用于协调劳动关系以及那些和劳动关系紧密关联的社会关系的法律规范的统称是《劳动法》, 它对工会、雇主以及雇员之间的关系进行规管, 并且保障各方面所拥有的权利以及应履行的义务, 律图网所提供的是最新的《劳动法》全文。
《中华人民共和国劳动法》
第一章 总则
第一条 依据宪法, 为达成保护劳动者合法权益之目的, 对劳动关系予以调整, 构建并维护契合社会主义市场经济的劳动制度, 推动经济发展以及社会进步, 进而制定本法。
第二条 有在中华人民共和国境内的企业, 还有个体经济组织, 以下会统称用人单位, 和那些与之形成劳动关系的劳动者, 是适用本法的。
第三条 劳动者拥有这样一些权利, 平等就业的权利, 选择职业的权利, 取得劳动报酬的权利, 休息休假的权利, 获得劳动安全卫生保护的权利, 接受职业技能培训的权利, 享受社会保险和福利的权利, 提请劳动争议处理的权利, 以及法律规定的其他劳动权利。
从事劳动的人, 应该达成劳动相关的任务目标, 去提升职业方面的技能水准, 遵照实施劳动的安全卫生方面的规程要求, 恪守遵守劳动所涉及的纪律以及职业道德规范。
第四条 用人单位, 理应按照法律规定, 去构建并且完备规章制度, 以此来确保劳动者能够拥有劳动权利, 同时履行劳动义务。
第五条 国家施行各类举措, 推动劳动就业, 促使职业教育发展, 制定劳动标准, 调节社会收入状况, 完善社会保险体系, 协调劳动关系维持稳定, 一步步提升劳动者的生活水准, 最终达成提高其生活水平的局面。
第六条 国家倡导劳动者投身社会主义义务劳动, 开展劳动竞赛以及合理化建议活动, 激励并保护劳动者开展科学研究, 进行技术革新, 实施发明创造, 对劳动模范与先进工作者予以表彰和奖励。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条 照法律规定, 劳动者借由职工大会, 或职工代表大会, 抑或是其他形式, 参与民主管理, 或者就保护劳动合法权益, 跟用人单位展开平等协商。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上, 地方人民政府, 劳动行政部门, 主管本行政区域内, 有关劳动的工作呀。
第二章 促进就业
第十条 国家借助推动经济前行, 促使社会发展, 进而营造就业条件, 以此扩充就业机会。
国家倡导企业, 鼓励事业组织, 支持社会团体, 在依照法律, 遵循行政法规所规定的范围以内, 去兴办产业, 或者拓展经营, 进而增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条 地方各级的人民政府, 应当去采取相应措施, 来让各种不同类型的职业介绍机构得以发展, 进而能够提供就业方面的服务。
第十二条 就业的劳动者, 不会因为民族存在差异, 不会因为性别有所不同, 不会因为宗教信仰不一样, 从而受到歧视。
第十三条 就业权利方面, 妇女拥有和男子同等的权利。在职工录用之时, 除去国家所规定的那些不适合妇女从事的工种或者岗位之外, 不可以凭借性别这个理由去拒绝录用妇女, 也不可以提高针对妇女的录用标准。
第十四条 对于残疾人的就业, 对于少数民族人员的就业, 对于退出现役的军人的就业, 若法律、法规有着特别规定的话, 那就依从其规定办理、办理这档子事儿。
第十五条 用人单位被禁止招用未满16岁的未成年人, 其必须依照国家有关规定, 履行审批手续, 并且要保障其接受义务教育的权利。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 劳动合同用于劳动者跟用人单位, 去确立劳动关系, 还用于明确双方之间的权利, 以及双方之间的义务, 属于一种协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 劳动合的订立以及变更, 应当去遵循平等自愿的原则, 还要遵循协商一致的原则, 且绝对不可以违反法律规定, 也不可以违反行政法规规定。
劳动合同, 依据法律订立之后, 便具备法律方面的约束力, 当事人, 一定要履行劳动合同所规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
没有法律效力的劳动合同, 自订立的那个时候开始起，便不存在法律所赋予的强制约束力。要是确定劳动合同之中部分内容是无效的, 倘若对其余部分的效力没有造成影响干扰, 那么其余部分依旧具备效力。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
