中青报·中青网记者 叶雨婷 樊未晨
1076万人，2022年高校毕业生首次突破千万。
依据教育部所统计的数据来看, 在2022年的时候, 高校毕业生规模相较于上一年增添了167万人, 其规模以及增量均创造了历史上的新高度，毕业生的动态非常受社会的关注。
今年举行全国两会的时候, 大学生的就业这件事情, 也成了代表委员没办法避开的, 被热烈讨论的话题。好多代表委员讲, 跟以往年份相较, 今年高校毕业生面临的就业形势, 依旧是严峻的状态。然而, 好多大学生具备的就业心态, 变得更加冷静, 更加理性。“缓就业”“灵活就业”这样的新就业趋势呢, 正在呈现出来。要去解决就业问题, 还得依靠高校在人才培养方面, 以及有关部门提供政策支持等多个方面一起用力。
“00后”首次大规模挺进就业市场
距离2022届高校毕业生需要离校的时候, 大概还剩下约4个月 的时间 , 在这个节点上 , “就业”始终都是能够成为众人所关注的热点话题。
浙江金融职业学院院长郑亚莉是全国人大代表, 对她而言, 大学生就业问题, 不只是两会期间的社会热点, 更是其平常工作里的“分内事”。
郑亚莉表示, 不可否认的是, 疫情对于就业所产生的影响依旧持续着, 直至现如今, 尚有部分行业以及企业的生产经营并未恢复到疫情之前所处的水平, 而且部分中小企业在扩大吸纳就业方面的能力依旧是不足够的, 与此同时, 就业的结构性矛盾到此时也仍然没有获得根本性的缓解, “就业难”跟“招人难”同时并存的这种现象也依旧是存在着的。
3月3日晚, 全国人大代表, 中国科学院院士, 首都师范大学校长方复全在北京团举行媒体视频采访时, 直接地讲出, 怎样去扩大就业、保住就业, 乃是民生需要予以关注意的重大课题。
依据年龄来进行推算, 在2022年的就业季期间, 第一批的那些“00后”恰好是本科毕业的情况, 这同样变成了今年就业季里极为引人关注的特点当中的一个。
在全国政协委员、南通大学校长施卫东认为, 存在着这样一种情况, 那就是, 现在00后的学生, 普遍有一种心态, 这种心态呢, 可以概括地讲, 是“就业不将就”。
施卫东讲道, 当下, 毕业生就业意愿呈现下降趋向。探寻其缘故, 其一, 毕业生于工作地域、薪酬待遇、行业前景、专业对口等层面期望值仍旧颇高, 不愿意降低自身求职标准。其二, 部分毕业生群体观望意愿有所增强。其三, “求稳”心态致使毕业生选择考研、考编、考公“二战”甚至“三战”, 不去找工作, 专心进行复习, 部分学生借着考研考公的名义逃避就业。
有着众多毕业人数, 存在着“就业难”的状况, 同时还存在“招人难”的情况, 这般就业形势背后的缘由究竟是些什么呢?
全国政协委员, 北京理工大学人文与社会科学学院院长李健觉得, 今年就业形势, 除受经济形势影响, 受疫情影响等方面因素作用外, 还跟诸多企业作为需求方, 对劳动力需求没较快增长有关, “另外, 今年毕业生人数创纪录, 也和出国留学同学数量变少, 前两年累计就业人数叠加等因素有关系。”。
然而在施卫东看来, 就业市场当中的结构性矛盾依旧是存在着的。“毕业生就业困难以及用人单位招工困难这两种现象是同时存在的状况, 一方面而言, 高校毕业生就业时所抱有的期望值变得越来越高, 追求稳定的这种趋势是在不断增加, 以这种态势持续发展着的。另一方面来说, 制造业、服务业普遍存在着普通工人难以招到的情况, 并且技术技能方面的人才也是处于短缺的状态之中。”。
对于全国政协委员, 中国民办教育协会会长、北京城市学院校长刘林而言, 社会各处各阶层应理智地看待当下情形。“我们需将服务以及关注的关键要点置于那些希冀就业的群体和特殊类别群体之上 , 诸如家庭相对处于贫困状况的孩童 , 还有那些源自往昔贫困地区的孩童 , 政府理应针对这些群体给予兜底性质的就业保障。 ”。
“缓就业”“灵活就业”等新就业趋势显现
就业趋势如今变得格外多样起来, 其中包含着“慢就业”这种情况, 还有着“缓就业”的状况, 另外也存在“灵活就业”的态势等等。
刘林说, 大学生就业市场如今呈现出两个“增长”情况。其一, 是就业人数出现了增长。其二, 存在结构性的变化, 具体而言, 就是“缓就业”的人数在不断增多。
刘林表示, 存在一些学生, 其选择“缓就业”抑或“慢就业”, 并非立刻步入就业行列, 而是于毕业后借助那段时间前往社会进行学习, 另有一些学生, 倘若不想签约传统单位, 便会倾向于从事灵活性工作, 以增添些许社会体验, 并非以追求就业收入为重点, 更多的是为增加人生阅历, 还有同学仅仅是想四处走一走、看一看。
