劳动法规定病假天数
一、病假：
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 要是公司察觉到病假证明并不合格，那么就会把这种情况视为事假处理，借此扣除该员工当天对应的工资以及全勤奖；要是存在造假行为，并且情节十分严重的话，公司将会对其予以开除。
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资，会严格依照公司人事部所制定的《员工守则》以及《员工手册》里面第2.5款有关病假工资规定的扣除比率来执行，详细规定可查看公司的《员工守则》以及《员工手册》。
操作规则：员工休假后呢，得在一周内部把休假单交给行政人员去登记，要是超过了一周，就是从休假返回之后开始算。
哪一些公司，到来当天开始计算，之后仍然没有交假单，这些公司一律按照事假进行处理，要从此月工资当中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2. 由公司予以批准之后，员工能够休那种不带薪的事假，然而呢，一年的时间里最多也不可以超出十个工作日；要是事假超过了5天，那么必须得提前一周就提出来。
3. 若员工请的事假，超出了公司所规定的最大期限，进而对公司的正常工作造成了影响，那么公司将会认定其为自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
三、年假：
公司会给予员工年假，目的是让他们在工作之余，能够获取足够充份的休息时间，公司还鼓励大家，要充分去利用自身的年假来进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、任一公司里的员工，于服务满一年之后，皆能够享有十二个工作日的年假，服务的年限每增添一年，年假会在原本基数上增添一个工作日，年假最多不会超出二十个工作日啦，处于试用期里的员工是没有权利去享受年假的哟。
2、于服务的首个年份，员工能够享受到的年假，应当依据这一年的雇用时长，按照相应比例来进行计算。
工作日数÷365天×12天
3、于员工雇用终止之际，未休年假需依据该年的雇用期限，按照比例来计算平均工资。
月基本工资÷21.75×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
适用准则：任意员工休年假，均需填具正规的年假申请单，且提交部门经理予以批准，之后再度递交至行。
进行政人员登记时，公司对于任何形式的补假单请求，除特殊情况外，是不予以接受的。员工的年假单由主管进行提交，主管的年假单则由经理进行提交。
四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
1、 每一个月，累计下来迟到这种情况达到大于等于三次，或者累计的迟到时间达到大于等于二十分钟，就会扣除全勤奖一百元。
2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次
1) 如果迟到时间处于10分钟以内，且累计出现2次的情况，那么这种情况不会被计入警告范畴；要是超过了2次，此后每一次都会被记为口头警告一次。
2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;