就劳动合同这儿, 除开前面条款所规定的那些必备的条款之外, 当事人彼此之间能够去协商, 进而约定别的一些内容。
第二十条 劳动合同的期限, 被划分成有固定期限的类别, 还有无固定期限的类别, 以及以完成一定工作作为期限的类别。
劳动者于同一用人单位持续工作满10年以上, 当事人双方都同意延续劳动合同, 若劳动者提出订没有固定期限的劳动合同, 那就应当订立没有固定期限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同能够约定试用期, 试用期最长是不可以超过6个月的。
第二十二条 订立劳动合同的当事人, 能够于劳动合同里, 约定对用人单位商业秘密予以保守的相关事项。
第二十三条 当劳动合同的期限满了, 或者当事人事先约定的劳动合同终止的条件出现了, 那么劳动合同立刻就会终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳作者存有下述景象之一的, 用人单位能够解除劳作合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重地存在失职情形, 并且进行营私舞弊行为, 进而对用人单位的利益造成了重大损害的。
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条 用人单位能够解除劳动合同的情形之中, 存在下面这些, 然而, 其必须要提前30日, 采用书面形式来去通知劳动者个人:
(一)劳动者得了病或是并不是因工作干活受的伤, 医疗期结束之后, 既没办法去从事原来弄做的工作, 同时也没有办去从事用人单位另外安排好了的工作的。
(二)身为劳动者, 要是无法胜任工作, 在经过培训之后, 或者是被调整了相应工作岗位, 可依旧还是不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同之际所依据的客观情形, 产生了重大变易, 导致原本的劳动合同已然无法继续履行, 在当事人展开协商之后, 却不能够就变更劳动合同一事达成相应的协议。
第二十七条 倘若用人单位处于濒临破产而开展法定整顿的期间, 抑或是生产经营状况出现严重困难, 确实需要裁减人员时, 那么应当提前30日向工会或者全体员工说明相关情况, 去听取工会或者职工的意见, 而后经向劳动行政部门报告之后, 才能够进行裁减人员。
用人单位按照此条规定裁减人员, 在进行6个月内录用人员这一行为时, 应当将被裁减人员优先予以录用。
第二十八条 要是用人单位按照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条所规定的情形去解除劳动合同, 那就应当依照国家有关规定给予经济补偿, 这是必须得照办的情形哟。
第二十九条 对于劳动者而言, 要是存在下述这些情形中的任何一种, 那么企业单位是不可以依照我国法律中第二十六条规定进而由此遵循第二十七条规定去解除双方之间的劳动合同呀:
(一)得了职业病, 或者因为工作而负伤, 并且被确认失去或者部分失去了劳动能力的。
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条 当用人单位解除劳动合同之时, 若工会觉得此解除行为不适当, 那么工会便拥有提出意见的权利。要是用人单位违背了法律、法规或者劳动合同, 工会就有权力要求重新进行处理；而当劳动者申请仲裁或者提起诉讼之际, 工会应当依照法律给予支持以及帮助。
第三十一条 那个被称为劳动者的人, 要去解除劳动合同这件事, 得是提前三十日, 并且是以书面形式去通知那个被叫做用人单位的地方, 才可以。
第三十二条 具有以下这些情形当中的任何一种的, 作为劳动者而言, 能够随时去通知用人单位从而解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)单位用人时, 采用如暴力这般的强行手段, 或用威胁的形式, 亦或是借非法约束人权、不给行动自由的方式, 来迫使别人劳动。
(三)用人单位没有按照劳动合同所约定的那样支付劳动报酬，或者没有按照劳动合同所约定的那样提供劳动条件。
第三十三条 企业职工一方以及企业, 能够针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生与保险福利等诸多事项, 去签订集体合同。集体合同草案, 需要提交给职工代表大会, 或者全体职工, 进行讨论并通过。
