——有权获得职业培训，但说走就走没那么简单
职业培训，是迅速提升职场“小白”职场技能第一步。
依照劳动法的相关规定，用人单位有责任按照国家所规定的要求，去提取以及使用职业培训经费，并且要依据本单位自身的实际状况，有规划地针对劳动者开展职业培训。对于从事技术工种的劳动者而言，在上岗前非得经过培训才行。
换句话讲，员工具备获取职业培训的权利。然而与此同时需要留意，针对某些用人单位为员工给予的特殊培训，例如出国进修这类消耗单位诸多时间以及金钱的培训，务必要留意服务期限的约定。
劳动合同法清晰表明，用人单位要是给劳动者提供专项培训费用，针对其开展专业技术培训的话，那就能够跟该劳动者订立一份协议，做出关于服务期的约定。要是劳动者违背了服务期约定，就得依照约定给用人单位支付违约金。
不只是培训，于北京这类城市而言，某些单位会将给员工落户当作条件，进而约定员工要在该单位工作一定的年限。
比如说，员工试着凭借单位的落户指标取得户口后，紧接着就马上履行毁约行为，在司法实践当中，通常是不会认可劳动者的这种违背诚实信用原则的行为的。在此之前，就有某个互联网企业的员工在落户之后，由于违反服务年限的规定提前就离职了，最后被判决赔偿公司十万元的损失。
因此，说走就走，也许没那么简单。
——无故克扣、拖欠工资，有权要赔偿金！
到了工作满月的时候，就应该发工资啦 ，之前说好是在15号发的，怎么能够随意拖延到20号呢？
关于劳动法当中的第50条作出了相关规定，工资呢，应当是以货币这种形式，按月来支付给劳动者本人，并且不得去克扣或者毫无缘由地拖欠劳动者的工资。
对于关于支付工资有这么一项规定，它指出工资得是在用人单位跟劳动者所约定好的日期去进行支付，要是正好遇到节假日或者休息日这种情况，那么就得提前在最为临近的工作日予以支付，工资最少得一个月支付一回，要是实行周、日、小时工资制的，能够按照周、日、小时去支付工资。
根据法律规定，要是用人单位发生克扣劳动者工资的情况，或者无故拖欠劳动者的工资，那么就让劳动行政部门履行职责，责令用人单位支付劳动者应得的工资报酬，给予相应的经济补偿，并且还能够责令其支付赔偿金。
4月2日，在北京市顺义区的人力资源市场里面，有求职者，这位求职者在左边，他正朝着用工企业去进行咨询。由中新社记者贾天勇拍摄。
——加班费有法定标准
劳动法明确规定了8小时工作制，用人单位需要确保劳动者每周最少休息一日，然而工作期间会发生难以预料之情况，于是加班就难以避免了。
关于加班，劳动合同法作出明确规定，用人单位不可以强迫劳动者加班，也不准变相强迫劳动者加班。要是安排了加班，那么应当支付加班费。
依据法律规定，要是单位安排进行加班，那么单位应该支付不低于工资的一点五倍的工资报酬，在休息日安排劳动者工作，且又不能安排补休的这种情况下，支付不低于工资的两倍的工资报酬，而在法定休假日安排劳动者工作时，就要支付不低于工资的三倍的工资报酬。
纵使签订了协议，已然同意公司勿支付加班费，然而此等情况却无法被法律所认可。单位一旦违反了法定工作时间标准、超时去安排劳动者延长工作时间，那么便应当承担相应的法律后果。
——连续工作1年以上享受带薪年假
不间断干活满一年之际，算是好不容易来到职场首个能稍作停歇之处：有那带薪年假，整整可休五天！
然而，和社保那般的法定义务不一样，年假能够折算成工资，并且也能够自行舍弃。
按照人社部于2008年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，若用人单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排职工年休假的天数少于应休年休假天数，那么应当在本年度内，针对职工应休未休年休假的天数，按照其日工资收入的3倍，支付未休年休假的工资报酬。
