不存在劳动法里针对旷工的规定, 按照《公务员法》, 要是旷工, 或者因公出外、请假期满却没正当缘由而逾期不归, 且连续超出十五天, 又或者一年内累计超出三十天的, 能够予以辞退。《劳动合同法》里也有规定: 对于严重违反用人单位规章制度的员工, 企业可解除劳动合同。
第三十九条 若劳动者存在以下情形当中的任何一种, 那么用人单位 , 能够解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者在与其他用人单位构建劳动关系的同时, 对完成本单位所安排的的工作任务产生了极为严重的不良影响, 又或者是在用人单位明确提出相关要求后, 坚决地拒绝进行改正的。
(五)致使劳动合同因符合由本法第二十六条第一款第一项所规定的情形而无效。
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公务员旷工及其行政处理
《公务员法》第八十八条作出规定, 存在这样的情形, 即公务员有下列情形之一, 在这种状况下, 会予以辞退:
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因为所在的机关出现调整, 或者被撤销, 又或者进行了合并；并且编制员额也被缩减, 由于这些情况需要对工作作出调整, 然而这时候本人却拒绝了合理的安排。
(四)存在不履行公务员义务的情况, 存在不遵守法律以及公务员纪律的情形, 经过教育之后始终没有转变, 不适合继续在机关当中工作, 并且又不适合给予开除处分的。
(五)工作人员出现旷工, 或者因公派出、去到外部, 请假的期限已满, 却没有正当的理由, 超过规定时间连续达到十五天, 或者在一年之内累计达到三十天的情况。
三、企业员工旷工的处理
若是职工没有正当理由且常常旷工, 在历经批评教育却没有效果的情况下, 其连续旷工的时间超过了十五天, 又或者是在一年之内累计旷工的时间超过了三十天的话, 那么企业是有权利将其予以除名的。
《工会法》第二十一条作出规定, 企业、事业单位处分职工, 若工会觉得不适当, 是有权提出意见的。企业单方面解除职工劳动合同之际, 应当先通知工会, 当工会认为企业违反法律、法规以及有关合同, 要求重新研究处理时, 企业应当研究工会意见, 并且要将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁、或者向人民法院提起诉讼时, 工会应当给予支持与帮助。由此能够看出, 在对旷工职工作除名处理之时, 应当征求企业工会的意见。
每个企业都自行有着规章制度, 要是长期出现旷工, 以及迟到、早退的情形, 如此企业定会给以一定惩处。依据我国相关规定, 只要连续旷工达15天, 企业便有权利实施开除举措, 要是在1年当中累计旷工超过30天, 企业同样能够对员工作出除名处理。
