第二章，关于大学生就业形势与政策，这是学习内容，其涵盖大学生就业形势，还有大学生就业市场需求状况分析以及大学生就业政策，其中大学生就业市场需求状况分析里包含2007年大学生就业状况，签约截至2007年6月底，毕业生毕业时显示“已确定单位”的比例为40.4%，“升学”与“出国/出境”两者比例合计为16.8%，要是把这三者都看作“确定去向”，那么毕业生毕业时的“落实率”就达到了70.9%。在专业职场需求指数分析中，毕业生愿意投身的前五大行业按顺序分别是通讯电信、金融证券、计算机、互联网以及贸易，通讯电信行业的人才数量需求处于第13位，金融证券行业的人才数量需求处于第29位，在计算机和电子技术对应的这个行业里，主要考虑的是硕士以上应届毕业生需求旺盛的快速消费品和批发零售行业，在“毕业生愿意从事的行业”这一排名里分别处在第15和24位，愿意在生物制药行业的人士排名第19位，愿意在保险业工作的人士排名倒数第三，最末两位是农渔林业和采掘冶炼业在薪酬预期方面，大概有六成左右的大学生把月收入定位在1000元到3000元，甚至还有1.58%的学生甘愿“零工资”就业。中国人力资源开发网发布的“大学生就业现状及发展2006年度调查报告”指出，人际关系网络对于用人环境有着较大影响，人际关系网络依旧是大学生进入就业市场、寻觅就业机会的理想途径。有41.61%的学生觉得，经由家庭与个人社会关系、托熟人是最为有效的求职途径。77.3%的企业用人单位认为大学生仍旧存在期望过高的现象，主要凸显在薪酬、地域、个人发展机会以及要求专业对口等方面。就其中这点而言，在于就业地区挑选的层面上，大学生那种“重视东部地区，轻视西部地区”、“看重大城市，轻视中小城市以及农村地区”的观念依旧没有获得显著的转变。问题突出的是，没具备工作经验成为谋求职业最大的阻碍。态度上，76%的学生觉得“寻觅工作的进程是一回不可或缺的人生磨砺，能够丰富人生阅历并让自身变得更成熟”。接近半数的大学生采取“骑驴找马”这种方式；用人单位不情愿仅仅充当“培训摇篮”。，，中国人力资源开发网所做的关于大学生就业现状及发展的2006年度调查报告，，中国人力资源开发网所做的关于大学生就业现状及发展的2006年度调查报告，，中国人力资源开发网所做的关于大学生就业现状及发展的2006年度调查报告，，中国人力资源开发网所做的有关大学生就业现状及发展2006年度的调查报告，，中国人力资源开发网所做的关于大学生就业现状及发展2006年度的调查报告，，致使大学生就业难的原因分析中存在结构性矛盾，这种矛盾体现为供求错位，高校专业设置与快速变化的市场需求出现错位，人才结构失衡导致供求矛盾加大，，致使大学生就业难的原因分析里还有知识陈旧、转化率低的情况，多数学生呈现出所学习过的知识无法转化成自身在岗位上的实际能力。我国大学生通常适应周期需11.5年方可独立完成工作，然而发达国家大学生到岗适应期为23个月。就此展开导致大学生就业难的原因分析，“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所取代，知识时效性飞速缩短，50年代大学生知识可使用30年，90年代大学生知识能使用10年，2003年统计显示，大学生所学知识仅能用3年。我国入世后，此趋势愈发显著。对导致大学生就业难这种情况展开进一步深入剖析，阐述要学会加以区分对待各类知识究竟差异分明在哪，究竟哪些属于基础性质知识范畴，哪些又归属应用性质知识范畴，另外哪些竟堪称身处当今世界前沿领域的知识，要鼓足勇气果断摒弃一些固有陈腐知识，也就是要精准滤除掉被时代浪潮淘汰过时的知识，还有那些毫无价值如同糟粕废尘垃圾废土般的知识，更要巧妙灵活地去转化知识利用知识，也就是要精准娴熟地把控住知识要点关键，实现从数量积累到质量升华根本性质的转变，凭借自身聪慧睿智全面统领驾驭知识，才能够在现实纷纷扰扰社会环境里依靠自身真实过硬实力去立足生存生活下去，凭借自身所具备能力全力拼搏赢得属于自己的胜利成功。