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以下是改写后的句子——小编按：2025 年 12 月份的 5 号那天，深圳人大常委会发布了号称第 205 号的公告，决定作出修改《深圳市员工工资支付条例》的行为，从公布之日开始执行。工资支付条例究竟修改了哪些方面的内容呢？劳动法库特意制作了一张图，从而让读者能够一下子就看明白明白了！
深圳市第七届人民代表大会常务委员会
公 告
第二〇五号
经由深圳市第七届人民代表大会常务委员会第四十一会议，在2025年10月30日通过，又经广东省第十四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议，于2025年12月4日批准，如今予以公布，自公布之日起开始施行。
深圳市人民代表大会常务委员会
2025年12月5日
关于修改《深圳市员工工资支付条例》这一事项所产生的决策，是由深圳市人民代表大会常务委员会公布的，该决策是一项决定。
于2025年10月30日，深圳市第七届人民代表大会常务委员会第四十一次会议通过，又于 2025年12月4日，经广东省第十四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议批准。
深圳市第七届人民代表大会常务委员会第四十一次会议，做出了一项决定，此项决定是针对《深圳市员工工资支付条例》来进行的，具体内容是要作如下这般的修改：
一、把第二十二条更改成：工作人员以法律规定享有年休假、探亲期、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育手术假等各类假期时，用人单位理应视作给予正常劳动且支付薪资。
二、把第三十六条的第二款以及第三十八条进行合并，将其作为第三十六条的第二款，修改成为：“市人民政府应该依照省人民政府调整最低工资标准的相关规定来确定本市的最低工资标准，随后向社会予以公布。”。
三、删去第三十七条。
本决定自公布之日起施行。
《深圳市员工工资支付条例》，依据本决定进行相应修改，并且对条文顺序予以相应调整之后，再重新公布。
修改后的全文参见：
12月，有七个省份集中连续地上调了最低工资，那么，最低工资里面是否包含五险一金呢？|劳动法库。
