一、劳动合同法丧假规定具体是什么?
职工在我国劳动合同方面, 针对丧假事宜, 劳动合同法未有对应规定, 而在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》里, 存在着关于丧假的具体规定:
职工本人结婚, 或者啊, 职工的直系亲属, 也就是父母、配偶以及子女死亡的时候, 能够依据具体情形, 经由本单位行政领导批准, 酌情给予一至三天的婚丧假。
第二点, 当职工结婚之际, 双方处于不一样的地点进行工作时, 或者说职工位于外地, 其直系亲属去世之时, 需要职工本人前往外地去料理丧事的情况下, 均能够依据路程的远近程度, 另外给予路程方面的假期。
其三, 于被批准的婚丧假以及路程假的这段时间之内, 职工所获得的工资会照常予以发放, 奔赴路途期间涉及到的车船费之类的开支, 是需要职工自行负责交纳的。
二、丧假中直系亲属的认定
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、按照具体执行的情形来看, 岳父母若身死, 父母若是亡故, 亦被归入能够享有丧假的范畴之中。针对超出此范围的亲属, 企业具备着自行予以解释的权力。
3、基于我国因经历漫长岁月而逐渐形成的风俗，对于祖辈举办的丧礼, 孙辈通常是处于那种必然要列席其中的范畴之内, 所以在实际去进行操作的过程当中, 好多单位也是把祖辈离世这种情况纳入到职工能够享受到的丧假范围里, 具体的认定是由各个企业自行来确定的。
三、丧假期间扣工资吗
员工在行依法享有的丧假之时, 用人单位需按不低于员工本人标准工资额度的准则, 支付其此趟假期的薪资。
假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)若劳动合同存在相关约定, 那么是以不低于劳动合同所约定的、劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来予以确定。要是集体合同（工资集体协议）所确定的标准高于劳动合同所约定的标准, 这种情况下则是按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。
(二)劳动方面的合同, 集体性质的合同, 都没有进行约定的情况下, 能够由用人单位和职工代表借助工资集体协商来确定, 协商所产生的结果应该去签订工资集体协议。
(三)在用人单位跟劳动者不存在任何约定的状况下, 假期工资的计算基数是, 统一按照劳动者本人所在的岗位, 也就是职位, 正常出勤状况下的月工资的百分之七十去确定。
四、请丧假需要哪些材料
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1.请假单
2.死亡证明或火化证明
3.户口本或亲属关系证明
五、丧假证明格式要求及注意事项
请丧假要凭借亲属的死亡医学证明书, 正规的死亡证明是由医院开具的, 且盖有医院的诊断证明专用章, 它一共有三联, 其中一联是《死亡医学证明》, 一联是《亡者火化证明》, 一联是《亡者注销户口证明》, 三联都齐全的才是真的, 另外还要看有没有诊断医生签字并加盖医院章。
所以, 身为劳动者, 要是直系亲属离世, 那是能够向用人单位去请丧假。请丧假之际, 得提交请假单, 还有死亡证明或者火化证明, 以及户口本或者亲属关系证明这类材料。我国丧假的具体规定是, 当职工的直系亲属死亡之时, 能够依据具体情形, 经由本单位行政领导批准, 酌情给予一至三天的丧假。
