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在合理划定的范围之内, 对工资进行扣发, 这属于企业管理所采用的一种方式。然而, 存在一些对工资予以扣除的行为, 其中部分是违反法律规定的。
依照《广东省劳动保障监察条例》第五十四条所规定的内容, 即用人单位针对劳动者实施罚款行为, 或者在不存在法律、法规依据的情况下扣减劳动者工资, 这种情形下会由人力资源社会保障行政部门责令其限期改正；要是逾期还没有改正的话, 便会按照被罚款或者扣减工资的人数, 以每人二千元以上五千元以下的标准来处以罚款。
成都市人社局也曾发文明确了几种违法扣工资行为。
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人社局明确：这些情况扣工资，违法！
《女职工劳动保护特别规定》的第五条规定, 用人单位不可以因为女职工处于怀孕状态, 就降低其工资, 也不可以予以辞退, 更不可以与其解除劳动或者聘用合同；该规定的第六条规定, 怀孕的女职工在劳动时间之内进行产前检查, 其所需要的时间是要计入劳动时间的。
因此，用人单位因女职工请假去做产检而扣工资，属于违法行为。
先来了解，
有以下两种情况，
扣工资是合法的。
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一、法定情况用人单位可代扣
依据《工资支付暂行规定》第十五条的规定, 存在导致可以由用人单位代扣劳动者工资的下述情况之一:
1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣且代缴的, 是应由劳动者个人去负担的各项社会保险费用。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、赔偿单位损失
《工资支付暂行规定》第十六条表明, 若是因为劳动者自身的原因, 从而给用人单位造成了经济损失, 那么用人单位能够按照劳动合同当中的约定, 去要求劳动者赔偿经济损失。这种赔偿可以从劳动者本人的工资里进行扣除, 然而每个月扣除的部分不可以超过劳动者当月工资的百分之二十。要是扣除之后剩余的工资部分, 比当地月最低工资标准还要低, 那就要按照最低工资标准来支付。
劳动者辞职的情况下
正常如何支付工资？
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劳动合同法第三十七条规定：
有这样一种情况, 劳动者若要解除劳动合同, 当处于非试用期时, 需提前三十日, 以书面形态来通知用人单位才行, 而当处于试用期阶段时, 劳动者则需提前三日通知用人单位, 如此方可解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定：
当劳动关系双方按照法律规定解除或者终止劳动合同时, 用人单位需要在解除或者终止劳动合同时, 一次性付清劳动者的工资。
劳动法第五十条规定：
薪资理应采用货币形态按照月份给予劳动者自身, 不可以进行克扣, 或者毫无缘由地拖欠劳动者的薪酬。
对于此方面的法律法规明确作出规定, 当劳动者跟用人单位解除劳动关系之际, 双方理应把工资结清。其中, 除开前面已经介绍过的两种具备合法性可被扣除工资的情形以外, 用人单位是不存在权利去扣除劳动者工资的。要是用人单位以劳动者提出辞职作为缘由, 存心故意去拖欠以及克扣工资, 这同样属于违法的行为表现。
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其他违法的扣工资的行为
一、请假扣3倍工资，违法
若是劳动者有请事假的情况, 那么工资的计算方式是这样的, 用21.75天减去请假的天数, 所得的差再去乘以日工资, 就是最后的工资数额。
二、用人单位为捐赠强扣工资，违法
职工对于捐款数额, 有权自行决定, 那是否捐款以及怎样捐款, 都得出于职工自身的自愿, 任何用人单位都没权力去强行扣除职工的工资, 这是公益事业捐赠法第四条规定说到的。
劳动法第九十一条作出规定, 克扣劳动者工资这种情况, 会由劳动行政部门责令用人单位, 支付劳动者的工资报酬, 给予经济补偿, 并且还可以责令支付赔偿金。
三、上班迟到扣工资，合法吗？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到扣工资是否合法呢？
2008年1月15日, 《企业职工奖惩条例》被废止, 用人单位没办法再依据该条例规定, 于规章制度里设立罚款条款。然而, 劳动者肆意迟到这类行为属于违反劳动纪律, 用人单位应该有权在规章制度或企业奖惩制度中, 针对此类行为予以一定处罚, 以此达成双方权利义务平等。要是劳动者迟到给用人单位造成经济损失, 用人单位能够按照劳动合同约定, 要求其赔偿经济损失。
来源：综合成都人社局、央视新闻、人力葵花等