对导致大学生就业难的原因予以细致分析，指出大学生就业并非等到大四阶段才着手开始筹备准备有关事宜，而是最迟在踏入读大学之时的第一天就应当早早具备相应思想思想观念基础。一年级时要去了解自我，二年级需锁定感兴趣的职业，三年级得有目的地提升职业修养，四年级要初步完成从学生到职业者的角色转换。关于导致大学生就业难的原因分析，美国的学生是为了能从大学毕业，上了大学才开始认真学习，在就读大学的时候也在研究市场，还把知识放置在实践中去学习感悟；而中国学生是为了能考上大学就拼命学习，上了大学之后就不再认真学习了，对于市场变化、社会变化的关心程度较低，注意力以及精力都用来应付考试了。我国部分大学生呈现出“五靠”，这致使大学生在就业时面临困难，具体表现为依赖性强且创造力弱，其中考大学靠家长监督施加压力，报自愿靠家长拍板决定，上大学靠家长投资供应，找工作靠家长运作关系，选择职业靠感觉而非科学分析，全凭家长经验,就业理念有着四大误区，这也导致大学生就业难，其一为宁愿出国带光环，不在国内做职员，其二是宁到外企做职员，不到中小企业做骨干，其三是创业不如就业，其四是就业难不如再考研,2008年四大热门行业中通信业需求旺盛，营销人员比重持续上升，汽车业人才全面紧缺，快速消费品营销人才缺口大，石油业专业人力资源匮乏，这些情况构成了2008年热门行业、整体就业率的预测内容,我国在“十一五”期间会大量需要各类人才，比如以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才，机电一体化专业技术人才，农业科技人才，环境保护技术人才，物流人才，金融服务人才，律师人才，体育事业管理人才，石油勘探开发人才，生物工程研究与开发人才等。,.,对2007年应届大学生整体就业率进行预测，2007年全国就业率呈现出并不乐观的态势：把统计误差排除在外来看，到2007年7月的时候能够达到60%那已然是相当不错的情况了。今年高校毕业生的总量达到了495万。依据60%的初次就业率来进行计算，大约有297万毕业生没办法实现当期就业。我国当下存在的极为巨大的就业压力，或许要在5年之后才能够得以缓解 大学生就业方面有着相关政策 大学生就业存在相应机制 “大学生志愿服务西部计划”是由团中央、教育部、人事部、财政部一同实施的 其目的在于激励青年知识分子前往实践当中 前往基层以及艰苦地区去 去经受磨炼 从而健康成长 进而促进西部贫困地区教育、卫生、农技、扶贫等社会事业的发展 弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神 推动经济社会的全面发展。其一是鼓励毕业生面向基层就业，借由助学贷款代偿、考 研究生加分、考公务员加分以及生活费补贴等办法去鼓励毕业生前往基层开展工作。其二是完善针对高校毕业生的社会保障体系。对于以灵活方式就业、到基层就业的高校毕业生 ，要于户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳以及保险关系接续等层面给予保障 ，切实做好未就业毕业生的失业登记工作 ，为他们供给职业介绍、培训等一系列服务。措施三是，要求所有高校都得成立专门的就业指导服务机构，并且要把就业指导课列入必选课。措施四是，完善就业工作评估体系，从2008年开始，在教学评估里突出对就业状况的考察。措施五是，完善实践教学体系，高职院校80%的学生毕业后要获取双证书，也就是毕业证书以及职业资格证书。
