不少打工的人，对于“工时”以及“加班费”，实际上一直都未曾全然弄清楚。每天究竟应该工作多长时间？加班工资是依据什么标准来计算的？为何有时候加班了却没有加班费？只要把握好当下法律以及司法实践里的3种核心情形，就能够一次性算明白，不会踩到坑，也不会遭受损失。
今日，以极为通俗易懂且直白的话语，将工时制度，以及加班费计算方式，还有常见误区，以及实操建议在同一时间清晰述明，并使得你于工作期间碰到相似情形之际能够心中有底。
本文是依据现行的，诸如《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等公开法规所进行的整理，各地在执行的时候，或许会存在略微的差异，具体的情况是以当地的人社部门以及司法机关所做出的解释作为标准的。
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一、先搞懂：我国现行的3类工时制度
依据现行的《劳动法》所规定的内容，用人的单位能够实行三种工时的制度，在不同的制度之下，加班的认定以及加班费的计算是全然不一样的。
1. 标准工时制（最常见）
多数岗位采用这样的制度，即每天工作时长不超8小时，每周工作时长不超44小时，通常执行每周40小时，且每周至少休息1天。
2. 综合计算工时制（需审批）
在交通岗位方面适用，在建筑领域适用，针对旅游行业适用，对于物流范畴适用，这些岗位是受季节影响比较大的，也是受任务量影响较为显著的，而且均需要劳动部门进行审批。
按照周、月、季等作为周期，综合去计算工时，只要在周期之内，平均工时没有超出标准就行。
3. 不定时工作制（需审批）
它适用于这样一些岗位，这些岗位包括高管，还有外勤，以及销售，另外还有司机，是那种难以用标准工时去衡量的岗位，同样的，这些岗位也是需要进行审批的。
其所具备的特点是，不存在固定的上下班时段，通常情况下不会产生延时以及休息日的加班费，然而在法定节假日加班时，依旧需要支付三倍的工资。
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二、核心内容：3种工时制度，加班费怎么算？
这属于最为关键的部分，只要把控住公式以及适用场景，便能够自行算清楚工资。
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（一）标准工时制：加班费分3档
这是绝大多数人适用的制度。
加班费计算的基础是“小时工资”。
公式：
小时工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8
月工资基数通常依照劳动合同的约定来确定，要是没有约定的话，那就按照过去12个月的平均工资进行计算，然而这一计算结果不能够低于当地的最低工资标准。
1. 工作日加班（延长工作时间）
支付不低于工资的150%
公式：
加班工资 = 小时工资 × 加班小时 × 1.5
例子：月工资6000元，工作日加班3小时
将6000除以21.75，所得结果再除以8，其结果约等于34.48元，此即小时工资。
加班费用，等于，三十四，点，四八，乘以，三，乘以，一点，五，约等于，一百，五十五，点，一六，元。
2. 休息日加班（周末）
无法安排补休的，支付200%
公式：
加班工资 = 小时工资 × 加班小时 × 2
3. 法定节假日加班
必须支付300%，不能用补休替代
公式：
加班工资 = 小时工资 × 加班小时 × 3
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（二）综合计算工时制：按周期算平均工时
这类岗位，于某一天之中，超过8小时的情况不算作加班，然而，在一个周期之内，比如一个月，要是总工时超过了法定标准，那么超出的部分，会按照150%来支付加班费。
法定节假日加班仍然是300%。
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（三）不定时工作制：一般没有延时和休息日加班费
岗位自身对固化工时并无要求，因此不会产生延时的加班费，同时也不会产生在休息日的加班费。
但法定节假日工作，仍需支付300%工资。
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三、司法实践新趋势：“隐形加班”逐渐被认定为加班
近一些年当中，越来越多的劳动争议相关的案件里面，法院开始对“隐形加班”的加班费主张予以支持。所谓的隐形加班，指的是在下班之后仍然需要对工作进行处理，就像：
- 领导在微信布置任务
- 线上开会
- 远程处理文档、数据
- 回复工作消息
依照司法案例所呈现的情况来看，要是能够证实劳动者于并非工作的时间之内，提供了那种具备“实质性劳动”特征的劳动，并且此劳动乃是单位进行安排的，或者是单位予以默认的，那么这样子就有可能会被判定为加班。
例如：
某法院作出判决，判定公司需向工程师支付加班费，原因在于该工程师在下班后，频繁地参与线上会议。
法院判定，员工在下班后，长时间处理微信形式的工作任务，此行为被认定为加班，且法院支持了其关于加班费的诉求。
此类案例表明，那种“隐形加班”已并非是“义务劳动”，只要存有证据，便或许会得到支持。
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四、实操避坑：这5个误区一定要避开
1. 误区一：加班必须审批，否则不算加班
依照司法实践的看法而言，倘若切实提供了劳动，并且该劳动是单位所安排或者是单位默认的，那么这种情况就归属于加班。
2. 误区二：法定节假日加班可以补休
法律作出了明确规定，规定指出，在法定节假日进行加班的情况，必须要支付300%的报酬，而且不能采用补休的方式来进行替代。
3. 误区三：加班费按基本工资算
应包含正常工作时间的所有工资性收入作为月工资基数，而不是只根据基本工资来计算，是这样的，没错吧。
4. 误区四：综合工时制可以无限加班
周期内总工时不能超过法定标准，超时部分必须支付150%。
5. 误区五：不定时工作制完全没有加班费
法定节假日加班仍需支付300%。
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五、遇到加班纠纷，怎么维权？
1. 保留证据
涵盖旷工记录，薪资清单，加班通告，微信或者钉钉的交流记录，线上会议的纪要等。
2. 先与单位沟通
带着计算结果和证据，明确提出诉求。
3. 必要时咨询专业机构
可拨打12333人社服务热线，或向劳动仲裁机构咨询。
4. 申请劳动仲裁
仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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六、最后总结
若是能掌握那三种工时制度以及与之对应的计算方式，便能够清晰明确自己所获报酬是否得到了合理支付，实际上工时与加班费并非是很繁杂难解的情况。
核心记住三句话：
- 标准工时制加班费分1.5倍、2倍、3倍；
- 综合工时制按周期算平均工时；
不定时工作制之下，通常不存在延时加班费这一情况，同时，休息日的加班费亦然 ，不过，面对法定节假日情形时，却依旧是会支付高达三倍之数额金额的。
若是你于实际工作期间碰到过工时相关问题，或者遭遇过加班费方面的问题，那么欢迎在评论区去分享你的经历。
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