在日常工作期间，好多打工的人，特别是中老年务工的朋友，都存在着一个认知方面的错误观念：只要是自己主动去提出辞职，那便一分钱的补偿都拿不到，只能默默地离开。正是因为这样，许多人就算在单位遭受到不合理的对待，也不敢轻易地提出离职，害怕丢了工作之后又没有任何保障；还有些人糊里糊涂地裸辞，事后才明白自己错失了合法的经济补偿。
其实大伙没必要陷入这般的误区，依据现行《劳动合同法》的相关规定，不是所有主动离职都不能得到补偿，步入5月，劳动用工监管不断规范，只要公司存在过错，员工被迫主动离职，符合法定情形，就能够依法向单位索要经济补偿金，而今就用直白易懂的话，将相关规则、具体情形与维权要点讲明白，使大家一看便懂、遇事会用。
首先，得明确这样一个核心前提：是个人纯自愿地离职，不存在补偿情况。要是仅仅是由于自己想要更换工作，或者是离家距离过于远，又或者是薪资没有达到预期标准，再或者是个人发展的规划有所调整等之类单纯属于个人的原因，主动朝着公司提出离职，在这种情形之下，依据法律规定，公司是不需要支付任何经济补偿的，这一点大家必须要先分辨清楚，从而避免出现不必要的误解。
要是公司违背劳动法规，致使员工合法权益遭受损害，使得员工不得不主动提出离职，此处在法律范畴内属于“被迫解除劳动合同”，单位必定要支付经济补偿。下面这8种情形，只要满足当中的一种，主动离职便能依照法律拿到钱，一点也不能少给。
第一种情况是，公司毫无缘由地拖欠工资，还进行克扣。按时并且足额地给员工发放工资，这属于用人单位最为基本的法定义务。要是单位不存在正当的理由，便拖延薪资发放，随意扣发底薪，胡乱扣减绩效奖金，就算是以像迟到、请假这类不合理的理由进行大额扣钱，在经过员工与单位进行沟通之后，单位依旧不予以改正，此时员工主动选择离职，那么员工能够索要补偿。
第二种情形是，发放的工资比当地公布的最低工资标准还要低。每个城市都会将本地的最低工资标准予以公布，这可是薪资的底线所在。不管是正式员工，还是处于试用期的员工，单位所支付的工资都绝对不可以比这个标准更低。要是长期发放的薪资未达到标准，员工主动选择离职了，如此一来，员工不但能够索要经济补偿，而且还能够要求单位把工资差额给补齐到位。
情况之三，不给职工缴纳社保或者故意擅自中断缴纳社保。社保乃是国家强制规定单位予以缴纳的，员工入职之后单位务必要按时且足额地为职工缴纳五险，不可以凭借试用期、员工自愿放弃诸如此类的理由加以拒绝缴纳，同样不可以随便停止缴纳、中断缴纳。碰到这种情形下，员工主动离职的话，能够主张经济补偿，并且还能够要求单位补缴社保。
第四种情形是，单位单方面进行擅自调岗，单位单方面进行擅自降薪，单位单方面进行擅自变更工作地点。劳动合同当中明确约定了工作岗位，劳动合同当中明确约定了薪资待遇，劳动合同当中明确约定了工作地址，单位是不能够私自进行更改的。单位未经员工协商同意，强行将员工调到其他岗位，单位未经员工协商同意，无故降低员工薪资，单位未经员工协商同意，调离员工原工作地点，通过这样的方式去逼迫员工离职，员工可以主动解除合同并且申请补偿。
其一，存在这样一种情况，即长期进行强制加班，并且还不支付相应的加班费。其二，依据法律既定的规定，若是单位安排加班行为，那么就需要与员工展开协商，绝对不能够实施强制加班的举措。其三，在工作日加班的，要依法支付 1.5 倍加班费用。其四，在周末加班的呢，得支付 2 倍的加班费用。其五，在法定节假日加班的，需支付 3 倍得加班费用。接下来，要是单位长期安排无偿的加班场次，并且还拒不支付合理应给付的加班费，员工要是基于这个理由而选择离职，那么是可以索要相应补偿并且能够追回所应给予的加班费的。
第六种情况是，工作环境当中存在着安全方面的隐患，这会对员工的人身安全造成危害。单位是有义务去保障员工的工作安全以及身体健康的，要是工作场所没有必备的防护措施，存在着明显的安全风险，甚至还安排了违规的危险作业，而员工提出整改之后单位却不予理会，员工因为自身安全考虑而离职，那么员工是可以依法获得补偿的。
第七种情况是，单位的规章制度存在违法情形，进而损害了员工的权益。部分单位制订了不合理的规定，像是请假会倒扣多倍工资，旷工罚款远远超出合理标准，还剥夺了员工的法定休假权利等情况。而这类制度其本身就是不符合法律规定的，在这样的情况下员工被迫离职，这种情况也是在补偿范围之内的。
第八种情形是，通过欺诈、胁迫手段来签订劳动合同。入职之时，单位作出虚假薪资、岗位、福利承诺，而实际情况与所约定的全然不符，又或者是以胁迫、欺骗方式使得员工签订劳动合同，员工察觉之后主动离职，这种情况下员工有权利要求单位支付经济补偿。
描述完所有情形之中能够获取补偿的状况之后，再来将补偿的计算标准给众人阐明清晰：是依据员工于本单位的工作年限来计算的，每满1年便支付1个月工资；若是处在6个月以上但不满1年的这种情况，那就按照1年计算；要是不满6个月，会给付半个月工资。此处所说的月工资，乃是员工离职之前12个月综合所得的平均应得工资，其中涵盖的内容有基本工资、奖金以及各种津贴等等。
最后郑重通知各位，若想顺利领得那补偿款项，务必要预先留存妥当诸多证据，诸如劳动合同、工资条、银行发放工资的流水记录、考勤状况记录、社保缴纳过程记录、同单位交流沟通所形成的聊天记录、加班所依赖的凭证这般种种物件，在进行维权之时能够向当地负责劳动监察工作的大队予以投诉之举，或者提出申请去诉诸劳动仲裁以守护好自身的合法权益句号。
工作着去赚取钱财是不容易的，每一项合法的权益都是值得去守护捍卫的。大家可不防去对照以上所呈现的内容，瞧瞧自身是否遭遇过类似的情形状况，也能够把这些具备实用价值的知识分享给身旁的工友、家人，以此避免更多的人遭受损失吃亏。在你身边有没有朋友碰到过离职补偿方面的纠纷争执呢？欢迎来到评论区留言展开交流沟通，一同去学习掌握维权的常识知识。#劳动法##离职补偿##打工人维权##主动辞职##劳动仲裁#-#社保维权##务工#。
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就此文本内容而言，其只是依照现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规来开展科普方面的分享，仅仅是供大家去参考学习用的，并不会构成任何的法律方面的建议。至于具体的离职补偿认定以及维权流程，是需要结合个人实际的用工情况，去向当地的劳动部门或者专业的法律人士做咨询的。对于因个人实际情况存在差异而导致的维权结果，此文本是不会承担相关法律责任的。
