一、劳动法律法旷工规定
我国劳动法律法规中关于旷工的规定主要涉及以下方面：
首先，需要明确什么是缺勤现象，缺勤通常表现为员工没有合情合理的解释，不依照公司设定的工时进行工作，比如，员工没有提前申请休假或者申请休假未获许可就擅自离开工作岗位。
第二点涉及雇主的处置权力，针对缺勤的职员，雇主能够参照其合法建立的管理办法展开处置，通常情况下，短暂缺勤，雇主能够实施告诫、训导等，倘若持续缺勤达到特定时日，比如持续缺勤超出十五日，或者一年内累积缺勤超越三十日，雇主可依照相关条款。
第三点涉及离职期间的薪资处理方式。员工若未正常出勤，雇主有权不发放薪资。这是由于员工未能履行工作职责，依照劳动获取收益的法则，无法获得相应的报酬。
要留意的是，公司定下的关于缺勤处置的规则，必须依照法规来制定，并且要向员工公开或通知，不然可能会遭遇法律上的麻烦。
二、劳动法六个月以上怎么计算的
依据劳动法相关条款，“六个月以上”的时间核算一般按以下方法执行：首先确定起始时间点，然后计算经过的完整六个月周期，最后将剩余不足六个月的部分单独计算，二者相加得出总时长，这种计算方法具有普遍适用性。
计算时间应当以最初开始的那一天算起。举例来说，要是算工龄，就按员工在单位正式上班的那天算头。假如是一直没断地干，就连续算，到某个最后日期看是不是满六个月了。
要是出现不是员工个人造成的特定情形，比如公司让员工休假或者工厂停业，只要满足相关法规的要求，这些间歇期就有可能算作工作时长，用来判断是否满足半年的标准。
计算经济补偿等包含“六个月以上”的情况时，若已满六个月但未达一年，应视作满一年处理，单位须支付相当于一个月薪水的补偿金，这种算法旨在维护员工正当权益，确保其符合条件时能领到应有的经济补助或法律规定的其他好处，总而言之，“六个月以上”的界定须依据相关法规和实际工作情形来精确认定。
三、劳动法连续工作36小时合法吗
在劳动法的框架下，连续工作36小时通常是不合法的。
劳动法对工时有具体规定。通常情况下，工人每天工作时长不超过八小时，平均每七天工作时长不超过四十四小时。企业若需根据业务活动调整，需与工会及员工商议，方可增加工作时长，通常每天不超过一个钟头；若遇特殊情况须加时，需确保员工体质不受损害，每日最多加三个小时，且整月累计不得超过三十六个小时。
连续工作长达三十六个小时，远远突破了法律规定的标准工作时间以及加班时限，这种状态极有可能损害到工人的身体健康，并且触犯了劳动法中关于工作时长方面的条款。如果雇主安排员工进行如此长时间的连续作业，员工有权利拒绝执行，并且可以向劳动监督机构进行申诉和揭发，要求雇主纠正其违规行为。劳动监督机构在查清事实之后，能够依法对雇主实施必要的惩戒措施。
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