生病的劳动者需要治疗时，用人单位得给劳动者安排一定的用于治疗疾病的病假期限，在其疾病治疗的期间，用人单位要给劳动者支付一定数额的工资，那么劳动法对于个人病假期限是如何进行规定的呢？宸轩律师整理了相关知识，愿望对大家有所助益句号。
一、劳动法是如何规定个人病假期限
若劳动者患病，进而需要停止工作去进行治疗，那么会依据其本人实际参加工作的年限，以及在本单位工作的年限，给予其三个月到来二十四个月的医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业中的职工，若是因为患病，或者并非因工负伤，从而需要停止工作去进行医疗的时候，依据本人实际参与工作的年限，以及在本单位工作的年限，会给予三个月直至二十四个月的医疗期。
(一)假如实际工作的年限是在十年以下，并且在本单位工作的年限处于五年以下，那么其时长是三个月。
五年以上的为六个月。
(二)实际工作的年限达到十年以上的情形下，于本单位工作的年限处于五年以下的状况，其时长规定为六个月。
五年以上，不满十年的，是九个月，十年以上，不到十五年的，为十二个月。
持续时长在十五年以上但不满二十年的，其时长规定为十八个月存在；而持续时长达到二十年以上的，其时长规定则是二十四个月存在。
第四条 医疗期为三个月的，是按照六个月内累计病休时间进行计算的，而且，六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算的，还有，九个月的，是按十五个月内累计病休时间计算的，另外，十二个月的，是按十八个月内累计病休时间计算的，再者，十八个月的，是按二十四个月内累计病休时间计算的，最后，二十四个月的，是按三十个月内累计病休时间计算的。
二、劳动法病假工资规定
1、职工患病了，又或者是非因工负伤而处于治疗期间，在规定的那医疗期间之内，由企业按照有关规定去支付其病假工资，又抑或是疾病救济费，病假工资，或者是疾病救济费，可以低于当地最低工资标准来进行支付，然而，却不能低于最低工资标准的80%。
2、除了劳动法第二十五条所规定的那种情形之外，劳动者处于医疗期的时候，处于孕期的时候，处于产期的时候，以及处于哺乳期的时候，在劳动的情况下，当劳动合同期限到了该满的时候，用人单位是不可以终止劳动合同的。劳动合同的期限应当自动去延续，一直延续到医疗期结束，延续到孕期期满，延续到产期期满，延续到哺乳期期满才停止。
3、那些请长病假的职工，在医疗期满之后，要是能够从事原来的工作，那么可以继续去履行劳动合同；而当医疗期满之后，要是仍然没办法从事原来的工作，并且也不能从事单位另外安排的工作，此时就要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准来进行劳动能力鉴定。要是被鉴定为一至四级的，那就应当退出劳动岗位，解除劳动关系，去办理因病或非因工负伤退休退职手续，从而享受相应的退休退职待遇；要是被鉴定为五至十级的，用人单位能够解除劳动合同，并且按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。
经由上述剖析得知，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，企业职工要是因为患病或者非因工负伤，而需要停下工作进行医疗时的话，依据其本人实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限，会给予三个月到二十四个月的医疗期。
