本是好好的休息时段，忽地“叮”的一响，手机亮了起来，原来是工作群里，老板@了你，要求半小时内反馈一份工作数据，或者工作群的消息“滴滴滴”持续作响，一会儿要求参与线上会议，一会儿又要求紧急处理工作事务，虽说人并不在办公室，然而心却一刻都没法安宁下来，那么，这般借助微信以及钉钉等方式在下班后处理工作的情况，究竟能不能算作加班呢？
近些日子，湖南湘潭中院借着一份确实存在的判例，判定那原告于节假日或者下班后运用微信去处理工作事宜，这属于加班范畴，就此判决公司给付其加班费人民币5000元。这家法院还对哪种情形被认定为“隐形加班”作了详尽的剖析。
离职后获得5000元加班费
按照湘潭中院所公布的判例来看，有一位化名小韦的工程师，其任职于一家建筑公司。在长达两年多的时间当中，他平日就要加班。并且在元旦、春节、劳动节、国庆节这些法定节假日之时，也经常得在微信群里去汇报工作，还要参加线上会议，除此还要发送现场照片。
2022年，小韦被公司要求离职，之后，他一纸诉状把公司告上法庭，诉求是让公司支付他两年来的加班费。公司表示，小韦根本没加班，只是在微信上聊了几句工作相关内容，这怎么能算作加班呢？在法庭上，小韦提交了大量微信聊天记录当作证据。
法院在经过审慎仔细的审理之后，认为小韦于休息日以及法定节假日期间，借助微信付出了具备实质性的劳动，像参与会议、汇报详尽细致的进度、拍摄工地现场的照片等等，这些均明确无疑地占用了他的休息时间，进而构成了加班情况。然而问题随之出现，微信聊天记录并不似打卡记录那般，极难精准精确地计算出每一分钟的加班时长。鉴于考虑到这一要点这一情况，同时也是为了达成公平公正起见，法院综合考量小韦的工资、工作内容、加班频率等诸多因素，最终经由酌情判定判决公司向小韦支付加班费5000元。如今判决已然生效。
什么样的“微信办公”算加班？
那么下班后在工作微信回复‘收到’、‘好的’，也能要加班费？
湘潭中院觉得，判定是不是构成“隐形加班”，关键标准在于看原告有没有提供“实质性劳动”。简而言之，能从以下这些点来领会：有没有存在“工作强制性”：公司有没有清晰的工作安排，规定务必要在指定时间内完成，致使没办法绝。比如说，老板在群内明确指示“今晚8点前一定要交方案”。是不是占用了“休息时间”：处理此项工作是不是显著占用了休息时间，导致没办法自由地安排休息活动。那么，究竟有没有付出“脑力或者体力”呢：需不需要如同身处办公室那般，投入脑力或者体力去达成具体的、明晰明确的工作任务呢。比如说，撰写文案，制作报表，修改设计图纸，开展复杂的线上沟通事项等等。
因此，偶尔地，简单地回复一声“收到”“好的”，通常不会被认定成加班。然而要是需要持续不断投入精力以处理繁杂事务，那么“隐形加班”的事实就较为明晰了。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条作出规定，有种需要支付加班费的情形，其一，是安排劳动者延长工作时间的，那就得支付不低于工资的150%的工资报酬；其二，是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，此种情况要支付不低于工资的200%的工资报酬；其三，是法定休假日安排劳动者工作的，得支付不低于工资的300%的工资报酬。
这条法律没对工作地点予以限定，也没有界定工作形式。不管是在办公室，亦或是在家中，不管使用电脑，还是运用手机，只要形成了加班情况，用人单位就得依照法律支付加班费。
法官的“锦囊妙计”
湘潭中院法院法官还就这类起诉给出了“锦囊妙计”。
王道是证据意识：留意留存所有可证明你加班的证据，包含但不限于：微信聊天记录，钉钉打卡记录，电子邮件，线上会议记录，工作成果的提交记录等，截图、录屏、文件备份，多多益善。
被要求加班情况下，采用微信、邮件等文字形式，有策略地跟领导确认工作内容、完成时间等，以此进行沟通，同时固定证据，留下沟通确认留存痕迹。
勇敢地去表明自身应有的权益主张：要是加班变成常态化且并无相应报酬给付，那么就得奋勇地和公司展开协商此事宜。倘若协商未能达成一致结果，那么能够朝着劳动监察部门去进行投诉反映，或者依据法律依法开启劳动仲裁申请流程。
