身为宁夏日报的记者，是马照刚，具备智慧，还有几位实习生，分别是纪雨田，赵馨怡，郭璎慧，韩丹丹，此为文并配图。
2022年高校毕业生的求职之路似乎很“拥堵”。
有关部门统计得出的数据表明，2022届宁夏高校毕业生数量约为4.6万人，在区外高校的宁夏籍并回宁找工作的毕业生数量约是0.8万人，预计在我区2022年进入就业市场的应届高校毕业生的总数约为5.4万人，这一年是我区高校毕业生求职人数最多的一年。
就业乃是最大的民生，近些年来，自治区里边的人社以及教育等多个部门，出台了一系列能够促进就业的措施，然而，受到各种各样因素的影响，一些高校毕业的学生，选择了“慢就业”这种情况，还有“缓就业”这种情况，“在毕业之后一味地去追求‘慢’，或许将会导致新的问题出现，要是职业规划并不清晰，就业的意愿并不是很强，拥有的职业技能数量不多，就这样兜兜转转，不知不觉之间就会变成长期处于失业状态的青年，观念一旦发生改变，天地就会变得宽广起来，只要把择业就业的观念转变过来，就会拥有好的出路，以及好的发展。”自治区人社厅的相关负责人如此说道。
近几日，记者针对我们这个区域高校毕业生出现的“慢就业”这种现象展开采访调查，探寻一下我们这个区域相关管理部门怎样“付诸举措”，积极去指引、激励高校毕业生确立正确就业观念，尽快达成就业目的，防止使“慢就业”演变成“惧怕就业”。
招聘会上，高校毕业生投递简历。
现象 “慢就业”“缓就业” 折射就业心态新变化
“今年开始，我已参与诸多专场招聘会，还投出十多份简历，然而始终没碰到心仪岗位，我打算再耐心等等，瞧瞧有无更佳机遇。”宁夏大学应届毕业生杨某告知记者，多数同学都在踊跃投递简历找工作，也有部分人选择考研以增强就业竞争力，或者参加公务员、事业单位考试，“目的在于未来工作能更具稳定性”。
小赵本科的专业是新闻，这段时间，她忙着参加各类考公考编，小赵说，“我参加事业单位以及公务员考试，成绩不太理想，而这会儿指望刚考完的‘三支一扶’考试了，要是依旧没能遂愿，我才会再去考虑找工作的事儿。”同班同学里，有半数同学报了公考，然而真正认真备考的没几个，实际上大家都在磨蹭。对她来讲，还没想好未来要走的路，可她期望能找到跟自己所学专业适配的工作，不想随便找一份不喜欢的工作把自己的热情与时间给消耗掉。
毕业后，小蔺求职未能成功，转而选择考研，这一拖就拖了3年，他如今好似那泄了气的皮球一般，没有心思去寻找工作。2019届毕业生小蔺提及自身“慢就业”经历时，大声直呼教训极为深刻。小蔺本科所学专业是新闻传播学，毕业之后他一心想要寻找到专业对口的单位，然而求职过程中却屡次遭到拒绝。因为求职不顺，小蔺于是决定考研，他觉得反正自己还年轻，有的是机会。可是两次考研都失败了，之后小蔺便失去了找工作的勇气。毕业3年，经济方面全靠父母给予支持，他们每日都唉声叹气，为小蔺的工作发愁，那么现在小蔺该怎么办呢？”小蔺一次次问自己。
8月1日，读者来信微信公众号发布了一则话题征集，其内容为“@宁夏人，大学生‘慢就业’，你怎么看？”，这一征集引起了网友的热烈讨论。
有网友黑夜的眼睛表示，所谓“慢就业”，指的是大学生于找工作之际愈发理性，会一步步稳稳地去做规划，然而要是选择“慢就业”，那就必定得拥有合理的规划以及清晰的目标。
言说的网友小生沐称，对于大学生“慢就业”这般现象，于当下快节奏的生活而言，是一种颇为舒适还要存在质量性质的选择。从最近几年就业情形来看呢，毕业生的数量愈发变得庞大，然而社会之上却并没有那么多的就业岗位，如今，有着部分大学生毕业以后选择“慢就业”，这也是针对自己工作以及生活所作所为的一种并非将就的选择吧。