集体合同, 由工会担纲代表职工, 去同企业进行签定行动的操作；而对于没有建立工会的企业而言, 是由职工推举出来的代表, 与企业开展签定这一行为动作。
第三十四条 集体合同签订完成之后, 是应当报送至劳动行政部门的, 劳动行政部门在自接收集体合同文本之后的15日内, 要是没有提出异议的情况下, 那就意味着集体合同会即刻生效。
第三十五条 按照法律规定所签订的集体合同, 对于企业以及企业全体职工而言, 具备着约束效力。职工个人跟企业订立的劳动合同里面, 劳动条件以及劳动报酬等方面的标准, 是不可以比集体合同所规定的要低的。
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家施行工时制度, 此制度规定劳动者每日工作的时间, 不会超出8小时, 劳动者平均到每周工作的时间，不会超出44小时。
第三十七条 针对于实行着计件工作的那些劳动者而言, 用人单位需要依据本法第三十六条所规定的工时制度, 合理地去确定出其劳动定额以及计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业因生产特点, 无法施行本法第三十六条、第三十八条所规定的情形, 经由劳动行政部门予以批准后, 能够施行其他的工作以及休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位出于生产经营的需求, 在跟工会以及劳动者一同协商过后, 能够延长工作的时长, 通常情况下每日最长只会到1个小时；要是因为特殊的缘由而需要延长工作时间, 在确保劳动者身体处于健康状态的状况下, 延长工作时间每日最多是不会超过3小时的, 然而每个月合计起来是绝对不能超过36小时的。
第四十二条 若是存在下列这些情形当中的任何一种, 那么延长工作的时间将不会受到本法第四十一条所规定内容的限制:
(一)出现自然灾害, 发生事故, 或者因别的原因, 给劳动者生命健康以及财产安全造成威胁, 从而需要进行紧急处理的。
(二)生产设备出现故障, 交通运输线路出现故障, 公共设施出现故障, 这些故障影响到了生产, 也影响到了公众利益, 而这种情况下必须及时进行抢修的。
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 在存在下述这些情况当中的一种的情况下, 作为用人单位来讲, 是应当依照下面所述的这些标准去向劳动者付出高于其正常工作时间工资的工资报酬的:
(一)对安排劳动者延长时间的情况, 要支付不低于工资数目百分之一百五十的工资报酬。
(二)在休息日之时, 安排劳动者进行工作, 然而又没办法安排补休这般情形的, 要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)对于法定休假日, 若安排劳动者去工作, 那么就要支付工资报酬, 且该报酬要不低于工资的百分之三百。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
连续工作达1年以上的劳动者, 可享受带薪年休假, 具体办法是由国务院来规定的。
第五章 工 资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平会在经济发展所奠定的基础之上, 循序渐进得到提升幅度。国家针对工资总量, 展开宏观层面的调控行为。
第四十七条 用人单位依据本单位的生产经营特性，以及经济效益状况 , 按照法律规定 , 自主去确定本单位的工资分配方式 , 还有工资水平。
第四十八条 国家落实最低工资保障制度, 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府去规定, 并且要报国务院备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资, 应以货币形式, 按月支付给劳动者本人, 绝不能进行克扣, 或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 依法参加社会活动期间, 劳动者处于法定休假日, 还有婚丧假期间, 用人单位应当依法支付工资。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 用人单位得建立、健全起劳动卫生制度, 还得严格去执行国家劳动安全卫生规程以及标准, 要针对劳动者开展劳动安全卫生教育，以防劳动工作当中生出事故, 进而减小职业带来的危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
