一、婚假的含义
婚假, 乃是专门针对劳动者本人结婚依规所享有的假期, 是在劳动者结婚之际予以的假期, 并且会由用人单位全额支付薪资, 此乃针对劳动者的精神层面的慰藉，展现出政府给予劳动者的福利政策, 同时也是对其权益的一种保护, 对于调动劳动者的积极性具备关键意义。
2016年6月, 29个省把原有的晚婚假给取消去除了, 其中有11个省份将相关晚婚假的条例给删除拿掉了, 以此与国家法律规定达成保持一致的状态, 只剩下仅有三天的法定婚假, 这些省份涵盖包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
二、婚假天数
2015年12月时, 全国人大常委会对《人口与计划生育法修正案(草案)》进行审议, 其中规定, 符合政策生育的夫妻能够获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。关于生育假怎样延长, 会由省、自治区、直辖市等依据当地实际情况, 去制定具体实施办法。自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以后, 各地陆续开始修订地方计生条例。经查询得知, 当下最少已经有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏九个省份的新型计划生育条例正式颁布了。这九个地区是在新的规定里都取消了晚婚的假期, 并且针对产假以及男性陪产、护理假进行了一定程度的调整。这些不同范围的调整之后得到结果来看, 可以得出说, 山西地区婚假的天数达到是三十天 , 相对不同的安徽、江西等地的产假天数为一百五十八天, 广西回族自治区和宁夏回族自治区女性的陪产假的天数延长到二十五天。另外可以知道, 北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计划生育条例修正案的草案已经在开展向民众征求具体意见或者正等待省级人民代表大会审议并且通过的进展过程之中。
三、在与之相关的法律法规里, 也就是法律《人口与计划生育法》当中, 提到有关于晚育情况下可延长婚假的规定, 具体条文为: “第二十五条 公民晚婚晚育, 可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
中华人民共和国主席令第六十三号所涉及的婚姻法里面, 不存在任何对于婚假的相关提及表述。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》, 没有对婚假天数进行提及。行政法规以及规范性文件劳总薪字29号有着相对比较明确的规定, 那该《通知》依旧适用。所以在正常情形之下, 婚假是1至3天。若不在同一个地方工作, 能够依据路程的远近情况, 另外给予路程假。原劳动部在一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知里曾经规定, 企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的, 工资照发。自从这个办法开始试行以后, 有一些单位以及职工反馈称, 当职工结婚之际, 若双方处于不同的工作地点；又或者职工的直系亲属离世之时, 职工需亲自前往外地去料理丧事, 然而因为没有路程假, 这样便给职工造成了一些实际存在的困难。
经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知:
(一)结婚之时的职工本人, 或者处于直系亲属（父母、配偶以及子女）死亡状况时的职工, 能够依据实际情形, 经由本单位行政领导予以批准, 酌情给予一至三天的婚丧假。
(二)职工结婚之际, 双方所处之地并非同一工作地点的情况；职工于外地的直系亲属离世之时, 要求职工本人前往外地操办丧事的情形, 均能够依据路程的远近程度, 另外给予相应的路程假。
(三)职工于被批准的婚丧假以及路程假这段期间内, 其工资会按照正常情况发放。而在路途之中所产生的如车船费这类费用, 全都需要职工自行承担。
(四)从本通知下达的那个月开始执行以上规定, 这是国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知, 发布于1980年2月20日, 文号为劳总薪字29号 , 相关提示中提到的(59)中劳薪字第67号指的是对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见, 其中。
二、关于事假期间工资待遇方面 , 存有这样如下这段文字提及: 一是 , 为了照顾我国旧有习惯 , 对于工人职员请婚丧假的情况 , 若在三个工作日以内 , 工资会照发 , 此情况不包括在上述第2项事假范围之内 ； 二是 , 若超过三个工作日以上 , 那么对于其超过的天数 , 则不会发给工资。