说是网友青年的歌舞，毕业生为自己找各种借口不去工作，于消极之中荒废大好时光，给自身的懒寻了个相当不错的借口，最终会给人致使留下游手好闲的不良之印象，如此极为不利于他们往后的发展。你所放缓或者减慢下来的是青春的成本，时间的成本，还有自身未来的前程。最为现实的问题乃是家庭经济成本，大学生毕业之后一直处于没有工作的状态，生活里面的经济来源得依靠父母供给呢，这会给家庭增添巨大经济压力。
他说，宁夏人力资源协会秘书长曹伟称，大学毕业进入社会属于高校毕业生人生里的一个分水岭，在实际生活当中，我们察觉到部分“慢就业”的应届毕业生，最终变成了“懒就业”“不就业”，一些应届毕业生于就业季之际，基于各类缘由挑选“慢就业”，拖了一两年之后，有的就成了全然不愿工作。那种基于自我价值认知不清楚的“慢就业”是需要加以警惕的，盲目就业固然是不可取的，“慢就业”本身并不可怕，可怕的是“漫无目的的就业”，这种“慢”是对个人、家庭以及社会的不负责任。
原因 毕业生求职趋求稳 人才市场供需不匹配
因为国内疫情呈现出多发频发的状况，致使经济发展中不确定性的因素有所增加，于是求稳在疫情常态化的形势之下，成为了主流的择业观念，国企、央企以及机关事业单位受到极大的青睐，而民企越来越不被求职者所偏爱，招聘难的问题显得格外突出，宁夏青龙管业集团股份有限公司相关负责人讲道，今年公司于宁夏大学土木与水利工程学院进行招才引智，在“瞅准”的16名学生里，仅有4名愿意前往民营企业工作，其余人的意愿是考公、考研或者去国企工作。
今年，我区组织了两次公考，从相关数据来瞧：其中事业单位的平均考录比是26:1，报考的人数创了历史的新高；且公务员的平均考录比为71.4:1，报名的人数以及平均考录比都创了历史的新高。考公考编这种情况，依旧是“高热不退”。
在采访期间，记者发现，高校毕业生当中，求稳心态变得更为明显，选择前往政策性岗位就业的意愿愈发强烈，仅仅专注于大城市，以及机关事业单位、国企，而不愿意去艰苦地区、基层单位、中小企业就业，进而呈现出了“慢就业”“缓就业”“懒就业”“不就业”等状况，最终致使一些企业招聘不到合适人员。
存在这样一种现象，用人单位存在着“招不到合适人”的情况，毕业生也有着“找不到合适工作”的状况，这两者现象同时存在，经过探究其原因发现是市场供需未能充分适配。自治区人才资源开发服务中心进行调研发现 ，一方面高校毕业生对于企业规模有着较高要求 ，对于薪资也要求过高 ，还看重企业的性质 、规模以及名气 ，并非依据个人实际情况去选择适合自己的工作 ，并且对薪资的期望值远远高于用人单位所提供的计划薪酬 ，其次 ，一些企业招聘工种主要是纺织工 、操作工 、铸造工等 ，这些工种对求职者尤其是高校毕业生的吸引力不足。此外，青年这一代具备更突出的彰显自我之个性特质，他们更倾向于去进行尝试这一行为，更迫切地渴望能够获得认同，要是在企业之中真切地体会到未被认同亦或是认同程度较低这种状况，便会频繁做出“跳槽”之举。部分青年拥有来自父母给予的物质支撑，这使得他们拥有更为充裕的时间用以去挑选更契合自身兴趣以及特长的工作。
今年以来，高校毕业生就业迎来“大考”，在此情况下，自治区党委政府给予高度重视，举措落实得稳妥细致，对高校毕业生就业创业工作进行统筹推动。自治区教育、人社、工信、发改等相关部门，将高校毕业生就业工作当作一项重中之重政治任务，竭尽全力推动高校毕业生实现就业更加充分且质量更高。
自治区党委办公厅，和政府办公厅呢，专门印发了《关于切实做好高校毕业生等青年就业创业工作若干政策措施》，安排了2.266亿元资金，用来增加“三支一扶”“西部计划”的招录数量，新增了2000个基层服务项目，还专门安排了1500个城镇公益性专项计划，去兜底安置低保家庭、零就业家庭、残疾毕业生等，那些通过市场化渠道难以实现就业的毕业生。通过一系列政策性岗位，有效分解考公落选毕业生，以此确保高校毕业生就业大局稳中有进。与此同时，经由重点项目的安排，高端人才的选拔，人才载体的建设，科研项目的资助，高级职称的评定，职工技能的培训，评先奖优的考核，税费减免的奖补等方式，鼓励中央驻宁企业以及区属国有企业带头去吸纳高校毕业生就业。
