人才问题年年有，为何今年备受关注？
巨云鹏：党的二十大报告作出这样的提出，即“加快实施创新驱动发展战略”，其中“加快”这两个字，展现出一种迫切性。大家都清楚知道，创新驱动的情况之下，关键之处在于人才。于上海的“十四五”规划里，集成电路、生物医药、人工智能这三大重点产业，其规模提升与人才倍增之间呈现的相互关系是同频共振。这一情况表明了人才对于产业、对于城市发展而言所具备的重要性。
在“抢人大战”进行运转的进程里，人才的含义范畴也在持续不停地拓展延伸。我留意察觉到，就在今年期间，上海市解除并且放开了针对外省市户籍灵活就业人员 在上海进行社保缴纳的相关限制规定，这样就使得这一特定群体在上海本地拥有了确定无疑性、归属认定感，同时也给予了他们更为充裕丰富的流动活动空间、成长发展空间。
尹晓宇：在我看来，这与长三角自身关系密切。
今年乃是长三角一体化发展提升成为国家战略的5周年时间节点，在这5年期间，三省以及一市紧紧围绕“一体化”与“高质量”这两个关键性词汇，区域高质量发展所取得的成果是大家都能够看见的，在2022年的时候区域经济总量接近30万亿元，大约占据全国的四分之一份额，奋勇迈进崭新征程，长三角要是想要达成新的突破，各个方面的工作都是离不开人才的。
陈浩表示，没错，特别是新兴产业的发展情况。在当前这个阶段，合肥正在努力打造“新能源汽车之都”，非常急迫地需要大量专业方面的人才。针对这种状况，合肥采取了多种措施手段，其中有一个举措就是尽最大可能地把合肥工业大学等高校当中汽车专业的毕业生留在当地领域标点符号。
窦皓，新兴产业存在“呼唤”人才的情形，这不仅在四座城市有所体现，整个长三角地区皆是如此。就在7月初的时候，浙江召开了全省平台经济高质量发展大会。在业内人士的观点里，发展平台经济，除去顶层设计、政策支撑外，人才供给同样具有重要性。
尹晓宇表示，江苏身为制造业大省，在制造业朝着高端化、智能化、绿色化迈进的进程当中，精于技术、擅长实际操作的各类人才是绝对不能缺少的。所以，江苏不但接纳科研人才，而且也欢迎技能人才。
长三角会否陷入“政策内卷”？
刚才提及，为了招揽人才，以处于长三角地区的上海、南京、杭州、合肥作为代表的城市，纷纷出台政策，使出切实可行的办法。那么，在长三角这个区域内部，从这种行为表现来看，是否会因为这样做而陷入一种被称作“内卷”的状况呢？
要说完全不存在“内卷”，这是绝对不可能的，尹晓宇说道。然而，于他而言确实是一件值得肯定的事。一方面，它能够反过来促使各地拿出更为优质的政策，以此服务保障人才的发展。另一方面，长三角是作为一个整体而存在的，良好的政策有助于吸引来自全国乃至全球的人才来到此地。
不会造成“内卷”呢，这是窦皓所认为的，去梳理政策，就不难发现，各地政策侧重竟然并不相同，上海啊着重于解决人才落户方面的难题，南京呢针对产业发展注重精准引才，还在资金支持、安居保障、教育医疗等方面配套相关政策，以此营造“近者悦 远者来”的那种氛围，杭州与合肥则是拿出“真金百银”，去鼓励人才去到重点产业企业创业、就职。
实际上，高校 毕业生这类人才挑选前往哪座城市，不但会去看人才政策，还会思索好多别的因素。甚至于，有些时候主观喜好也能够支配选择。当然了，人才政策体现着一座城市对于人才的态度，理应是考虑的重点内容当中的一个。
巨云鹏指出，你们的各项剖析均具备一定合理性。他想要表达的是，当处于长三角一体化发展的大环境之下，不但人才流动将会愈发顺畅、便利，而且人才所服务的企业以及产业在跨越省市界限时的关联也会愈发紧密。换个角度来讲，无论一位人才身处上海、南京、杭州、合肥中的哪一处，其行为表现都是致力于整个区域的科技创新与产业发展服务的。
我曾采访过聂建，其为长三角国家技术创新中心有机功能材料与应用技术研究会在读博士，身为产品经理他促使功能高分子薄膜双向拉伸成型设备得到研发，在研发进程里，处于苏州的长三角国家技术创新中心有机功能材料应用技术研究所跟处于上海的中国化学智能装备研究院共同合作，当下，设备已完成开发，一期成果于江苏南通的薄膜制造企业投入使用。