针对新建工程, 其劳动安全卫生设施, 必须与主体同时进行设计, 同时展开施工, 还得在同一时间投入生产以及使用, 针对改建工程而言, 同样如此, 针对扩建工程来讲, 亦是这般。
第五十四条 单位得给劳动者准备, 符合国家规定的劳动方面安全卫生之类条件, 还有必要的劳动防护用品, 对于从事有职业危害作业的劳动者, 应当定期去做健康检查。
第五十五条 劳动者, 若从事特种作业, 那必须得经过专门培训, 而且还要取得特种作业资格。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
对于用人单位管理人员出现的违章指挥情况, 劳动者有权拒绝执行；对于强令冒险作业行为, 劳动者同样有权拒绝执行；对于危害生命安全以及身体健康的行为, 劳动者有权提出批评, 有权进行检举, 还有权予以控告。
第五十七条 国家构建起伤亡以及职业病统计报告还有处理的制度, 县级以上各级人民政府当中的劳动行政部门, 有关部门, 以及用人单位, 需要依照法律对劳动者处在劳动过程里所发生的伤亡事故, 以及劳动者的职业病状况, 开展统计, 进行报告, 并予以处理。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第五十九条 禁制将女职工安排去进行矿山井下的工作, 以及开展国家所规定的第四级体力相关强度的劳动, 还有从事其他被禁忌去从事的劳动。
第六十条 不许安排女性职工在月经期间从事处于高处的劳作, 以及温度低的作业, 还有与冷水相关的作业, 此外也不得参加强度属国家规定第三级别的体力劳动。
第六十一条 不能安排处于怀孕阶段的女职工去从事被国家规定为第三级体力劳动强度的那种劳动, 以及孕期明确禁止从事的劳动。对于怀孕达到7个月以上的女职工而言, 禁止安排她们加班延长工作时间, 也不许安排从事夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条 不可以安排处于哺乳未满1周岁婴儿阶段的女职工去做国家所规定的第三级体力劳动强度的劳动, 以及在哺乳期禁忌做的其他劳动, 不准安排其去延长工作的时长, 还有不准安排其进行夜班工作。
第六十四条 严禁让未步入成年阶段的工人去从事那种, 涵盖矿山地底下的作业、含有毒性和不良影响的工作、国家给予规定属第四等级体力劳动强度的劳作连同其他被禁止从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
第六十六条 国家借力多种渠道, 运用多种举措, 推进职业培训事务进展, 挖掘劳动者潜藏职业技艺, 提升劳动者综合素养, 强化劳动者就业本领以及工作才能。
第六十七条 各个级别的人民政府, 都应当将发展职业培训, 归纳入社会经济发展的规划之中, 去鼓励并且支持有条件的企业, 以及事业组织, 还有社会团体和个人, 开展进行各种形式的职业培训。
第六十八条 用人单位需要构建职业培训制度, 依照国家规定去提取以及使用职业培训经费, 依据本单位实际状况, 有规划地给劳动者开展职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条 国家进行职业分类确定, 针对规定职业制定职业技能标准及职业制度, 实行职业资格证书制度, 该制度下, 由经过政府批准的考核鉴定机构, 负责对劳动者开展职业技能考核鉴定。 句号不能没有哦。
第九章 社会保险和福利
第七十条 国家着手发展社会保险, 筹备建立相关社会保险制度, 专门设立社会保险基金, 其目的在于让劳动者于年老之时, 患病之际, 工伤状况下, 失业期间, 生育之时等各种情形下, 都能够顺利获得相应的帮助以及补偿。
第七十一条 社会保险的水平, 是应当跟社会经济发展的水平, 以及社会承受的能力相适应的。
第七十二条 对于社会保险基金而言, 其资金是依据保险类型来确定来源的, 会有条不紊地逐步地去实行社会统筹。用人单位呢, 还有劳动者, 都必然得是依照法律规定去参加那社会保险, 还要去缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构, 按照法律规定, 进行社会保险基金的收支, 对其予以管理, 还要开展运营, 并且承担着让社会保险基金实现保值增值的责任。
社会保险基金监督机构按照法律所规定的那样, 针对社会保险基金的收入情况, 以及管理状况, 还有运营情形, 展开监督。
