抑郁症患者踏入HR办公室, 去申请病假的那个时刻, 常常会致使办公室的氛围变得微妙起来。有些人, 一套诊断证明以及病假条全部备齐了, 可依旧在门口迟疑, 犹豫着到底要不要进去。在外人想来, 这事儿好像挺简单的, 不过在实际去做的时候, 却完全是另外一回事儿——担心主管会有不好的脸色, 害怕被贴上标签, 忧虑工资会减少, 甚至还怕会直接失去工作。结果呢, 不要说病好不了, 就连生活也变得一团糟, 让人焦头烂额。
人们但凡谈及抑郁症, 兴许会觉着不过是情绪低落、钻牛角尖而已。实则立足法律层面而言, 抑郁症归属于正规的精神类病症, 只要医院所开具的诊断证明以及病假条均完备无误, 公司就必定得批准病假, 与感冒、高血压这类病症别无二致, 皆拥有请假休息的权利。倘若公司将此情形用作托词, 对员工施加压力, 比如以“旷工”“态度欠佳”之类的缘由辞退员工, 显然是违背劳动法的。毕竟, 法律是摆在明处的, 公司可不是说想辞退就能随意辞退的。
针对病假究竟可以休多长时间而言, 这确实并非随意讲讲而已。在法律领域它被称作“医疗期”, 其休息的时长与你的工作年限存在关联。对于新入职的员工或者工作年限较短的人员来说, 最多能够休息三个月。而工作年限达到十五年以上的, 最长可休息十八个月, 要是工作年限超过二十年的话, 干脆能够休息两年。所有这些休假的时间都是清清楚楚明确写在法律之中的, 公司没有任何商量的余地。休假阶段的工资也是有相应标准的, 公司至少必须支付当地最低工资的八成。好多人担忧工资会被全部扣光, 可实际上只要病假手续完备齐全, 公司是不敢少给的。
先来说说具体去将病假流程予以操作, 这里面所讲究的还真的是挺繁多。病假条必须得前往正规的二级及以上医院去办理, 精神专科的医院或者综合性质的医院都是可以的。诊断证明以及病假条一定是要盖上章的, 并且要明确写清楚休息的相关时间。在流程方面是需要去进行书面申请的, 要配上诊断证明以及病假条, 最好是通过邮件或者企业微信号留下记录, 口头汇报这种方式就不要去想了, 留下相应证据才会保险一些。当病假时间到了之后需要继续休息, 要记得把病假条进行更新。假条必须要符合规定, 千万不要拿虚假的东西去糊弄公司, 要不然若是真被查出来了那就直接算作严重违纪。
倘若碰到公司进行刁难, 诸如拒绝批准请假、克扣工资、不让请假并且还以辞退加以威胁, 那便别去忍耐。要将所有的材料都妥善保存好, 这些材料包含, 病假申请、具有诊断结论的诊断书、注明请假情况的病假条、详细的工资明细，以及关于公司的相关聊天记录都要进行截图留存。在证据收集齐全之后, 不要害怕麻烦, 径直拨打12333或者12345进行反映, 劳动监察部门就会展开调查。要是实在没有办法, 那就申请劳动仲裁, 要求公司继续履行合同或者给予相应赔偿。整个流程并没有多么复杂, 困难之处在于自身心理能不能跨越过这一障碍。
说到这个程度, 抑郁症实际上就是病症, 绝对不是哪个人主动去选择的。存在有人害怕给工作造成困扰, 强硬支撑着, 结果病情加重, 并且工作状况变得越来越不好, 最终收拾恶劣后果还是得靠自身。生病了就应当去看医生, 需要休息就应该按照规定请病假。在法律的保障之下, 进行休假、接受治疗都是没有错误的。身体是至关重要的事, 丢失了工作或许还算能够再寻觅, 可要是身体垮掉了那就根本无法再更换了。我认为, 越是惧怕麻烦就越容易遭受损失, 这类事情应该依照应有的流程去处理, 千万别让自己在遭受损失的情况下还不敢声张。