全区各级公共就业与人才服务机构，线上线下同时发力，从6月份起，在全区举办百场“专精小新”招聘会，是面向2022届毕业生的，分领域、分区域的专场招聘会。其中有高校毕业生就业宁东基地专场招聘会，有银川经济技术开发区专场招聘会，还有国有企业专场招聘会。这些招聘会邀请了265家重点企业参加，提供了就业岗位7000余个，吸引了进场参聘的应届高校毕业生4000多人，共收到投递简历6000余份。推进了205场次的直播带岗活动，参与其中的企业有1135家之多，所提供的就业岗位数量达到6.2万个，一直不断地强化就业服务方面的指导工作，开展具备实用性的技能培训，构建创新创业的平台，以此使得高校毕业生在就业之时具备相应能力，在创业之际拥有可寻机会。
施策 积极适应新时代 树立正确就业观
当下就业形势严峻，这种形势下，各个方面都应当，对那些“慢就业”的群体所呈现的就业情况，给予关注。
高校毕业生“慢就业”，主要是基于为了更优就业做准备，从而去主动选择实现高质量之就业的目的，同时也存在因专业设置达到饱和状态，缺少职业生涯的规划指引，就业时适应能力不足以及人才市场需求结构产生变化等诸多因素所导致被“迫使”做出的选择。”曹伟觉得，要是条件许可，暂且“放缓”脚步，躲开那般“拥挤赛道”，梳理清楚思路思路进而开阔观瞻、用心做好规划，提升学历并积累阅历，提高社会适应能力以及专业水准，这按理来说也并无不妥。要是把“慢就业”当作借口，去躲开社会竞争，回避家庭期许，进而习惯于啃老，处于混沌迷茫状态，还不思进取，这样的情况是不值得被提倡的。
曹伟提出建议，高校要更深入地强化，对学生就业价值观的正面引导，要提前着手介入，对其职业生涯规划进行指导，在专业设置方面，以及育人方式等方面，主动地适应产业发展，针对人才素质结构所提出的新需求，引导并且帮助大学生，尽早去建立正确的职业价值观，增添对所学专业适配职业的，亲身感知以及实践体验。各级政府部门充分运用各项就业促进政策，让待就业群体和用人主体都能享受到该享的政策，做好有关于就业保障的信息服务工作，减少未就业高校毕业生在基本生活保障方面所需的成本，鼓励“先就业、再择业”，有专长能力的人去参与创业行径，把控降低被动待业的周期时长，激发大学生积极主动地融入社会、参与就业的意愿。
各高校针对“慢就业”毕业生群体，面对其多元化就业需求，强化职业生涯规划教育，强化就业指导服务，按照“一人一策”开展就业困难群体精准帮扶，按照“一人一档”开展就业困难群体精准帮扶，通过多种形式开展就业育人主题教育系列活动，精准指导大学生做好职业生涯规划，帮助他们找准自身定位，帮助他们调整就业预期，树立正确的职业观，树立正确的就业观，树立正确的择业观，引导他们尽快行动，引导他们落实岗位。
全社会要重视自治区人力资源开发服务中心相关负责人所表示的，宝贵人才资源高校毕业生借以逃避现实、被动的“慢就业”这一现象，从学校着手，从家长着手，从学生着手，从用人单位着手，积极化解“慢就业”现象中的消极因素，以帮助更多大学生实现梦想，以帮助更多家庭实现梦想，进而促进高校毕业生实现更加充分更高质量就业。全区人社系统把目光对准高校毕业生等青年群体，会一直持续着力抓好促使高校毕业生等青年就业创业工作政策措施能切实有效落实，强化就业服务以此来“促就业”，加紧就业培训进而达成“扩就业”，推动“大众创业、万众创新”如此这般，为高校毕业生就业创业给予更多机会。
