规定指出, 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》, 即侨政会字第007号规定表明, 在职职工因私事短期出境申请事假时, 其假期由所在单位依据实际需要进行批准。其中, 国有企业的归侨、侨眷职工, 港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境, 这里所说的短期出境不包括原本享受国家规定的探亲假而出境这种情况, 在此状态下,单位应当批准职工的事假。去港澳的假期规定是, 不得超过3个月 , 出国的则不超过半年 , 要是因故确实需要续假 , 应当在批准的假期之内向所在单位办理续假手续 , 续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位依据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假 , 假期内的工资等 , 都按照所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费 、境外的医药费 , 都由职工本人自行承担。
除此之外, 国有企业当中的职工, 若出境探亲之际碰到特殊状况, 没办法按照预定时间返回原本工作的单位, 那么本人需要朝着所在工作的单位去申请事假。所在的工作单位理应依据实际情形来予以批准, 职工在被批准的事假假期之内的工资以及其他待遇, 按照国内职工事假的相关规定来进行办理。
当说到企业职工请事假这一情况时, 除了上述所提及的规定以外, 国家针对企业职工在何种情形下能够请事假, 以及请事假时所涉及的工资待遇这类问题等, 并未作出统一的规定, 企业能够依据具体的情况自行去制定相关的规章制度。企业依据法律规定所制定出来的规章制度, 只要在没有违反国家法律法规的前提条件下, 便具有一定的约束力。
