“又加班了？”“习惯了，不然怎么办呢？”
这样一种对话，是不是于你我身旁常常进行上演呢？在当下，996、大小周乃至12小时两班倒变成部分职场“常态”的情形下，我们常常把超时工作当作了没办法的“潜规则”，然而却忘记了早在之前《中华人民共和国劳动法》就已经为我们的权益构筑起了防线。今天，咱们应当好好去聊一聊“加班费”这件和每个打工人切身利益紧密关联的事情，看完之后你必定会忍不住把它分享给身边的朋友！
一、先搞清楚：你的工作时间“合法”吗？
按照《劳动法》第36条以及国务院针对职工工作时间所做的规定，我国法定的工时是，每日不会超过8小时，并且每周平均起来不会超过44小时。
在现实当中，有不少中小企业所推行的那种“12小时两班倒”的模式，早已越过了单日8小时的那条界限，这并非是所谓的“行业惯例”，而是实实在在明确的违法违规的行为呀！
二、公司超时安排工作，后果很严重！
千万别觉得公司安排你加班你就只能默默忍受、不敢出声，法律赋予了咱们能够理直气壮、强硬应对的缘由：
依据《劳动保障监察条例》第二十五条，若用人单位存在违反工时规定的情况，那么劳动行政部门能够责令其限期改正，并且会按照受侵害劳动者每人100元以上5000元以下的标准来处以罚款，请注意罚款标准为每人100元以上5000元以下。
这表明，一旦公司胆敢违法致使你超出规定时间工作呢，那就不但会被要求进行整改，而且还得面临实实在在的金钱方面的处罚呀！
三、重点来了：加班费到底该怎么算？
要是真的是由于工作方面的需求而进行加班的情况啦，那么关于加班费的支付标准这件事呢，你绝对得对其烂熟于心中才行呀：
- 平日加班：按工资的**150%**支付；
- 休息日加班（比如周末）：按工资的**200%**支付；
春节、国庆等法定假日加班，支付的是工资的**300%**。
比如说，假定你一个月工资是5000元，那么每日工资大概是5000÷21.75约等于229.89元。要是在工作日的时候加班2个小时，那么这2个小时的加班费用就是229.89÷8×2×150%约等于86.2元；倘若在法定节日加班一整天，那么当天的加班费用就是229.89×300%约等于689.67元！
这笔账，是不是得好好算算？
四、行动起来：守护自己的“加班费权益”
妥善留存证据，于日常工作期间，加班的考勤记录要留存好，工作沟通记录也要留存好，工资条同样得留存好，这对于日后进行维权而言，是极为关键的。
2. 主动去沟通：要是公司没有依照法律规定支付加班费，那就先试着跟公司的HR交流或者与公司的管理层开展沟通，清晰明确地提出来自己内心的诉求。
3. 勇于维护自身权益：要是沟通没能取得预期效果，那么能够向当地负责劳动保障监察的部门进行投诉，或者去申请劳动仲裁。可要牢记，法律是我们最为坚实可靠的后盾呀！
截至末尾：加班有时可能难以躲开，然而，“被违法加班”并且“拿不到加班费”，绝对不是我们这些打工的人应该去承受的。把这篇文章转发给自己在职场中的伙伴，使得更多的人得以明晰自身权益所在何方，也让那些妄图钻法律空子的企业清楚：打工者的权益，不容许被侵犯！
我们所赚取的每一份加班费，皆是对自身劳动价值予以的尊重，别让“免费加班”变为常态，自今日起，为自身的权益挺身而出！
