职工享有这样一种假期, 它是为了适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题而规定的, 职工能保留工作岗位和工资, 与不能在公休日团聚, 且分别属于两地的配偶或父母团聚, 它是职工依法享有的, 用于探望与自己不住在一起, 又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
一、享受探亲假的条件
援据《国务院关于职工探亲待遇的规定》而言, 要享有探亲假, 必定得具备以下这些条件:
(1)具备可以享受探亲假待遇这种情况的主体条件, 是那些在国家机关工作的职工、在人民团体工作的职工、在全民所有制企业工作的职工以及在事业单位工作的职工。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件, 其一, 若与配偶不住一处, 且于公休假日无法团聚, 便可享有探望配偶的待遇；其二, 要是与父亲、母亲均不住在一起, 同时在公休假日不能团聚, 那就能够享受探望父母的待遇。“无法在公休假日团聚”所指的是无法借助公休假日在家居住一晚以及休息半个白天。万一职工与父亲或者与母亲一方能够在公休假日团聚, 便不能享受本规定中探望父母的待遇。需加以说明的是, 探亲假并不涵盖探望岳父母、公婆以及兄弟姐妹。结婚后才新建家庭的, 要是和配偶处于两地分居状态, 那么从第二年起就能够享有探亲假。除此之外, 那些身为未期满学徒还有见习生的, 在处于学习、见习以及实习期间的时候, 是不可以享有探亲假的。
二、探亲假的期限
《国务院就职工探亲待遇所做的规定》, 其规定指出, 探亲假期划分成以下几种情形:
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)那些尚未结婚的员工, 若要去探望自己的父母, 每年会给予一次假期, 时长为二十天, 也能够依据实际情形, 每两年给予一次假期, 时长是四十五天。
(3)已经结婚的员工去看望自己的父母, 每4年就会给予一次假期, 时长多达20日。所谓其探亲时的假期, 指的是职工跟自己的配偶、父亲或者母亲团聚在一起的那段时间, 此外呢, 会按照实际的需求来给予路程方面的假期。上述这些假期里面, 全都涵盖了公休假日以及法定节日。
(4)那些凡实行了休假制度的职工, 比如说像学校里的教职工这类, 应当是在休假的期间去进行探亲的；要是休假期限比较短暂的话, 能够由本单位去进行相关的适当安排, 以此来补足其探亲假的天数。
三、探亲假的待遇
其规定, 职工于规定的探亲假期之内, 且于路程假期之中, 会按照本人的标准工资来发放薪资, 还规定, 职工于规定的探亲假期之时, 以及在路程假期之际, 会按照本人的标准工资来给予报酬。
按照规定, 职工去探望配偶, 以及未婚职工去探望父母时, 其往返的路费, 是由所在的单位来承担的。对于已婚职工去探望父母, 其往返路费当中, 在本人月标准工资30%以内的部分, 要由本人自行承担, 而超过这个部分的, 则由所在单位负担。
需要明确指出的是, 对于非国有企事业单位的职工而言, 有没有探亲假这一情况, 国家并没有作出相关规定。所以, 这类用人单位所涉及的探亲假情形, 能够由地方进行规定。要是没有规定的话, 那么可以依据本单位自身的实际状况来定，决定是不是参考国务院方面的有关规定, 进而制定符合本单位情况的有关探亲假的规章制度。
