新劳动法作出规定，员工于直系亲属丧亡之际，能够享有三天丧假。除直系亲属之外，其他亲属丧亡时的假期规定，会因公司政策以及劳动法规定而出现不同情况。
详细解释：
1. 直系亲属的定义与丧假权益
依据新劳动法所规定的内容，直系亲属指的是员工在血缘方面最为紧密的亲属关系，其中涵盖父母、配偶以及子女。当这些直系亲属出现丧亡情况的时候，员工拥有申请三天丧假的权力。这属于法定的权益之事，其目的在于给予员工处理丧事以及抚慰情感所需的时间。
2. 假期使用的具体情形
当员工碰到直系亲属离世这种情况时，能够依据公司所制定的规定以及劳动法的相关要求，去申请丧假。一般说来，员工得准备好相关的证明材料，像死亡证明之类的东西，以此让公司能明白情况并进行审核。处于这三天丧假的时间段当中，员工是不会被要求去工作的，而且还有工资支付方面的保障。
3. 其他亲属的假期规定
是关于非直系亲属丧亡的假期方面，通常在公司具体政策里会有详尽说明。有一些公司，或许会从人文关怀以及员工福利这个角度出发，给非直系亲属丧亡的情况提供一定的带薪假期或者慰问假。然而这并不是那种强制性的法律规定，所以会因公司而有所不同。员工在碰到这种情形的时候，应当去详细咨询所在公司的相关政策。
大体而言，《劳动法》针对直系亲属丧假所作规定，是为保障员工于面临家庭重大变故之际的合法权益，员工于申请丧假之时，应明晰所在公司的具体政策，且确保自身权益得以保障，与此同时，除直系亲属之外，其他亲属丧亡的假期，可能因公司存在差异，需依据具体情形予以具体剖析。
