在职场历经多年拼搏, 最让人毫无防备、措手不及的变动, 就是忽然被公司以口头方式进行裁员, 或是通过变相手段予以劝退, 又或是采用强制调岗的办法胁迫辞职。诸多为人老实的打工者, 耳闻公司要将自己辞退, 瞬间便陷入慌乱, 毫无应对之策, 经对方几句话术便主动签署离职单, 最终一点赔偿都没有拿到, 平白无故吃了大亏。
实际上, 依据《劳动合同法》的相关规定, 公司若违法单方面对员工进行辞退处理, 那么就必然需要支付 2N 赔偿金, 这 2N 赔偿金, 其实也就是 2 倍的经济补偿金, 这可是法律明确赋予给劳动者的底气所在。很多情形下, 并非是公司不想赔偿, 而是抓住了普通民众不懂法律、不敢闹事、不善于沟通的这些弱点。今天, 就为大家传授在被裁员之际, 直接照着去说的 5 句核心话术, 无需去吵架, 无需强硬对抗去刚, 凭借有理有据的方式, 稳稳地争取到 2N 赔偿。
首先要先搞懂核心规则：
N=工作年限×月平均工资；
2N=违法辞退双倍赔偿；
只有员工主动辞职、严重违纪被开除，公司才不用赔钱。
只有当公司不存在合法缘由, 而进行单方面裁员时, 才属于违法辞退, 2N便是你依法应享的权益, 切勿羞涩不好意思去争取, 不可做出妥协让步, 这是你的权利。
下面这5句话, 在谈判时能够所用, 于沟通期间可以使用, 针对微信文字交流也适用, 面对当面沟通同样能用, 其逻辑强硬, 且有理有据, 直接照着去说便可以。
并非存在我主动离职的意愿, 而是请公司给出书面解除劳动合同的通知书。
好多公司进行裁员操作时, 仅仅是通过口头告知, 或者在微信上随便说一下, 根本不敢出具书面的辞退文件。这话一旦说出来, 便直接将对方的套路给打破了。
要是仅仅是口头说要裁员, 那这样根本没有法律方面的效力, 往后公司很有可能会反悔, 甚至突然恶意指责, 说你无故旷工, 还说你是自动离职。只要公司没有出具书面形式的辞退文件, 那就不能算正式的裁员情况, 你依旧能够按照正常流程去打卡上班, 而且工资也会照样发放。
要说这句话所起到的作用呀, 那就是将公司的违法事实给锁定住, 从而迫使对方拿出正式离职的凭证, 后续在进行仲裁的时候这可就能直接当作确凿的证据, 对方想要耍赖那都是根本不可能做到的。一定一定不要只是通过口头去答应离职, 更加不能主动去写辞职申请, 只要一旦签了字, 那赔偿就会直接化为乌有了。
第二个句子是, 公司以单方面的形式进行辞退, 这属于是违法解除的情况, 而我提出要求, 按照法律所规定的情形来支付2N赔偿金。
这句话直接亮明你的底线和诉求，开门见山，不绕弯子。
一众HR会对你进行忽悠, 称公司效益欠佳, 要协商离职, 仅给予N补偿, 不给赔偿, 甚至还会威胁你, 若不签字便要背调抹黑、克扣工资。你径直抛出这句话, 清晰明确地告知对方, 我知晓劳动法, 违法辞退即为2N, 别妄图用话术来压制我。
不进行争吵, 保持语气平静且坚定, 他人一旦听闻对方知晓法律, 便不会胆量轻率地加以拿捏, 在谈判之时能够直接稳占主导地位。
要是协商没办法达成一致, 我就会径直去申请劳动仲裁, 到那个时候公司还需要承受行政处罚。
这句话深深击中了公司的痛点所在, 企业最为惧怕的便是劳动仲裁, 一旦仲裁立案, 不但得偿付金钱, 而且已然存留下用工违法的记录, 进而影响到信用评级, 影响到招投标, 影响到上市, 还影响到资质审核。
小公司担忧会被处以罚款, 大公司惧怕声誉遭受损害、合规方面出现问题。绝大多数企业, 均不情愿演进至仲裁这一境地, 倘若能够通过协商以赔钱方式解决, 肯定不会采取强硬抵抗举措。