对众多高校所发布的2021届毕业生就业质量系列报告来说, 里头特别受到瞩目的项大数据, 则是“灵活就业”这一重要数据。按照北京大学所作的专门“全国高校毕业生就业现状综合调查报告”的结果表明, 从2003年开始起, 就毕业生就业去向的具体结构分布来说, “单位就业”这点所进行占的总体比例数据, 则常年处在整整50%以下。与此形成鲜明反相反的态势之下, 像“自主创业型就业形势具体占据”、“凭借专长从事自由职业类型就业情况”、“其他各种灵活多变、不拘一格就业的详细概括”等具有非标常态性质就业的详细具体占比显示, 整体上呈现出不断稳固持续渐进上升的明显趋向和态势, 并最终成为了当下高校毕业生群体一定要去切实面对、并且必须要最终接受完成的一种就业真实正常具体形式。
针对这一批大学生于行业选择以及地域选择方面所呈现出何种新特点这一情况呢, 就此李健表明称: 同学们于城市选择、行业选择以及单位性质选择方面相较于以往而言更具灵活性。
施卫东同样观察到, 对于非本地生源毕业生而言, 在初次就业之际, 工作地点周边具备生活配套完善的状况, 有着公共服务设施齐全的情形, 呈现交通便利的条件, 这些成为了他们选择工作单位时的一种趋势, 也是一个重要因素。
会在相当大的程度上对毕业生择业就业决策造成影响, 倘若企业周边无法给予一定层次的生活便利以及休闲娱乐条件。出现这些改变的缘由牵扯到国家整体经济实力的提高、家庭经济条件的改良、毕业生生活学习的环境状况、就读高校所在城市的发展态势, 另外还和00后毕业生对于温馨舒适且积极向上的工作环境的追求, 紧密相连, 施卫东讲道。
或是参与二次世界大战考研, 或是经历三次世界大战考研, 或是处于灵活就业状态, 或是处于待就业状态, 这些并不急于就业的大学生们, 总是使得老师们和家长们看着心里着急, 可是一些代表委员们宣称, 这并不意味着这些同学们不具备优秀特质。
刘林察觉到, 那些有“慢就业”情况的同学, 在再次就业之际, 呈现出三个特点。其一, 他们的眼界更为开阔, 并且借由丰富人生阅历提升了自身的社会能力, 而这恰恰是当下我们教育所缺失的。其二, 历经多种尝试以及观察体验后, 他们未来的职业选择会更为精准, 也就是说, 他们就业的稳定性更高。其三, 一部分同学通过延缓就业, 要么在学历方面进行了深造, 要么在技能知识层面进行了拓展, 这同样是一个自我培养的过程。
事实上, 我们没必要去追求毕业就实现就业之事儿。一个人若是从院校毕业了, 可并不意味着就达成了自身职业能力以及职业素质的全方位培育。刘林这般说道。
“稳就业”需在人才培养、政策配置上下功夫
就业属于最大的民生范畴, 为“六稳”“六保”当中排在最前面的一项, 关于怎样去“稳就业”, 众多代表委员给出了他们自身的建议。
面对大学生就业环境, 尤其是高职毕业生就业环境, 郑亚莉提出了建议, 即要构建一系列政策以及机制, 去激励大学生奔赴中小城市就业, 前往基层就业, 投身中小企业就业。
近一些年以来, 职业教育范围内的“就业成绩清单”是相当亮眼的。按照教育部所统计出来的数据, 在最近的5年时间当中, 职业学校毕业学生的就业比率继续维持在比较高的位置水准, 高等职业学校毕业学生在半年之后的就业比率稳固在90%左右。郑亚莉觉得, 城乡以及区域之间的差距、工资收入方面的差异等实际状况, 在一定的程度上是对毕业学生更大范围的就业造成了限制。
不能够老是一直用就业率来当作话题提及, 刘林觉得，针对大学生就业的观察的这个时期是能够延展成为两年的。
刘林讲, 别急于将8月31日当作一个时间节点, 我们能够针对毕业生就业构建观察期。在这两年当中政府持续不断进行关注；并且在关键的时间点上针对未就业的人群施行相匹配的支持举措。另外, 要强化对就业数据的科学监测。
于就业政策层面而言, 李健觉得，高校理应进一步深入推进就业跟供给侧结构之融通, 构建更契合新的市场需求的人才培养模式。
对于那些正在忙于寻找工作的大学生群体而言, 有不少的代表委员都持有这样的看法: 大学生这类人群需要去整理出正确的就业方面的观念。
李健说道, 就业属于人生里头关键经历, 然而千万别基于此而背负思想包袱。
同学们, 不管第一份工作是否理想, 都得从基层着手, 尽力去积攒人生的阅历。哪怕当下碰到了些许困难, 也该深信经历就是财富, 在条件趋向成熟之际, 这些经历会爆发出巨大的力量, 此即通向成功的路途。李健讲道。
施卫东指出, 大学生们得做好职业规划, 树立正确的就业观念, 其一, 就算自身能力强, 也得先修炼自我, 提升就业能力自我, 增强就业信心；其二, 主动去行动, 强化就业自觉性、主动意识以及行动作为；其三, 再去明晰就业目标, 找准职业定位, 合理调整就业预期。
站在青年的视角, 郑亚莉讲称, 用人单位等同为社会众多方面里的一份子, 需切实关怀高校毕业生此类青年群体的发展情形, 得以真切知晓他们内心的想法内涵, 从需求侧方向出发跟高校毕业生于情感以及价值观层面达成文化意义上的共鸣, 在适当时机对招聘用人的思维模式作出调整, 凭借全新的工作模式使得青年人对企业予以认可。
郑亚莉表示, 最后, 她呼吁社会各界, 对于高校毕业生之类的青年群体的就业, 给予更为宽容的态度, 不要随随便便地就给大学生群体去扣一些诸如帽子之类的东西。
