跟记者讲这件事的, 是山东省淄博市一家信息咨询公司员工张倩, 她表示, 看到在其他省工作的小伙伴能有30天婚假, 心里真是特别羡慕, 而自己的婚假仅仅只有3天, 这时间勉强才够办个婚礼仪式, 根本没办法去享受蜜月之类的。
近日, 江苏南京、天津、安徽、江西等地, 明确延长了婚假, 南京、天津规定, 依法办理结婚登记的夫妻, 分别能够享受婚假15天和10天, 安徽、江西明确, 符合法律规定结婚的职工, 在享受国家规定3天婚假的基础上, 额外增加婚假10天和15天, 这引发了不少网友的羡慕之情。
人生大事是结婚, 在三孩背景状况下, 国家以与及地方持续不断出台鼓励婚育相关政策。然而当下, 记者所了解到的情形是, 各地关于婚假的规定并非一致, 短的有3天, 好多人反映说“根本就不够”；长的能到30天, 可也有人声称“不敢休”或者“不能休”。这样一来, 婚假到底该如何去调整, 才能够让年轻人切实享受到假期所带来的“福利”, 心满意足地去结婚呢?
3天婚假捉襟见肘
张倩对记者讲, 要去对接婚庆公司, 还要对接车队, 并且对接酒店, 以此来招待那些来来往往的亲戚朋友, 她表示3天的时间实在是太过紧张了, 就算是有亲友过来帮衬, 可依然会感觉自己分身乏术。
张倩回忆, 表示, 他们在第1天的清晨6点起始忙活。那时候, 不但要去细致对接婚礼仪式、服装造型各方面的细节等诸多情况, 而且还要着手布置婚房、用心去安排车辆接亲事宜, 同时接待亲属朋友, 一直忙碌着直至夜里。婚礼当日, 在凌3点便起身准备, 6点准时“踏入家门”。待婚礼仪式结束之后, 还需要费心去安排送宾客离开、向亲友表达谢意等状况。到了第3天, 又和摄像团队沟通婚礼视频的细微之处, 给酒店、婚庆公司、车队结算费用, 婚礼就在此番紧凑紧迫的安排之下得以完成。
张倩无奈地表示, 办一场酒席, 仅仅3天时间, 都会显得十分局促, 更不要说出去旅游度蜜月了。
3天的婚假规定从何而来？
北京拙朴律师事务所创始合伙人谢燕平进行介绍时讲道, 在2015年的时候, 全国人大常委会就对人口与计划生育法修订后予以审议通过, 将有关鼓励晚婚晚育的规定给删掉了, 从那 afterward, 国家法定的婚假变为了3天。
记者经过梳理察觉到, 在最近的两年时间里, 多个地区针对婚假的规定作出了调整, 其中有部分省份的婚假时长得到了延长, 然而也存在一些省份, 因为取消了“晚婚假”, 致使婚假的总天数出现大幅减少的情况。当下, 山东、四川、广东、浙江、广西、湖南等地的婚假天数依旧是3天。
一网友在社交平台上这样发帖称, “结婚毕竟是人生大事, 谁都不想留下遗憾”, 还表示“3天婚假实在太短了”, 此帖引发不少网友跟帖, 有说“路上就要两天”的, 有说“实在不够就拼假吧”的, 还有说“还是不要结婚了”的……
相比起来, 北京市海淀区一处机关工作单位的职工聂明远的结婚行程可要顺遂许多。“北京关于婚假的规定是十天, 加上周末我们总共休息了十四天。”聂明远讲道, 排除筹备婚礼的时段, 剩余的假期他们安排了蜜月出行, 并且还有时间去陪陪家人, 相对比较充裕。
有婚假，有些人却不敢休
各地已公布人口与计划生育条例, 从中可见, 甘肃、山西两省婚假时间最长, 长达30天 , 黑龙江、河南、陕西、宁夏等地有规定, 若主动参加婚检, 还能够获得额外的婚假时长，像黑龙江规定是15天婚假附加10天婚前医学检查假, 河南规定则是21天婚假附加7天婚前医学检查假。
