职工带薪年休假条例
第一条 为了对职工休息休假权利予以维护，将职工工作积极性进行调动，按照劳动法以及公务员法，本条例得以制定。
第二条 机关单位的职工，团体单位的职工，企业单位的职工，事业单位的职工，民办非企业单位的职工，有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作达1年以上的，可享受带薪年休假，也就是以下简称的年休假。单位需要保证职工能享受年休假。职工在年休假期间，享受和正常工作期间一样的工资收入。
第三条 那职工要是累计工作的时长已经满了1年但还不满10年，其年休假是有5天的；要是已满10年却不满20年的话，年休假就有10天；而要是已满20年，年休假则是15天。国家法定的休假日以及休息日，是不会被计入年休假假期之中的。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)有着依法享受寒暑假情形的职工，其休假天数比年休假天数多的；职工请事假累计达到 20 天以上并且单位依照规定不扣工资的；累计工作的时长满足 1 年但不满 10 年的职工，其请病假累计达到 2 个月以上的；累计过去的工作满 10 年但不满 20 年的职工，其请病假累计达到 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，其请病假累计达到 4 个月以上的。
第五条 单位依照生产、工作的具体情形，兼顾职工本人意愿，对职工年休假予以统筹规划安排，年休假于1个年度内能够集中进行安排，也能够分段予以安排，通常不跨越年度开展安排行动 ，单位鉴于生产、工作特性确实存在必要跨越年度安排职工施行年休假的状况时，能够跨越1个年度实施安排 ，单位确实是由于工作需求无法安排职工休年休假的，经过职工本人同意之后，能够不安排职工休年休假，对于职工应当休却未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%给付年休假工资报酬。
第六条 地方人民政府处在县级以上层级的人事部门，以及劳动保障部门，应当凭借自身职权，针对单位执行这个条例的情况，主动地展开监督检查。工会组织依照法律规定，维护职工所拥有的年休假权利。
第七条 单位不给职工安排年休假，还不依照条例规定给予年休假工资报酬，那么由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，既要责令该单位支付年休假工资报酬，单位还要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，若属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，若属于其他单位，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工跟单位之间，因为年休假而产生的争议，按照国家相关法律、行政法规的规定来处理。
第九条 国务院人事部门，依据其职权，制定本条例的实施办法。国务院劳动保障部门，同样依据职权，制定本条例的实施办法。
第十条 本条例开始实施且执行。劳动法关于年假的规定，其年假计算方式如下：依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工若累计工作的时长已经满了1年但不满10年的，那么其年休假的天数是5天；若已满10年却不满20年的，年休假则为10天；要是已满20年的，年休假便是15天。并且国家法定的休假日以及休息日并不被计算在带薪年休假的假期范围之内。然而存在下列情形中的任何一种的，便无法享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
5、身为累计工作满20年以上的职工，若病假累计达到4个月以上。用人单位得依据生产、工作的具体情形，并且顾及职工本人的念想，全面筹划安排职工的年休假，既能够集中起来予以安排，也能够分成不同阶段来安排，不过通常应该在1个年度之内进行安排。
