加班调休这件事，其自身并非是不符合劳动法规定的, 然而呢, 得依据具体的情形状况, 来判定它是否具备那个合法的性质。
从法律规定方面来讲, 要是用人单位安排劳动者去延长工作的时间, 通常情况下是应当支付相应的加班工资的。然而用人单位在保障劳动者身体健康的状况下延长工作时间, 并且是在法定的范围之内, 凭借与工会以及劳动者协商之后, 是能够安排调休而不支付加班工资的。比如说, 在休息日安排劳动者进行工作的时, 用人单位能够首先安排补休, 补休所需要的时间应当等同于加班的时间, 在这种情形下是无需支付加班工资的。
然而, 要是用人单位违背法律规定, 强制劳动者加班并且不安排调休, 或者调休安排不合适, 像调休时间远远短于加班时间这类情况, 那就有可能违反劳动法。另外, 倘若在法定节假日安排劳动者加班, 就算后续安排了调休, 也应该依法支付加班工资, 因为法定节假日加班支付加班工资是法定要求, 不可以用调休来替代。
二、加班费不按劳动法违法吗
加班费不按劳动法规定支付是违法的。具体分析如下：
首先, 法律存在明确的规定, 《中华人民共和国劳动法》以及相关的法规, 针对加班以及加班费支付有着详细安排, 用人单位要是安排劳动者去延长工作的时间, 那么就要支付不低于工资的150%这一比例的工资报酬, 在休息日的时候安排劳动者前来工作, 然而又没办法给安排补休的情况, 就得支付不低于工资的200%的工资报酬, 在法定休假日安排劳动者工作的, 就要支付不低于工资的300%的工资报酬。
二来, 是对劳动者权益造成侵害, 加班费, 它是针对劳动者额外付出劳动所给予的合理补偿, 要是不依照劳动法来支付, 那就会直接损害到劳动者的经济权益, 进而致使劳动者的劳动价值没有办法得到应有的体现。
第三是要面对法律责任, 劳动行政部门要是发现用人单位有这样的违法行为, 就有权力责令它在规定期限内支付, 要是逾期还不支付, 那就再度责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者再加付赔偿金, 用人单位必须严格遵循劳动法里有关加班费的规定, 保护劳动者的合法权益。
三、周六加班是不是违反劳动法
周六加班并不一定违反劳动法，需要分情况来看：
一种情况是, 用人单位安排劳动者在周六加班的时候, 当是依法支付了对应且相应的加班工资的, 并且加班的时长是符合法律给规定的, 也就是每日不可以超过1小时, 此外呢。因为存在特殊原因需要延长工作时间的, 是在保障劳动者身体健康的条件下边, 延长工作时间每天也不可以超过3小时, 而且月间更不得超过36小时, 处于这样的情形下是不违反劳动法的。加班工资支付的标准是这样的, 安排劳动者延长工作时间的, 要支付不低于自己工资的150%这笔相应的工资报酬, 在休息日针对安排劳动者工作却又不能安排出来补休的情况, 要支付不低于工资的200%的工资报酬。
其一, 当用人单位未同劳动者达成协商一致, 强行作出加班安排且不给付加班工资时, 此时这种加班安排是不合适的。其二, 要是加班时长远远超出法律所规定的范畴, 进而对劳动者身心健康造成损害, 那么这样的周六加班便是违背劳动法的。其三, 劳动者能够依据法律规定维护自身权益, 既可以要求用人单位支付加班工资, 又能够拒绝不合理的加班安排。
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