一、岗位工资是哪些意思岗位工资怎么计算
岗位工资是这样一种工资支付制度，它依据岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素所确定的岗位系数，来作为支付工资报酬的根据，工资的多少会随着岗位而发生转移，岗位由此成为发放工资的唯一标准或者主要标准。
岗位工资的计算通常有以下步骤：
1.划分不同的岗位等级时，企业会先针对各个岗位展开评估，每个等级有着与之对应的不同工资标准。
2.确立工资标准，按照岗位的重要程度，依据技能所需的要求，参照劳动作业的强度等诸多因素，针对每个岗位等级，去设定与之相对应的工资数额。
3.岗位工资计算：员工岗位工资通常等同于该岗位所对应的工资标准，如若存在绩效因素，那么有可能依据绩效考核结果对岗位工资予以一定比例的调整，像绩效优秀的员工，其岗位工资或许会按照一定比例向上浮动，而绩效不达标的人员，岗位工资将会适度向下浮动。
比如，有一家企业，把岗位划分成了五个等级，其中三级岗位的工资标准是每月5000元，员工A在三级岗位上工作，所以其岗位工资就是5000元。要是该企业规定绩效系数处于0.8 - 1.2之间，而员工A的绩效考核系数为1.1，那么他当月的岗位工资就是5000×1.1 = 5500元。
二、按当地标准签合法吗
劳动合同按当地最低工资标准签通常是合法的。
依据法律规定，当用人单位跟劳动者签订劳动合同时，双方经协商达成一致所确定的工资标准，只要是不低于当地最低工资标准的，那么该合同就是有效的。这表明按照当地最低工资标准来签订劳动合同，在程序方面以及规定方面是符合要求的。
不过，在实际操作当中，存在着一些情况是需要加以注意的。要是用人单位把工资约定成最低工资标准，然而却要求劳动者实际工作的时间远远超过正常工作的时长，并且没有依法进行支付，这种情形就有可能对劳动者权益构成侵害，属于违法行为。另外呢，如果劳动者正常地付出了劳动，用人单位所支付的工资长时间处于最低工资水平，而且没办法满足劳动者基本的生活需求，那么劳动者能够与用人单位重新协商工资待遇。要是协商不成，就可以通过、诉讼等途径来维护自身权益。
所以，劳动合同按照当地最低工资标准来签订，其本身是具备合法性可言的，然而，必须要确保用人单位能够依照法律规定以及规章制度来支付工资，以此保障劳动者的合法权益。
三、劳动合同到期不续签是否可以主张
劳动合同到期不续签，能否主张双倍工资需分情况判断。
当用人单位主动提出不进行续签，或者是降低原来劳动合同约定情形之后再来续签可劳动者却不同意续签这种状况时，用人单位是应当支付经济补偿的部分的，然而并不是双倍工资的情况。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间年限来处置的，只要是满了一年，就按照支付一个月工资这样的标准把补偿支付给劳动者。
双倍工资主张，一般适用于用人单位从用工之日起超一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同的情况，若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位超一个月未续签书面劳动合同，劳动者能自满一个月次日起主张双倍工资，直到补订书面劳动合同前一日，然而，自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视作已订立，这时不再适用双倍工资规定。
所以，通常情况下，仅仅是单纯的劳动合同到期而未续签这种状况，是不能够主张双倍工资的；然而，当符合上述所提及的特定情形之时，劳动者是能够依照法律规定来主张的。
上面所呈现的，是针对岗位工资所涵盖的含义，以及岗位工资如何进行计算的相关针对性回答。要是您此刻正遭遇法律方面的棘手难题，却不清楚该采用怎样的方式予以解决？又或者是实在寻觅不到契合心意的合适律师，那么请点击那个咨询按钮。如此一来，能够依据您的大致情形，为您匹配到最为适宜的本地专业律师。