而用人单位安排职工休年休假，职工却因本人原因，并且以书面形式提出不休年休假，在此情况下，用人单位能够只支付其正常工作期间的工资收入。
——注意！女职工享有这些特殊权益
因为生理方面的状况存在着差异，所以女性在职场当中难以避免地会拥有特殊的时刻，针对这种情况，劳动法规给出了充足的保障。
劳动法作出规定，不能够安排处于经期的女职工，去进行在有高处环境下面的，还有处于低温状况里的，以及接触冷水相关的作业，同时也不许让她们从事国家所规定的，属于第三级体力劳动强度范畴之内的那些劳动。
不可以安排处于怀孕阶段的女职工去从事被国家规定为第三级体力劳动强度的那种劳动，以及孕期明确禁忌从事的劳动。对于怀孕达到7个月以上的女职工而言，不可以安排她们去延长工作的时长，并且不可以安排她们进行夜班劳动。
女职工生育，享受不少于90天的产假。
另外，处于孕期、产期以及哺乳期的女职工所拥有的劳动权益，被法律进行率先的优先保护举措，对于用人单位，法律予以禁止，禁止其在没有正当合理理由情形之时，解除双方之间所存在的劳动关系。
现实当中有一些案例显示，要是用人单位存在违法解除的行为，除了要支付违法解除劳动关系的赔偿金之外，还得支付女职工原本在正常劳动关系的情况下依照法律能够获取到的产假工资，以及部分哺乳期工资。
——上下班摔伤，算工伤么？
前面已经讲过，给员工缴纳社保这件事，属于单位必须履行的法定义务，没有办法免除，在这其中，就囊括了工伤保险。
什么情况被算作工伤呢？依据工伤保险条例里相关的规定而言，通常来讲，工伤认定需要同时去满足这样三个称作关键词的要素：工作的时间，处于工作的场合，基于工作的原因。
工作时间方面，有明确约定的工作时间，还有加班的时间；工作场合方面，有在单位的情况，还有因公外出开会时的情况，以及公司举办年会这类场合；工作原因上，并非限定那一刻得在车间进行生产，像上班时间在单位接水时摔倒，还有上厕所时摔倒，这些也都属于从事与工作相关的预备性工作，能够认定为工伤。
留意值得注意的是，在上下班途中遭受的伤害，得是于上下班途中的合理路线之上，受到并非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害！
假设职工于上下班的途中遭受到的那款伤害并非交通事故而言，就像员工自行步行去上班的路上出现滑倒进而受伤这种情况，那么是不能够依照上述规定去申请工伤认定的。
于3月17日的下午时分，清华大学举办了2021届毕业生就业洽谈会。呈现出的画面是，学生正在跟招聘单位开展交流。拍摄此景的是中新社记者侯宇，这是一张摄下来的照片。
——对职场霸凌，勇敢说不！
近年来，职场中还涌现出不少霸凌事件。
例如，有银行那边的新员工，由于不喝领导敬的酒，就遭到了辱骂，还被扇了耳光 ；有女员工，仅仅因为拒绝跳舞，便被辞退了 ；有男子声称聚餐的时候，被高管两次用烟头烫脸……这些行为常常已经超出了正常的工作管理范畴，直接对员工的名誉权、健康权等合法权益进行了侵犯。
对于这些程度过分的霸凌行为，能够要求侵权人去承担对应的民事责任，这其中涵盖了消除影响，还要赔礼道歉，并且赔偿给自己造成的身体伤害治疗以及修复等方面的费用。要是情况严重的时候，还能够追究其刑事责任。
而且，要是因为正当的维权举动，被欺凌的那一方遭到用人单位进行违法处置，像是违法解除劳动合同之类的情况，那么依然能够追究用人单位的责任。
需留意的是，争议解决有着时效方面的限制，这是最后的要点。通常来讲，申请劳动争议仲裁的时效期间是1年。仲裁时效期间是按照当事人知晓或者该当知晓其权利遭受侵害之日开始算作的。
换句话说，一旦察觉到自身权益遭受侵害，那就必须及时着手采取应对办法，万万不可以在已有的权利之上处于一种消极不作为、如同睡觉般的状态。
这份实用指南，你学会了吗？
