一、劳动合同法请病假制度是怎样的
1、《中华人民共和国劳动合同法》，对待病假医疗期问题，并未作出具体的、明确的相关规定。
2、医疗期，它指的是，企业职工，因为患病或者并非因公负伤，从而停止工作，去治病休息，所不能有的时限。
3、企业中的职工，要是因为患病或者并非因工负伤，从而需要停止工作去进行医疗的时候，依据其本人实际所参加工作的年限，以及在本单位工作的年限，会给予3个月直至24个月的医疗时期。
实际工作的年限要是在十年以下的情况，在本单位工作的年限要是在五年以下的话，那就是3个月时长；而要是在本单位工作的年限是五年以上这种情形，那就是6个月时长。
实际工作年限要是超过十年，在本单位工作年限不满五年的时长是6个月，在本单位工作年限五年以上但不满十年的时长是9个月，在本单位工作年限十年以上但不满十五年的时长是12个月，在本单位工作年限十五年以上但不满二十年的时长是18个月，在本单位工作年限二十年以上的时长是24个月。
4、职工患病之时，或者非因工负伤接受治疗的期间当中，于规定的医疗期这段时间之内，企业会按照有关规定支付其病假工资，或者支付疾病救济费，病假工资，或者疾病救济费能够低于当地标准进行支付，不过绝对不能低于最低工资标准的百分之八十句号。
5、依据的法律是，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》当中的第二条，以及第三条。
二、劳动合同法的相关法律条文
1、对于《劳动合同法》第四十二条所规定的情况，即存在这样一些情形时，在这些情形属于劳动者的状况下，用人单位不能够依据本法第四十条、第四十一条所规定的内容来解除劳动合同：
（1）有着从事接触危害作业这一情况的劳动者，还未曾前去进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人正处于诊断期间，又或者是处于医学观察期间的。
（2）于本单位患上职业病，或者因工作而负伤，并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的。
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者常常会在意，关于《中华人民共和国劳动合同法》对请病假这种情形究竟是怎样规定的这个问题，实际上该法对于病假医疗期问题未曾作出具体明晰的相关规定，然而要是劳动者处在医疗期，企业同样不可无故解除劳动合同。期望上述内容能给您带来帮助，要是您还有别的问题，能够点击下方按钮进行咨询，或者前往华律网咨询专业律师。
下列文书推荐：对公司规章制度大全范本予以整理，有限公司章程，有限公司章程范本2024，律师相关的上述章程范本，个人独资企业的《公司〉章程范本。
