如今就业形势怎样呢，本年度毕业生所面临的是就业困难状况，需面对的是一千七百零九万应届毕业学生以及一百六十四点四三万的海归人才呀。或许，当下的你已然感觉工作内容并非如自己所期望的那般。
当前就业形势分析：疫情对于我国整体经济的冲击
在2019年12月这个时间节点截止时，于针对高校生的网上所发布的职位数里，需求量处于排名前十位置的热门招聘行业，依次分别是：房地产，互联网/电子商务，教育/培训/院校，计算机软件，金融/投资/证券，专业服务（咨询、人力资源、财会），电子技术/半导体/集成电路，贸易/进出口，保险，快速消费品（食品、饮料、化妆品）。
和2017年以及2018年相比较而言，呈现出相对平稳态势的是，以教育培训、互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路作为代表的信息技术及科技产业。
当前就业形势分析：专门人才素质未达标
这几年，我国高等院校毕业生数量噌噌往上涨，然而，专门人才的素质却没法契合需求。按照2000年《洛桑报告》讲的，在我国，“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”这两项指标，在30多个国家里面都是倒数第一名。这从一个角度体现出高等教育里“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的坏处。
世界知名咨询公司麦肯锡声称，虽说中国每年存在600多万大学毕业生这一情况，然而真正适配到跨国公司工作的人数大概在16万人上下。大多数毕业生欠缺项目实践，或者英语的语言表达能力。
当前就业形势分析：供求分布不均
我国区域之间，经济社会发展存在不平衡状况，并且短时间内难以实现改变。经济越发达之处，就业机会也就越多，发展空间越大，这致使高校毕业生倾向于在城市求职就业，倾向于在东部地区求职就业，倾向于在高收入行业求职就业。
制度方面存在着障碍，现行的高校毕业生就业制度，户籍制度，干部人事制度，与市场就业机制依然并非完全相适应，以干部身份以及户籍作为基础的管理方式，和社会劳动力资源的统筹管理不相协调，致使就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生于地区之间，企业与机关事业之间流动，依旧存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进而进一步加剧了结构性矛盾。
第一，中小企业以及非公有制企业，它们需要大量的毕业生，然而工资待遇相对来说比较低，并且发展空间则比较小，有部分企业用工并不规范，所以对毕业生的吸引力是有限的。第二，基层教育、医疗、农技等部门，它们急需人才，不过因为编制限制等诸多原因，因此吸纳毕业生的能力是有限的哈。
面对当前就业形势，天津新东方给出的建议是：
第一，就成年人而言 ，其世界中并不存在容易这两个字 ，寻觅工作是困难的 ，去考研同样是困难的，切勿为了躲开就业而盲目的考研 ，进而错失了恰当的就业时机。
2.职位需求旺季是在春招阶段出现的，可是考研、考公被刷下来的竞争对手，也会在这一时期集中去求职找工作的。
要是你不存在这样的打算，把自身的求职时期予以提前，那么错峰求职的确是更为合理的一种选择。
设于天津的新东方学校，此刻也正处于招募人才的阶段，要是你当前正寻觅工作，那么不妨前来我们这里参与应聘，告知我你期望从事的岗位，快！
