案例分析题
1、 2003年2月, 李某正好是满了15岁, 中学毕业之后李某就出去打工了, 同年李某跟一羊毛衫厂签了劳动合同, 之后厂长老是对李某的工作能力不满意, 多次对李某的工作进行调动。一年之后李某再也忍受不了老板了, 就辞去了工作, 在2004年3月又跟一摩托车配件厂签了劳动合同。刚开始李某做搬运工, 由于年龄比较小, 工作一个月后在4月被调到了流水车间。然而李某的业绩依旧比不上同车间的其他工人, 老板没办法只好把李某的工资从1500元/月降低到1200元/月。2004年6月, 李某正在出差, 身处外地, 遭遇了一起车祸, 这起车祸致使他的右腿骨折, 回到厂里之后, 到了8月份, 他被调到厂长办公室担任秘书, 12月份, 因为李某家人一次又一次地请求, 李某正式辞去工作, 回家养伤。
试分析：
在这一案件当中, 存在着哪些与劳动法律相关的事实? 这些分别的事实, 各自又致使劳动法律关系产生了怎样的改变?
参考答案：
1、李某在2003年同羊毛衫厂签订了劳动合同, 然而这并不能引发劳动法律关系的产生, 原因在于, 李某当时年仅15岁, 这不具备劳动权利能力, 同时也不拥有劳动行为能力, 所以其与羊毛衫厂签订的劳动合同是无效的。
2、此间, 因李某、羊毛衫厂所签劳动合同无效, 故而, 调动工作、辞去工作当中任何情形, 在此过程里均无法引发劳动、法律关系之变更、消灭。
3、此事是李某, 在2004年3月的时候, 与摩托车厂签订了劳动合同, 进而由此引起了劳动法律关系的产生, 原因在于, 在这个时候, 李某就已经满16岁了。
4、2004年4月, 李某被调到流水车间, 这一事导致了劳动法律关系发生变更。
5、摩托车厂老板, 做出了降低李某工资的行为, 此行为, 也引起了劳动法律关系的变更。
6、2004年6月, 李某遭遇车祸, 之后回到厂里, 他被调离原先所在的岗位, 这一情况也致使劳动法律关系发生了变更。
7、在二零零四年十二月的时候, 李某同摩托厂之间，劳动合同关系终止了, 这一情况致使劳动法律关系消灭了。
2、李某身为永固建筑公司的职工, 于2008年8月因拖欠工资事宜, 与永固建筑公司产生了劳动争议。建筑公司工会出面来进行协调。永固建筑公司认定这属于公司的内部人事问题以及财务问题, 工会不应该介入。身处工会之支持下, 李某朝着当地劳动争议仲裁委员会去申请劳动争议仲裁。永固建筑公司在知晓劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表以后, 拒绝去参加仲裁。
试分析：
1．在本案中，用人单位拒不到庭是否影响劳动争议仲裁的进行？
2．劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？
3．工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？
参考答案：
1．用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。
2.《劳动争议调解仲裁法》第36条作出规定, 被申请人收到书面通知后, 若没有正当理由而拒不到庭, 或者未经仲裁庭同意就中途退庭, 这种情况下是可以进行缺席裁决的, 劳动争议当事人要是对仲裁裁决不服, 依据规定能够自收到仲裁裁决书之日开始计算, 在15日之内向人民法院提起诉讼。一方当事人处于法定期限内既不起诉, 又不履行仲裁裁决, 另一方当事人则会面临相应情况。
