每日忙至星辰满天，周末亦需随时听命，月末工资单却空空如也，连哪怕一毫加班费都不见踪影？众多上班族皆觉“加班乃寻常之事”，却不知劳动法里的8小时工作制、44小时周工时上限早已不是模样仅为装饰的“摆设”！新规将工时计算、加班费标准与维权方法讲得清清楚楚，今日以如同拉家常般的方式讲透彻，助你算清每一笔劳动报酬，从此再不做白白付出劳动的“免费打工人”。
先把核心概念掰扯清楚，别再被公司“绕晕”：
一种工作制，其被规定为法定的标准工作时间，此工作制有着这样的要求，每天上班的时间不可以超过8小时，哪怕仅仅超出1分钟，这种情况也算作加班，公司是必须要给予加班费的。
44个小时的一周上限规定为这般，即一周之内累计起来的工作时间是不可以超过44个小时的情形下，好像每天工作9个小时，每周工作5天的时候，计算得出合计是45个小时，如此这般已然是违反法律规定了。
特别予以提醒，这些规定所适用的对象为大多数企业以及员工，诸如公务员、外卖骑手、自媒体这般的特殊群体，存在专门的规定，并不处于这个范畴之内。
无论你是才踏入职场不久的新人，亦或是已然在职场拼搏多年的老员工，都要记住这三个具有实际效用的模块，从而能够轻松地将工时以及加班费的问题处理好：
模块一：工时怎么算？3个简单公式直接用
其一，日常工时方面，每日的工作时长是小于等于八小时的，其二，每周至少能够拥有一天休息时间，这一天不一定是周六或者周日，其三，只要每周存在一天休息便符合相应规定。
2. 加班的上限规定为，平常加班时每天的上限是最多1小时，要是碰到紧急任务这类特殊情形，最多也不能超过3小时，进一步而言，一个月里累计加班的时长不能超过36小时，一旦超出这个时长公司就属于违法了。
3. 周工时进行核算：以每天工作的时长去乘以5天，然后再加上加班的时长，其结果要小于或等于44小时，举例来说，要是每天工作的时长属于8小时，那么每周最多能够加班的时长就是4小时，也就是8乘以5再加上4等于44。
来举一个切实存在的例子，你每日工作时长为9小时，每周工作天数是6天，如此累计起来就是54小时，这远远超出了44小时的上限，公司不但要给你发放加班费，还必须对你的工作时间予以调整。
模块二：加班费怎么拿？一分都不能少
有很多人觉得，加班费是由公司来进行决定的，实则不然，劳动法早就有着明确的标准，按照这三种情况来计算就没问题：
工作日加班，也就是周一至周五的晚上加班，其加班费的计算方式为，加班费等于小时工资乘以一点五倍再乘以加班小时数。
休息日加班，也就是周六周日加班，要是没安排补休的话，加班费的计算方式是，小时工资乘以2倍再乘以加班小时数，倘若公司安排了补休，那么也能够不发放加班费。
3. 在法定节假日进行加班，像春节、国庆这类节日加班，其加班费的计算方式为，加班费等于小时工资 乘以 3 倍 乘以 加班小时数，其中法定节假日不能用补休来抵扣加班费，必须发放 3 倍工资。
给予一种小窍门的补充：小时工资等于月工资收入除以21.75再除以8。举例来说，倘若你月工资是6000元，那么小时工资便是6000除以21.75再除以8 ，所得结果近似为34.48元。要是在工作日加班1小时，就能够获取34.48乘以1.5 ，所得结果近似为51.72元的加班费，绝对一点都不会减少。
模块三：遇到违法工时，4步维权不踩坑
要是公司致使你长时间超出8小时去工作，并且每周工作时长超过44小时，同时还不给付加班费，依照这4个步骤去做，肯定不会出错：
将劳动合同留存好，把考勤记录诸如打卡截图、考勤表之类妥善保存，把工资条整理好留存，把加班通知像微信、邮件等形式的予以保留，把加班时的工作文件收集好，把同事证言记录留存，这些均是维权的关键，要分别进行收集。
于协商沟通之时，携带着证据去找HR，或者去找领导，要心平气和地去说明情况，向公司提出要求补发加班费，以及调整工时，倘若能够和平解决那无疑是最好的。
协商未成果，径直拨打12333热线，或者前往当地劳动监察大队投诉，要记着带齐全部证据，监察部门会着手介入调查。
若投诉之后依旧没有得到结果，那就对此申请劳动仲裁，此乃完全免费的，向公司索要被拖欠的加班费，只要所具备的证据扎实，那么胜诉的概率是特别高的。
这里澄清3个常见误区，别再吃亏了：
• 误区1：认为公司让加班就得加，不然会被辞退，这种想法是错的！公司违法安排加班时，你有拒绝的权利，公司不能拿这个当理由辞退你。
误区2：认为“月薪制不存在加班费”，这种想法是错误的！无论是采用月薪的形式，还是时薪的方式，亦或是计件工资的模式，只要工作时长超过了法定工时，那么就一定要给予加班费。
误区3，“加班调休就不用给加班费”，这种说法是错的，法定节假日加班不能调休，必须给3倍工资，休息日加班可以调休，不调休就给2倍工资。
要是不清楚自身工时是否合法，以及加班费该拿多少，可登录当地人社局官网去查询，或者前往法律援助中心咨询（此为免费服务）。倘若遇到公司强制加班、拖欠加班费的情况，别一味忍气吞声，法律是会为你撑腰的，必要的时候找专业律师寻求帮助也是可行的一个办法。
有关劳动法的工时相应规定，并非是单纯供人去“看”的，实则是用以保障我们劳动者合法权益的那种“硬底气”。要牢记8小时工作制、有着44小时周上限的核心要求，精准计算清楚加班费，熟练掌握维权的具体步骤，如此便不会被公司给“套路”。在职场努力打拼是颇为不易的，每一份劳动报酬都理应切实拿到手，期望大家都能够在符合规定的工时制度环境下开展工作，既能挣到钱，又能够尽情去享受生活。要是碰到工时方面的纠纷，要勇敢地站出来去维护自身权益，你是值得被公平对待的！
