经济补偿金的计算方法，于实务当中计算起来颇为复杂，尤其是工作年限横跨08年前后，并且各地规定存在差异，全国各地有关经济补偿金分段计算的方式、计算基数等相关规定，可供大家进行参考。
一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”
并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月
当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，才会实施“双封顶”，也就是支付标准是照当地上年度职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不能超过十二年。
依据：
依照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者于本单位工作的年限来计算的，每满一年就会以支付一个月工资作为标准向劳动者进行支付，若工作时长满足六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算所得补偿，若不满六个月，则会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资比用人单位隶属直辖市、设区的市级政府公开的本地区上年度职工月均工资高三倍的劳动者，支付经济补偿的标准依职工月均工资三倍的数额给付，支付经济补偿的年限上限是不超过十二年。
以下是改写后的句子：本条所讲的月工资，说的是那处在劳动合同解除，或者是终止之前十二个月时段内的劳动者平均工资。
二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算
《劳动合同法》于2008年1月1日开始施行，要是劳动者的工作年限在08年前后出现跨越的情况，那么在计算经济补偿金的时候，是需要进行分段计算的。
要是劳动者在08年之后进入单位工作，那么计算经济补偿金的时候，全都依据《劳动合同法》所规定的方式来进行计算。
通俗的讲：老人老办法，新人新办法
依据：
《劳动合同法》第九十七条，本法施行之日时，处于存续状态的劳动合同，在本法施行以后，出现解除或者终止的情况，若依照本法第四十六条规定，是应当支付经济补偿的，那么经济补偿对应的年限是，要从本法施行之日开始进行计算。
在本法施行以前，依据当时相关规定，用人单位有向劳动者支付经济补偿的情况，那么就按照当时那些有关规定来执行。
那些在《劳动合同法》开始施行以前，有关经济补偿金计算的相关确定规定究竟是什么呢，是什么呢？
答，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，以及《最高院审理劳动争议案件司法解释一》。
《关于违反以及解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动部门发布文号为［1994］481号。
第五条经由劳动合同当事人双方协商达成一致，进而让用人单位与劳动者解除劳动合同的这种情况，用人单位应当依据劳动者在本单位所工作的年限，每满一年就会发给等同于一个月工资数额的经济补偿金，并且最多不会超过十二个月这样的上限发给。而若是劳动者工作时间不满一年的话，就要按照一年的标准来发放经济补偿金。
第六条如果劳动者患病了，或者并非因为工作而负伤，经过劳动鉴定委员会确认之后，既不能从事原来的工作，又不能从事用人单位另外安排的工作，进而解除劳动合同的，那么用人单位应该按照其在本单位的工作年限，每满一年就发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第七条若劳动者无法胜任工作，在经过培训之后，或者是调整工作岗位之后，依旧不能胜任工作，当由用人单位解除劳动合同之时，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，按照工作时间每满一年，发放相当于一个月工资的经济补偿金，且最多不超过十二个月。
第八条劳动合同订立之际所依据的客观情形出现重大改变，导致原本的劳动合同难以履行，经过当事人之间协商却无法就变更劳动合同达成一致协议，此时由用人单位解除劳动合同的，用人单位会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年工作时间就发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条用人单位处在濒临破产开展法定整顿的期间，或是生产经营状况出现严重困难，且必定要裁减人员时，对于用人单位而言，需按照被裁减人员在本单位工作的年限来支付经济补偿金。其中，在本单位工作的时间，每满一年，便发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十一条 本办法里，经济补偿金的工资计算标准是这样规定的，它指的是企业处于正常生产情形下，劳动者解除合同之前的十二个月的月平均工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作出规定，存在几种用人单位单方解除劳动合同的情形，且这些情形是需要支付经济补偿金的：
08年之前支付情形
08年之前支付年限
协商一致用人单位解除劳动合同
不得超过十二个月
劳动者不能胜任工作
不得超过十二个月
患病或者非因工负伤
没有限制支付年限
客观情况发生重大变化
没有限制支付年限
经济性裁员
没有限制支付年限
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》作出规定，存在几种情形，是关于劳动者单方解除劳动合同后要支付经济补偿金的：
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一，由最高人民法院发布，时间是2001年4月16日。
第十五条 存在这样一些情形，在这些情形下用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同，对于这样的用人单位，应当支付劳动者的劳动报酬，同时还要给予经济补偿，并且还可支付赔偿金。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