婚假, 30天的那种, 想都不敢去想它。记者于采访期间发现, 在有着较多年轻人的行业里, 好多劳动者面对假, 只能望而兴叹。
北京一家互联网企业的职工孙磊, 告知记者, 在准备结婚之际, 他特意去查了北京市的婚假标准以及公司的规定, 当得知自己有10天婚假时, 心里十分高兴。然而, 有同事表示, 公司休婚假是需要排队的，并且“很少有人能够真正休满”。
经过反复思考, 孙磊向公司请了5天婚假, 想着加上周末, 7天时间恰好足够用, 并且也不会耽搁太多工作。虽说心里存在落差, 然而一想到自身事业才刚刚开始起步, 后续还得在公司谋求发展, 于是还是平静地接受了, 孙磊感慨地说道, 结婚之后肩上的责任就更重了。
存有像孙磊这般有假却不敢休的情形并非是个别现象, 记者于多个社交平台之上进行查询时发现, 好多网友均表明“因为想要多请两天假而影响前程实在是得不偿失”。
此外, 记者还发觉, 各个地方所制订的婚假政策尚且存有执行未达标准的状况。
得知河南情况的冯毅, 在河南郑州某外包服务公司就职, 他表示自己不清楚婚假规定, 身边朋友有的只休了3天, 有的休了15, 而他所在公司就给7天婚假, 对此等情形较为诧异, 但又笑着说还是得看公司规定吧。
谢燕平称, 从我们工作期间所碰到的案件以及咨询状况看起来, 众多民营企业的婚假执行状态并不理想, 存在不少企业不给假或者仅仅给予3天假期的现象, 另外还有给予假期却不发放薪资的情形, 而这些统统都是违背法律规定的, 当劳动者遭遇这类问题时分, 能够依据法律向劳动监察部门进行举报投诉, 以此要求其对用人单位的不法行为加以监督并予以纠正。
制度设计要做好平衡
时间短了, 就不足以用来休息, 时间长了, 又不敢休息或者没办法休息, 那么, 婚假究竟要怎样去调整, 才能够让年轻人们切实享受到政策所带来的“红利”呢?
王天玉, 中国社会科学院法学研究所社会法室副主任, 介绍称, 婚假设置, 一般需综合考量本地区人口结构、婚育情况、福利假体系以及企业承受能力等诸多因素。其还表示, 当前, 婚假难以有全国统一标准, 不过, 可设置一些评价机制用以判断制度设计是否合理。对此, 王天玉举例说明, 可借助婚姻登记、生育率等指标的变化来评判制度的实施效果。
中国劳动关系学院法学院执行院长肖竹表示说, 婚假需要进行系统设计。科学的婚假规则要包含假期享受的前提, 包括程序, 还有待遇支付方式, 以及劳动者未依法享那时用人单位的责任等。她觉得, 眼下各地的规范通过延长婚假, 规定由企业支付假期工资, 如此下去让企业负担加重, 致使企业抵触执行, 劳动者有假却不敢休。肖竹还说, 在休假天数和是否带薪等问题上, 要达成劳动者休假需要与企业负担之间关系平衡。
王天玉持有这样的观点, 即需将假期之际产生的部分用工成本从劳动关系里分离出来, 使之转变为社会公共成本, 政府能够在诸如税费等方面给予企业一定的政策支持, 以此分担一部分假期成本。与此同时, 企业也应当明白, 本地福利假处于较高水平会提升对青年人才的吸引力, 对提升城市整体的人力资本水平有益处, 因而应当落实好婚假制度。
肖竹觉得, 除了对调整婚假的法律法规进行处理之外, 用人单位以及劳动者、工会能够借助劳动合同或者集体合同去约定更多的婚假天数量级以及更优质的婚假待遇。
谢燕平表示, 劳动监察部门应当定期去抽查用人单位落实婚假规定的情形, 以此确保制度能够有效施行，与此同时, 要针对执行过程当中所存在的问题开展总结以及改进。
