许多人存在这般经历，明明每日加班直至深夜，周末也是随叫随到，然而一旦谈及加班费，公司或者来上一句“没审批”，或者来上一句“算综合工时”，径直予以拒绝。更叫人难过的是，当真走到劳动仲裁此进程，才发觉自己所准备的材料根本不被予以支持。
实际上，加班费并非是那种叫嚷得越厉害就越容易取得胜利的情况，而是存在着明晰的主张方式以及技巧。只要方向正确，证据完备，加班费并非是无法索要到的。
大家好，我是帮几千人处理过法律问题的李现益律师。
今天我就来说一下这个问题，具体如下：
第一，加班费一定要区分类型分别主张。
加班费并非是个笼统的概念，它是被划分成工作日延长工作时间加班、周末加班、法定节假日加班这三种情况的。在劳动仲裁这个过程当中，必须得把这三种加班情形分别清晰地列出来，还得分别去计算，绝对是不能够把它们混在一块儿去主张的。一旦出现混同这种情况，仲裁机构很有可能就只会支持其中的一种，而其他的部分就会直接被否定掉。
第二，必须准备能够证明“确实加班”的证据。
按法律规定而言，劳动者若主张加班费，那应当对加班事实去承担举证责任。像考勤记录，还有打卡记录，以及工作记录表，另外工作聊天记录，再加上工作照片等等，只要是能够证明在法定工作时间之外依旧是朝着公司来提供劳动的，这些都能够算是作为证据基础的。要是没有证据的话，那仲裁通常是很难去支持加班费请求的。
第三，加班通常需要公司的批准或许可。
有不少公司会于员工手册或者劳动合同里清晰表明，加班必须要经过审批。没有经过批准的加班，从原则上来说是不会被认定成加班的。然而要是有证据能够证明是公司强制加班，又或者是公司不让打卡、不准进行加班时间记录的情形，那么这就属于例外情况，可以依法去主张。
第四，电子证据一定要提前公证或固化。
只有截图或者录屏的企业微信、钉钉等聊天记录，证明力常常是很微弱的。在不存在其他可以相互印证作证证据的状况下，仲裁机构的通常做法是不会予以采信的。鉴于此，提前针对关键的电子数据去实施公证以及证据固化，这是极为关键的啊。
是否能够拿到加班费，重点并非在于“有没有加班这一情况”，而是在于“会不会去主张、证据是否足够有力有效”。要是你身旁也存在有人正为加班费而发愁的状况，那就把这篇文章转发给他，如此一来或许就可以少走诸多的弯路。
好了，如果你也有法律问题，欢迎留言。
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