劳动法加班费按以下方式计算；
要是存在明确约定数额的情况，该以所约定的工资当作加班费计算的基准。需要留意的是，倘若劳动合同的工资项目划分成“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等类别，那就应以各项工资的总和作为基数来计发加班费，而不能够把“基本工资”、“岗位工资”或者“职务工资”单独的一项作为计算的基数。
要是劳动合同并未清晰地约定工资的具体数额，又或者合同约定存在不够明确的情况时，那就应当将实际工资当作计算的基数。凡是用人单位直接付给职工的工资、奖金、津贴、补贴这类都属于实际工资，具体涵盖国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》里规定“工资总额”的几个组成部分。不过需要留意一点，当以实际工资都能够作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助以及劳动保护补贴等应当被扣除，不可以列入计算的范围。
关于加班费的相关规定；
在《劳动法》第四十四条之中，存在着这样一些情形，其中的一种情形是这样的，存在着另外一种情形是那样的，在这些情形之中的任何一种，用人单位皆需要依据下边的标准，去支付比劳动者正常工作时间工资要高的工资报酬。
若布置劳动者去延展工作的时长，那么就要给付不少于工资的百分之一百五十的那种工资方面的酬劳。
对于休息日安排劳动者去工作，然而又没办法安排补休的这种情况，要支付不低于工资百分之二百的工资报酬，是这样的一种规定！
遇到法定休假日，若把劳动者安排去工作，那就得支付给人家不低于工资百分之三百的工资报酬。
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