设立社会保险基金经办机构, 其职能由法律规定, 设立社会保险基金监督机构, 其职能也由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家倡导用人单位, 依据本单位实际状况, 为劳动者构建补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家开展社会福利事业的发展工作, 进行公共福利设施的兴建行为, 给劳动者准备休息的条件, 给予修养的情形, 提供疗养的状况。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章 劳动争议
第七十七条 用人单位和劳动者之间出现劳动方面的争议, 当事人能够依照相关规定去申请调解, 能够去申请仲裁, 能够提起诉讼, 也可以通过协商的方式来解决问题。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 针对劳动争议的解决, 要依据合法这一要义, 秉持公正之理念, 遵循及时处理的准则, 依靠法律来维护劳动争议方面当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议出现之后, 当事人能够去本单位的劳动争议调解委员会那儿申请调解，调解要是不成功, 当事人当中有一方想要仲裁的话, 就能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁, 当事人当中的一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对于仲裁裁决不服气的, 能够向人民法院提起诉讼。
第八十条 于用人单位范围之内, 能够设置劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表以及工会代表组合而成。劳动争议调解委员会主任是由工会代表来担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条 劳动争议仲裁委员会组建人员包含劳动行政部门的代表, 可以是同级工会的代表, 也能够是用人单位代表方面的代表。并且, 劳动争议仲裁委员会当中担任主任一职的, 正是劳动行政部门所派出的代表。
第八十二条 那提出仲裁要求的一方, 得自劳动争议发生的那个日子开始起算, 在六十日这个时间范围内朝着劳动争议仲裁委员会去递交出书面形式的申请。而仲裁裁决, 通常情况下应该是在收到了仲裁申请之后的六十天之内作出。要是对于仲裁裁决不存在任何异议的话, 当事人是必须得去履行相应义务的。
第八十三条 存在劳动争议的当事人, 要是对仲裁裁决持有不同意见, 不满意的话, 那么能够从领到仲裁裁决书的那一日开始计算, 在15日之内朝着人民法院提起诉讼。要是有那么一方当事人, 在法律规定的期限之内既不提起诉讼, 同时又不履行仲裁裁决所规定的内容, 那么另外一方当事人能够去申请强制执行。
第八十四条 签订集体合同引发争议后, 当事人经协商无法解决, 此时, 当地人民政府劳动行政部门能够组织相关各方展开协调处理工作。
因集体合同履行出现争议状况后, 当事人经协商无法解决的情况下, 能够向劳动争议仲裁委员会递上仲裁申请；而对于仲裁裁决持有不服态度的, 可自收到仲裁裁决书开始算起当日起的 15 日之内向人民法院提起诉讼。
第十一章 监督检查
第八十五条 劳动行政部门, 在县级以上各级人民政府中存在着, 它会依据法律规定，对用人单位遵守劳动法律、法规的状况, 展开监督检查的工作, 对于那些违反劳动法律、法规的行为, 它拥有制止的权力，并且能够责令其改正。
第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门的监督检查人员, 在执行公务时, 具备进入用人单位的权利, 以此去了解劳动法律、法规在该单位的执行状况, 能够查阅所需的必要资料, 进而对劳动场所展开检查。
各级人民政府中处于县级以上这一范畴的劳动行政部门, 其监督检查人员着手执行公务, 必然要出示证件, 秉持公正之心来执法, 并且需遵守有关设定的规定。
第八十七条 各级人民政府中县级以上的有关部门, 于各自职责范畴以内来展开工作, 对那些用人单位去遵守劳动方面法律、法规的状况实施监督。
第八十八条 各级工会, 依据法律规定, 维护劳动者合法权益的行为是依法进行的, 并且, 对用人单位是不是遵守劳动法律、法规情况, 展开监督这个行动。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
