一、劳动法规定员工病假怎么计算工资
员工病假工资的计算，需根据不同情况确定：
一是计算基数，若有约定，那么按照并非低于劳动合同约定的、劳动者本人所处岗位（职位）相对应的工资标准来确定，要是集体合同（工资集体协议）所确定的标准比劳动合同约定标准高，那就依照集体合同（工资集体协议）标准确定，倘使劳动合同、集体合同都没有约定，能够由用人单位与职工代表经由工资集体协商来确定，协商得出的结果应该签订工资集体协议，要是用人单位与劳动者不存在任何约定，假期工资的计算基数统统依照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。
所谓其二是用来计算的系数，职工由于病症或者并非因工作负伤而持续休假处于6个月以内的情形下，企业方面应当按照以下提及的标准去支付疾病休假期间的工资，连续的工作年限不满2年的，按照本人薪资的60%加以计发，连续的工作年限已满2年但不满4年的，按照本人薪资的70%进行计发，连续的工作年限已满4年但不满6年的，按照本人薪资的80%计算发放，连续的工作年限已满6年但不满8年的，按照本人薪资的90%予以计发，连续的工作年限已满8年以及8年以上的，按照本人薪资的100%计发 ，倘若连续休假超出6个月 ，则由企业支付疾病救济费用，相应的标准会降低，此为其情况。
二、病假工资是否计入补偿金计算
病假工资通常应计入的计算基数。
经济补偿金所依据的计算基数，是劳动者在劳动合同解除之时，或者终止之前的十二个月的。另外，病假工资它属于劳动者正常工作时间工资范畴之内的、其中的一部分。
依据相关法律规定以及司法实践情况来看，只要是属于劳动者在正常出勤情形下能够获取到的劳动报酬，那就都应当被纳入到经济补偿金计算基数的范围之内。病假工资尽管有可能会比正常出勤工资要低，然而它依旧是基于劳动者跟用人单位之间所产生出来的报酬，这反映出劳动者在一定的期间之内为用人单位提供劳动从而应得的收入。
然而，针对某些特殊情形或许会有不一样的认定，要是病假工资发放的时段并非平常的十二个月平均工资计算时段，又或者存在工资结构里清晰区分正常工资与特殊补贴等状况，那么可能得详细剖析，总而言之，通常情形下病假工资应纳入补偿金计算基数，不过具体的案件要结合实际情形以及证据来全面判定。
三、劳动法规定病假多久取消当年
依赖《职工带薪条例》以及相关规定，职工去请病假，当达到一定天数时，就会取消当年的年休假，具体的情形是下面这样的：
1. 职工，累计工作时长处于满1年但不满10年这个范围之内，若请病假的累计时长达到2个月及以上，那么其便无法享受当年安排的年休假。举例来说，有一位职工，其工作年限为3年，在当年请病假方面，累计时长超过了2个月，如此一来该职工就不能够获取当年年休假权益。
2. 已经累计工作了有着十年但不满二十年时长的职工，要是请病假累计达到三个月以上的情形，那么是不会享受到当年的年休假的。举例来说，有职工工作了十五年，在当年请病假累计的时长超过了三个月，那么当年的年休假就会被取消。
3. 符合累计工作满20年以上这个条件的职工，倘若请病假累计达到4个月以上，那么便不享受当年的年休假。
需留意的是，那年休假属于职工具备的一项法定福利，用人单位得依照法律规定保障职工的年休假权利。关于职工是不是符合取消年休假的条件，用人单位要严格依据法律规定来进行判断以及处理，防止侵害职工合法权益。与此同时，要是职工在年休假期间患病而需要请病假，应依照单位规定以及法律要求去履行请假手续。
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