法律规定，用人单位应保障员工患病期间的合法权益
一些劳动者休病假时，基本工资被不合理扣减，绩效工资也被莫名减少，甚至还被要求病假用来抵扣年假，进而引发了劳动争议。按照法律具体规定，用人单位在规定医疗期间，要向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
近日，一个话题引发了关注，这个话题是“工资6000元请假半月被扣4500元”。今年5月，重庆有一家公司，这家公司里有一名员工，这名员工表示自己因生病住院，便向该公司请了两周的病假。事后，该公司的人事工作人员称，但因病假缘故要扣除这名员工4500元工资，扣除这笔工资后，这名员工当月工资到手就只有1000余元了。
对于此情况，涉事公司作出解释表明，扣除的4500元工资是依据员工缺勤天数来定的 ，因为该员工请了两周的病假 ，依照公司规定要扣除底薪的50% ，另外 ，绩效工资按照员工每月相关表现单独进行计算 ，此员工未达到考核标准 ，所以要扣除全部绩效工资。
领取病假工资到底该依照怎样的方式来发放；是否存在着能够起到托底作用的标准；因为请病假而扣除绩效工资这种行为是不是符合法律规定；针对病假工资而言，另外还有哪些方面的问题是需要去清晰明确的。
病假期间基本工资该咋算？
这则引发热议的新闻，使得之前同样因为请病假而被扣除工资的徐丽丽，有着极为深刻的相同感受。
徐丽丽称，自己于北京市通州区某公立幼儿园当老师，2023年6月请了一整月病假，次月发工资时傻眼了，扣除社保等费用后，6月份到账工资仅为154.21元。
“说是还没扣完，下个月继续扣。”徐丽丽告知记者，因她工作的幼儿园工资计算区间不是完整的自然月，幼儿园工作人员表明，在当年8月发工资时会接着扣除其病假对应的基本工资以及绩效工资。
在此情形下，广东耀文律师事务所的律师张爱东表示，原劳动部所出台进行贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的若干问题的意见，也就是以下简称为《意见》，其明确作出规定，病假工资或者疾病救济费能够低于当地最低工资标准来予以支付，然而却不能低于此最低工资标准的80%。
因此，依据《意见》，参照《北京市工资支付规定》，结合2023年6月北京市最低工资标准2320元，徐丽丽整月休病假，其应得工资最少为1856元。
在涉及病假期间绩效工资发放方面，就“工资6000元请假半月被扣4500元”这件事情而言，当事员工作出了解释，其表示能够理解公司扣除自己部分工资，不过呢，在那未休假的半个月时间里，他依然为公司贡献了身为员工应有的正常产出，又说按逻辑来讲不应该扣掉全部绩效，还强调自己生气的缘由是全部绩效都给他扣掉了。
员工因为生病而被扣除绩效工资，这样的行为到底合不合法呢？中国劳动关系学院工会学院的副教授范丽娜给出了看法，这得依据劳动者跟公司签订的劳动合同来判断，还要看公司有关工资、绩效考核的规定有没有违反法律法规的要求，另外劳动者的行为是不是符合扣除绩效工资的规定等诸多因素，来做综合的衡量。范丽娜还表示存在病休期间无法正常工作等一定条件时，单位扣除绩效工资才不违法。
病假能抵扣带薪年休假吗？
劳动者于休病假之际，除了存在是否该扣除基本工资以及绩效工资这种情况外，还时常遭遇被用人单位要求拿病假去抵扣年假，拿病假去抵扣加班时长这类问题。
在北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件当中，有一位某公司的员工孙女士，孙女士在和该公司签订的劳动合同里进行了约定，若孙女士休病假，那么在病假期间会按照当地最低工资标准的80％来发放病假工资。
孙女士离职之后，察觉到二零二二年自身存有八天带薪年休假尚未休完，因而向公司提出支付未休带薪年休假工资的要求。公司却声明，孙女士在二零二二年休了八天病假，公司当时是按照正常提供劳动的标准来发放工资的，这意味着以孙女士的病假来抵扣了带薪年休假，所以公司不必再支付未休带薪年休假工资了。
关于公司给出的这一解释，孙女士表明，她认可病假时段公司依照她提供正常劳动的标准来发放工资，然而她宣称这并不代表自己就同意把病假当作带薪年休假来进行折算。鉴于双方没办法达成一致，于是孙女士就申请了劳动争议仲裁，以此要求公司支付未休带薪年休假工资报酬的差值。
范丽娜经过分析得出这样的看法，那就是针对劳动者不享有当年年休假所存在的情形，《职工带薪年休假条例》以及其他相关文件和法律是有着明确规定的，举例来说，职工依照法律规定享受寒暑假并且其休假的天数比年休假天数还要多的情况，或者职工请事假累计达到20天以上同时单位按照规定不扣工资等这样的情形，是不享受当年年休假的。
在这一案件当中，孙女士仅仅休了8天病假，并不是那种符合‘不享受当年年休假’的状况。北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表明，基于这个情况，哪怕用人单位是在以病假期间发放正常出勤工资作为条件，想用病假来抵扣年休假，那也必须要得到劳动者本人的同意才行。“原因在于，病假工资待遇跟未休带薪年休假工资待遇不一样。”米现军讲道。最终，仲裁委裁定公司付给孙女士8天应休而未休的带薪年休假工资差额7303.36元。
单位需保障劳动者休息休假权
关于病假工资发放的情况，时常会在劳动者离职之际引发纷争，因公司并未支付病假工资，员工小朱对此心生不满从而提出离职，然而公司却颠倒黑白，称小朱是自愿离职，并且拒绝支付所拖欠的工资以及经济补偿金。
曾经于一家美食公司担任厨师一职的小朱，凭借患病的缘由选择休病假，在此过后，这家美食公司却并未支付小朱处于病假期间的工资，正因如此，小朱朝着美食公司提出解除劳动合同的诉求，并且要求该公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。
对于这一项要求，美食公司采取了拒绝的态度。小朱于是进行了申请仲裁的行为，之后美食公司对仲裁裁决表示不服从而发起起诉。北京市海淀区人民法院经过审理之后，做出了判决美食公司支付小朱工资、经济补偿金等数额达2万余元的决定。
“有病在休的劳动者期间，用人单位对劳动者的病假工资是应当予以支付的。”范丽娜作出指出，用人单位出现了拖欠病假工资这种情况，这是属于那种没有足额支付劳动报酬的情形，劳动者借着因用人单位拖欠病假工资这个情况从而提出解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金，这样是符合相关规定的。
除此之外，范丽娜给出这样的建议，劳动者在行使解除权的时候，需要留意两个事情，其一，解除劳动关系的通知当中，要清清楚楚地写明解除的理由，也就是要明确无误地表明公司存在没有足额支付劳动报酬的那种情况；其二，解除通知得送达给用人单位，并且要妥善保存好送达凭证。
针对病假工资发放标准，各地规定和《意见》里的规定大体相符，然而各地最低工地标准有差别，部分地方会设定更严苛的病假工资下限。所以，不管是用人单位还是劳动者，都能够查阅当地工资支付条例等相关文件后再做决策。张爱东举例说，像《深圳市工资支付条例》规定，病假期间工资不能比劳动者正常工作时间工资的60％低，并且不能低于当地最低工资的80％。
张爱东又进一步明确指出，只要劳动者确实存在因为生病而停止工作进行休养的实际情况，那么劳动者所拥有的休息休假权利就应当获得及时的、合理的保护，用人单位需要依照相关的法规，在规定的医疗期间范围之内，向劳动者支付其病假工资或者疾病救济费。
（部分受访者为化名）
