女职工所享有的产假，乃是法律赋予其的福利待遇，且针对产假期间作出规定，规定为用人单位不得解除与之的劳动关系，并且还要向女职工支付工资。那么劳动法里有关产假工资的规定究竟是什么呢？有关于此的内容请阅读下文。
我国劳动法当中的第五十一条作出规定，规定内容为，劳动者在那法定休假日之时，以及婚丧假的有关期间，还有依法去参加社会活动的相关期间，用人单位按规定应当依法去支付工资。第六十二条也做出规定了，这条规定说的是，女职工进行生育这一行为时，能够享受不少于90天的产假。
具体规定为，我国《女职工劳动保护规定》里，女职工产假时长为90天，其中产前可休假15天。若是女工不巧碰上难产状况，那么产假会增加15天，要是生育时出现多胞胎情况，每多生育一个婴儿，又会增加15天产假。当女职工怀孕后发生流产状况，其所在工作单位需依据医务部门给出的证明，给予相应时长的产假。无论如何，只要是符合上述所有这些产假法律法规规定的女职工，都应享受自身的工资待遇。与此同时，任何单位都绝对不可以产假作为理由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
享有工资待遇的女职工产假期间，企业与事业单位存在差异。对于企业女职工而言，若单位已缴纳生育保险，那么产假期间的工资会由生育保险机构依规进行支付；若是未能为女职工缴纳生育保险的企业，则需由企业自身支付工资，这里所涉及的是基本工资。而其他附加工资，鉴于各企业经营状况存在不同，规定也有所不同，其是否予以计发是由企业自行决定的。
在机关、事业单位里，当女职工处于产假期间时，按照《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（该通知日期为1994年2月24日）所规定的内容来讲，对于女职工在国家规定的产假这个时间段内，其工资是按照下列各项之和来进行计发的。
1.在机关里，实行职级工资制度的那些人员，其工资构成部分，是本人的职务工资，还有级别工资，另外还有基础工资以及工龄工资。
2.首先，是机关技术工人，然后呢，是本人岗位工资，接着是技术等级(职务)工资和按国家規定比例计算的奖金哦。
3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4.属于事业单位的职工，其薪资构成是本人依照职务（技术等级）所获取的工资，以及按照国家规定比例计算得出的津贴，这里存在划分情况，对于体育项目的运动员来说，他们的范畴是本人的体育基础津贴再加上成绩津贴。
相对于男职工来讲，女职工生理结构较为特殊，故而法律给予了较多保护。女职工在怀孕期间能够请产假，在产假期间还可要求支付工资。期望小编撰写的文章能够为各位给予一定程度的帮助。