陈浩称，你所言不错，在合肥以及整个安徽，是长三角地区人才特别是高端人才流动的受益方。仅就高校范畴来讲，安徽大学常务副校长陈诗一源自复旦大学，副校长王守国来自东南大学；安徽财经大学校长朱红军、学术副校长何贤杰皆来自上海财经大学。
哪类人才最吃香？
陈浩表示，在当下这个阶段，各个地方对于人才的那种渴望程度是日益在加深的。你们大家在进行采访的过程当中，有没有去留意观察过，究竟是哪一类别的人才，是最为吃香的呢？
尹晓宇表示，那种可以为创新型产业提供服务的科技人才，是最为吃香的。当前，南京市创新型人才整体呈现出净流入的态势，然而，全市的人才依旧处于供不应求的状况。
依据最近公布的《2023年度南京市创新型产业集群紧缺人才需求目录》，新能源汽车产业高端人才需求旺盛，智能制造装备产业高端人才需求同样旺盛；新一代人工智能产业人才供给处在紧缺状况，第三代半导体产业人才供给处在紧缺状况，还有另外四个引领突破的未来产业人才供给也处于紧缺状态。
陈浩指出，合肥也是这般情况，因科创与产业并行不悖地发展，合肥新兴产业的企业得以蓬勃兴起，进而对科技人才的需求持续攀升，在之前所说的第三场“合肥请您来，20万个岗位供您选”活动里，220余家参与会议的单位大多是市重点产业链企业，它们所提供的约1万个岗位里，绝大多数是面向科技人才的。
窦皓讲，长三角地区高校众多，上海、南京、杭州、合肥这四个地方，有着复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学等知名高校。那些高校的学生就业范围本来就广泛，要是同时具备理论素养以及实践能力，自然而然会更受喜爱。针对这种情况，高校正在采取行动予以应对。
以浙江大学作为例子来说，在2021年的时候，学校创新创业研究院联合中国航天科工集团第三总体设计部建立了浙江长三角飞航智能技术中心项目。这个项目除了和学校内部已有的科研团队进行深度合作以外，还十分大力地去吸引社会上的人才。在加入这个项目之后，无论是校内的人才还是校外的人才，都能够得到校企双方学者专家的指导，从而使得理论素养以及实践能力都实现了双提升。除此之外，浙江大学还和中国船舶重工集团公司等34家企业建立了深度的合作关系。
巨云鹏：与大家脑海中对人才的那种想象最为契合的是科技人才，然而实际来讲，国家发展所需求的是人才，市场竞争所需求的同样是人才，人文关怀所需求的依旧是人才。
《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，针对高层次人才、重点机构紧缺急需人才这些类别，进行了明确列举。其中，包括高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才以及其他特殊人才。因此，呈现出这样一种景象：科学家、现代服务业高级管理人员、养老院护工，这些群体也都具备落户上海的可能。
各地如何稳就业？
各地在今年招揽人才当时，也格外着重于促就业，为此还出台了诸多稳就业措施，这一点，我已有关注到，陈浩说道。
巨云鹏表示，没错，我也留意到了。今年5月发布的那则《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》明确地提出了扩大企业就业规模的举措，还提出了拓宽基层就业空间等多项措施。
在7月3日召开的会议上，该会议是2023届上海市高校毕业生就业推进工作会，其中有“千方百计促进毕业生就业创业”这样的表述，还有“全面落实就业工作‘一把手’工程”的表述，另外有“利用最后不到2个月的时间全力冲刺”的表述，从这些表述当中，可以看出上海促就业态度之迫切。
尹晓宇称，南京在促进就业方面力度也是相当极大的，南京市2023届高校毕业生数量约为28.5万人，其规模再次创造新的高度，在年初的时候，南京市委市政府将“拓展就业渠道，挖掘优质岗位，组织面向大学生等重点群体的线上线下招聘会1000场次”纳入年度重点民生实事项目。数据表明，在上半年期间，全市举办了各类招聘会，场次数量为1255场，同时筹集了岗位需求，达到27.1万个次，并且审核发放了用人单位吸纳就业困难人员、高校毕业生等重点群体相关就业补贴，金额是8211.31万元，惠及企业数量为7902家次。
