就一位银行大堂经理最近在后台咨询里提到的，“老师，公司在周末的时候老是安排我到银行网点去进行所谓的‘值班’，而且那里的活儿比平常还要多，这种情况下能索要加班费吗？”其中关于“值班”变“加班”的吐槽都堆积如山了。好多打工人一开始觉得“值班”不过就是换个地方悠闲地待着，然而等到发工资了才发现，居然有可能被老板所设的文字游戏给算计了。今天呢，就通过真实的判例来剖析拆解，值班和加班究竟区别在哪里？什么样的“值班”实际上是如同披着皇帝外衣一样的加班呢？
一、一字之差天壤之别：值班≠加班
大量的人没办法区分清楚“值班”以及“加班”，认为都是占用休息时段去干活。然而在法律层面上，这两者的待遇相差可达200%的工资报酬，——。
加班，它是本职工作的那种所谓加长版，是在法定工作时间之外，公司出于生产经营的需要，让你继续去做那本职工作，其强度和平时相比，没有差别，甚至，会更加忙碌些。比如说，程序员在周末的时候被喊去修改程序漏洞，销售在节假日的时候要去跟进客户，这些，可都是实实在在的加班。
值班，并非干本职工作，而是处于非生产性的“待命岗”状态。这家设立此岗位的公司，是以安全、消防、节假日应急等方面的考量对旗下从业者作出这般安排，也就是安排其在单位值守，可值守期间干的活与之先前所从事的本职工作毫无关联，或者即便有所关联，也能够随时处于休息状况。就譬如在节假日时，公司安排行政人员于前台进行值守，只是偶尔接听一下电话，而在其余的时段里，行政人员可以坐在那里观看剧集，像这种情况才被定义为值班。
核心区别在于一句话，加班指的是干活，值班指的是待命，加班需要支付加班费，值班最多给予一点津贴。
二、3大关键维度，教你一眼辨真假
要是老板把“值班”当作挡箭牌情形出现不要惊慌，从这三个维度进行比对，真与假立刻就能展现出来：
1. 工作内容：
是以“本职攻坚”为准呢，还是选择“原地待命”呀？加班属于本职工作的进一步延伸，就像会计在月底的时候加班去进行对账；而值班是与本职相脱离阶段展开的值守，比如安排程序员去门口做访客登记。只要干活的具体内容和平时不存在差异，即便喊的是“值班”的称呼，那实际上也应当算作是加班。
2. 工作强度：
究竟是“连轴转”，还是“闲到晃”？加班之际，你必须如同正常上班那般，把弦绷紧，甚至还要更忙碌些；值班的情形却是“有事便处理，没事就休息”，劳动强度要低好多。比如说中控室值班，倘若配备了沙发，然而却要求你每小时记录三次岗，如此这般的强度那就不是值班的范畴了。
3. 待遇标准：
究竟是“法定倍数”，还是“公司自定”？这可是存在着最为实在的区别的！依照《劳动法》第四十四条：
• 延时加班（工作日晚上）：付150%工资
• 休息日加班（周末）：付200%工资（不能补休的话）
• 法定节假日加班（春节、国庆等）：付300%工资
进而值班津贴不存在法律方面的规定，完全取决于公司所制定的制度，一般情况下会比加班费少出一多半。
三、真实判例：24小时“值班”17个月，法院判公司赔加班费
只讲理论是不行的，咱们来瞧瞧小赫的实际经历，他凭借胜诉向我们表明：长时间处于高强度的“值班”状态，是掩盖不了加班实质的，没错，就是这样的。
2014年的时候，小张进入了某银行，担任安全管理部中控员一职，到了2017年9月起，开始施行“上24小时休48小时”这样的制度，每一天他都要领管消防报警、接听电话以及查岗等工作，然而公司方面却表示这属于“值班”范畴，连一分钱的加班费都不给付，小张随后选择辞职，接着先后进行了仲裁以及起诉，可是在一审的时候还是败诉了，公司给出的辩解理由是“中控室配备有沙发可供休息，消防设施出现损坏时便没有工作可做，并且加班是需要进行审批的，小张并未提出申请”。
不过，二审法院却直接进行改判，对小张的加班费诉求予以支持，而关键理由存在着三点。
存在不符合“临时性”的情况，公司安排小张如此这般上24休48这种模式，持续了为期17个月时间长度，值班属于那种“临时应急”的类型状况，并非是“长期排班”的那种情形状态。
②，工作内容并无差异：公司无法拿出证据来证明，小张在夜间所进行的“值班”行为，与白天所开展的“上班”行为，二者的具体内容是不一样的，这就等同于默认了，此为小张本职工作的延续。
③ 强度着实不低，从公司自行提交的记录来看，每晚二十二点三十分至次日七点三十分，每个小时都得记录三个岗位的情况，如此频繁地记录根本无法让人好好休息，这哪里算得上值班？分明就是加班！
四、打工人必看：遇到“伪值班”该怎么办？
若是你的“值班”同样契合这些情形——长时间持续开展、从事自身本职工作内容、强度并不低，那就需要留存好相关证据，勇敢地进行维权！具体该如何去做呢：
①保留排班表，以此来证明“值班”的具体频率，保留值班记录，用以证明“值班”的详细内容，保留工作群消息，来证实“值班”的频率和内容；要是公司声称“值班期间能够休息”，那就要求企业拿出证据，像监控、休息记录这类，倘若拿不出相应证据，那就意味着属于加班。
记住，公司并没有权力强行去安排值班，因为这个原因，如果拒绝值班就对你进行处罚或者因此辞退被你，这全部都是违法的!
Ⅲ 最后要提醒各位：千万别被那所谓“值班”的名头给蒙骗了。休息的权利可是打工者的底线，那该拿到的加班费一点儿都不能少给。要是碰到了类似的问题，要把证据妥善保存好，在必要的时候找法律方面的人士来帮忙，使得老板搞的“文字游戏”没有地方可以隐藏身形！
