一、劳动法第44条第一项规定的内容是什么?
《劳动法》第44条第一项规定的内容是加班工资的计算依据。
《劳动法》
第四十四条 当出现以下这些情形当中的任何一种时，用人单位就需要依照下面所列出的标准，去支付超过劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)对安排劳动者去延长工作时间这种情况而言，需支付工资报酬，此工资报酬要不低于工资的百分之一百五十。
二、加班工资的计算基数怎么确定?
1、要是劳动合同当中对工资数额有着明确的约定，那么就应当把劳动合同所约定的工资当作加班费的计算基准。需要留意的是，倘若劳动合同的工资项目划分成了“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等等，那就应当将各项工资的总和作为基数来计发加班费，而不能够把“基本工资”、“岗位工资”或者“职务工资”单独的一项作为计算基数。
2、倘若劳动合同并未清晰明确地约定工资的具体数额呈现情况，或者合同所做的约定处于不明确的状态之时，那么就应当把实际工资当作计算的基数来看待。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等这些均属于实际工资的范畴。具体涵盖国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》里面规定“工资总额”的几个组成部分。然而需要留意这么一点，在以实际工资都能够作为加班费计算基数的情形下，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当予以扣除，是不能被列入计算范围之内的。
3、在确定职工日平均工资之时，应当按照劳动和社会保障部所发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定来进行折算。当确定职工小时平均工资时，同样应当按照该通知规定，进行折算。
4、有实行计件工资的情况，其应当把法定时间内的计件单价，作为用来计算加班费的基数。
5、若加班费的计算基数比当地当年施行的最低工资标准低，那么就应当把日、时最低工资标准当作基数。
三、劳动者加班公司不发加班费的仲裁流程有哪些?
1、提交申请书，当事人若要申请仲裁，应该去提交书面形式的仲裁申请书，还要依据被申请的人数去提交副本。
2、做出仲裁受理决定时，仲裁委员会在自收到仲裁申请起的五日内，要作出受理与否的决定，若决定受理，自决定之日开始算计的五日内，会送达给被申请人申诉书副本，若决定不受理，给出理由。
3、展开开庭审理相关事宜：仲裁庭理应在开庭的五个工作日前，把开庭的具体日期以及所处地点以书面形式通知双方当事人。要是没有正当合理的缘由而拒绝到庭，或者在未经仲裁庭答应同意的情况下中途退庭的，对于申请人就按照自行撤诉来处理，对于被申请人则能够做出缺席裁决。
4、仲裁调解时，仲裁庭处理劳动争议要先行调解，需在查明事实的状况下，促使当事人双方自愿达成协议。若调解达成了协议，仲裁庭要依据协议内容制作调解书，此调解书自送达之日起便具有法律效力；要是调解未达成协议，仲裁庭就得及时进行裁决。
5、仲裁庭裁决劳动争议案件时，要在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内完成这项工作而结束。要是案情复杂到需要延期，经过批准后能够延期并且以书面形式通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。仲裁庭裁决完毕后应当制作仲裁书继而送达双方当事人手里。要是当事人对仲裁裁决存在不服的情况，在自收到裁决书之日起的十五日内，有权利向人民法院提起起诉；要是期满了也没有起诉，那么裁决书就会发生法律效力。
在综合以上情况而言的情形下，要是员工的工作时间被进行了延长，那么员工是能够向公司去索要加班费的情形，依据法律规定，加班费最高是员工平常时候工资收入水平以高达三倍的情况，但仅仅只有法定节假日的加班费才是按照这样最高三倍为平时工资收入计算标准这样予以计算的这类情形，除开工作日以及法定节假日的情况之外，要是是休息日加班且不能安排补休的这种状况，加班工资是平时工资以两倍标准来计算的情况。