这段话并非威胁, 乃是对客观事实的陈述, 刹那间使对方谈判的底气降低下来, 愿意去满足你所提出的赔偿要求。
我不会去签署, 任何属于自愿离职, 以及因个人原因而离职的文件, 这可是我的底线。
这是最重要的保命话术。
不少HR会采用这样的套路, 即让签自愿离职, 然后给予些许安抚金, 又让签个人原因离职, 还表示工资会正常发放。一旦你签了自愿离职, 在法律层面就会被视作主动辞职, 连一分钱的赔偿都得不到, 即便后续去仲裁也是毫无作用的。
此句话直接划出清晰红线, 拒绝形形色色坑人协议, 坚守住自身权益底线。无论对方怎样哄诱、怎样逼迫、怎样吓唬, 都坚决不签署自愿离职相关内容 , 这乃是获取赔偿的关键所在。
请公司, 在离职当日, 结清工资, 结清加班费, 结清未休年假工资, 并且将这些, 一并随赔偿金发放。
不少公司在实施裁员举措的时候, 针对工资会进行拖欠, 对于加班费会予以克扣, 年假折现一事同样如此, 拖上几个月都不发放。此句话直接将所有款项要求一次性达成到位, 工资, 还有加班费, 以及年假工资, 另外加上2N赔偿, 全部都要进行一次性结清。
要防止往后公司分期时出现拖延情况, 还要避免分批去发放, 更要杜绝故意进行克扣现象, 将全部权益一次性给落实到位, 防止出现二次扯皮情况。
把这五句话讲完, 基本上就能够跟公司顺顺利利地谈好2N赔偿, 接下来给大家传授简单的谈判流程, 全过程稳稳拿到赔偿:
首先, 要做到正常去打卡上班, 不能出现旷工的情况, 也不能消极懈怠、无所事事, 更不能主动提出离职, 同时要留存好考勤记录, 以及聊天记录, 还有工牌, 另外工资流水也得保留好。
第二步，对方口头裁员，直接抛出第一句，要书面辞退通知；
第三步，亮出2N诉求，告知仲裁后果；
第四步，拒绝自愿离职协议；
第五步, 在谈妥之后, 签订协商解除劳动合同的协议, 将2N赔偿金额以及发放时间明确写出来, 然后再去办理离职。
众多打工之人遭裁员后, 心态存有焦虑之感, 惧怕失去工作, 还惧怕得罪公司, 老是想着多一事不如少一事, 从而主动舍弃赔偿。然而实际情况是, 公司进行裁员这本身乃是企业经营方面的问题, 并非是你的过错, 凭什么要让你去承担损失呢? 2N 是法律给予你的保障 , 是你多年付出理应获得的补偿 , 根本完全不用卑微地去妥协。
有不少人忧心, 索要赔偿会遭公司报复, 背调结果不佳, 进而影响后续求职。事实上, 正规企业不敢肆意恶意背调, 劳动仲裁记录仅记载纠纷, 不会录入个人档案, 根本不影响新工作入职。真正对未来产生影响的, 是你一回回被欺侮、一回回妥协让步。
当下职场环境愈发呈现出一种竞争激烈、压力剧增的态势, 裁员、优化以及变相辞退等情况变得越来越司空见惯。要是等到自身遭受损失才追悔莫及, 倒不如预先记好这五句话, 以便在紧要关头能够有效保护自身权益。不要与对方展开争吵谩骂, 不得撕破脸皮, 只需凭借法律依据来维护自身权益, 运用巧妙的话术进行策略性的博弈, 以平静且坚定的态度去获取本就应属于自己的赔偿。
职场实则是一场博弈, 你要是越软弱, 那对方就越容易拿捏你；你要是越懂法, 那对方就会越尊重你。被裁员这件事本身并不可怕, 可怕之处在于不懂去维护自身权益, 从而白白损失几万乃至十几万的赔偿。
记得这五句强硬的话术, 保持住心态, 有道理且有依据, 镇定自若地去谈判, 就算被裁员也能够稳稳地欣然获得2N赔偿, 体面地离开, 为自身接下来的职场道路, 增添多一份底气与保障。
