今天（3月5日）
天津市总工会发布提示函
明确提示各用人单位保障女性职工权益
其中提出
全市各用人单位：
为了实实在在地维护女职工合法权益, 促使构建和谐劳动关系得以推进, 依据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《天津市人口与计划生育条例》、《天津市妇女权益保障条例》等相关法律法规, 现就以下这些事项向各用人单位进行提示:
一、保障女职工平等就业
用人单位在招录（聘）人员之际, 应向妇女给予平等的就业机会以及职业待遇, 除国家另有规定的情形之外, 不得以性别作为理由拒绝录（聘）用妇女, 或者差别化地提升对妇女的录（聘）用标准。不得限定为男性, 也不得规定男性优先；除个人基本信息以外, 不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得把妊娠测试当作入职体检项目；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况当作录（聘）用条件。
二、保障女职工劳动权益
采用录（聘）用女职工行为的那些用人单位, 在进行时, 需要按照法律规定, 使之能够跟女职工去签订属于劳动（聘用相关）的合同, 又或者是服务协议, 在这些劳动（聘用）合同, 又或者是服务协议里面, 要依据法律规定, 去约定女职工的工作岗位, 明确劳动报酬情况, 包含社会保险范畴, 说明劳动保护具体方面, 告知劳动条件实际情形, 提及职业危害防护相关要点, 以及女职工特殊保护等一系列事项, 绝对不可以存在对女职工结婚、生育等方面加以限制的内容。职工一方和用人单位订立的集体合同之中, 应当涵盖男女平等以及女职工权益保护有关联的内容, 也能够针对这些相关内容, 制定专门的章节, 或者设置附件, 又或者单独订立专门针对女职工权益保护的专项集体合同。用人单位制定关乎女职工劳动保护、福利待遇、社会保险等方面的规章制度之际, 不可以含有歧视妇女的内容, 并且应当去征求本单位工会女职工委员会、女职工委员或者女职工代表的意见。
三、加强女职工劳动保护
用人单位得依照国家以及本市相关规定去执行, 保障女职工劳动安全与健康, 不准安排女职工从事经期、孕期、哺乳期禁忌开展的劳动作业, 还有包含其他禁忌从事的劳动作业。女职工数量较多的用人单位要依据有关规定, 构建女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施, 妥善处理女职工在生理卫生、哺乳方面所面临的困难。用人单位应当定期给女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及对妇女特殊需要的其他健康检查。用人单位应当依法采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。
四、保障女职工婚育权益
针对结婚、怀孕、生育假（产假）、哺乳这些情况, 用人单位不能降低女职工工资与福利待遇, 不能限制女职工进行晋职、晋级, 不能限制评聘专业技术职称和职务, 不能进行辞退女职工的行为, 不能单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。用人单位要依法保障女职工享有的婚假、生育假（产假）、育儿假以及产前检查时间、哺乳时间等。女职工生育假（产假）满后, 要是因抚育婴儿确实存在困难, 通过本人提交申请, 用人单位予以同意后, 能够休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，按照双方约定或者相关规定计发。
五、畅通女职工维权渠道
用人单位要构建起内部劳动争议协商调解机制, 将涉及女职工权益的争议及时且恰当处理好。工会依照法律规定针对于用人单位遵守女职工权益保护法律法规的情形开展监督。用人单位得主动自觉接受工会以及职工群众的监督, 对于工会所提出来的监督意见要加以研究处理, 还需赶忙给予答复。
我们一起共同付出努力, 强化针对女职工的权益维护以及劳动保护工作, 保障女职工身体心理的健康状态, 推动企业、社会能全面和谐稳定进展！针对用人单位违背劳动法律法规的情况, 广大劳动者能够运用拨打“12351”天津市总工会服务职工热线等这类途径来进行反映。
天津市总工会劳动法律监督委员会
2026年3月5日
