软件谷内40多家企业, 为吸引2015届毕业生们, “各显神通”, 带来了近500个就业岗位, 昨天下午, 中国(南京)软件谷高校行南京邮电大学“招贤纳才”主题活动举行, 活动中有员工集体跳的《小苹果》短片, 还有介绍企业实力的卡通PPT。
记者经采访发现, 今年, 软件类毕业生们的求职形势呈现出颇为乐观的态势了, 因随着信息化产业以迅猛地速度进行发展, 多数软件企业鉴于新业务上马这一情况, 均纷纷表示今年的招聘需求是比较大的, 甚至存在有企业开出了相比于去年有着涨幅达3成的薪酬以此来吸纳人才。
有软件企业薪酬涨幅3成
昨天下午, 在南邮那家招聘现场, 江苏邦宁科技有限公司那位称作市场总监钱青海的人, 告知记者说, 今年该公司招聘需求是比较大的, 于暑假那会儿的招聘网站之上, 一些有离职再求职情况的毕业生, 平均一个人会被二十家用人单位打电话联系, 存在招不到人的状况了！
钱青海作介绍时讲, 今年这家公司存在一个.top域名项目。“到了年底的时候计划要招录将近200人 , 在明年这一整年计划招录1000人 , 除去软件类岗位之外 , 还存在包括推广 、电话营销等销售类岗位。”。
钱青海补充说, 今年本科生起薪是2600元, 除此之外还有餐补、车位补贴等, 相比去年涨了200元。公司除了起薪情况外, 每3个月会进行一次考核, 员工考核通过能加薪300元, 主管则加薪600元, 这也就意味着1年存在4次加薪机会。
相较而言, 江苏东大集成电路系统工程技术有限公司所给出的薪酬可谓是“高富帅”, 其中研发类岗位里本科生薪资六千, 硕士生八千, 销售类岗位本科生四千, 且都还有绩效奖金。
起薪从去年开始上涨, 上涨幅度是1500元, 本科生的涨幅超过了3成, 安卓产品的需求呈现出较大态势, 产量在上升, 研发方面的缺口就变得很大, 专业对口的人才属于非常重要的存在, 所以只能借助薪酬福利留住人才。负责校园招聘的该公司经天一告诉记者, 今年计划进行校招46人, 薪酬出现上涨, 选拔变得更加严苛: 是, 简历通过之后, 毕业生还需要经过笔试以及两轮面试。
不少毕业生“骑驴找马”
相比于用人单位所展现出的诚意而言, 毕业生们的状态显得淡定了许多。南邮通达学院自动化专业有个大四男生叫万韩祥, 他才刚刚制作好了简历, 目前仍是处于观望的状态之中。万韩祥介绍表明, 他身边有不少同学都是这样的状态, 而在他们班上只有1个学霸已经有了一个工作意向。
当下的毕业生, 不会在看到一家用人单位后就直接定下来, 而是普遍存在“骑驴找马”的情况, 会去比较好几家, 然后才最终确定结果。针对毕业生这种暧昧的态度, 经天一比较熟悉, 在她这边看来, 这属于求职的理性心态, 慎重选择一番后, 也就意味着对企业的忠诚度会有所提高。
有一类毕业生是软件类的, 这类毕业生在研发岗位上的人员流动情况不太显著, 然而销售类岗位的离职比率却是比较高的。针对这种现象, 江苏邦宁科技有限公司的市场总监钱青海发表了看法, 他说, 刚从学校毕业的大学生很难避免那种不切实际地追求过高目标的情况, 比如说从事销售工作如果不够顺心如意, 便会想着更换到另一家公司, 实际上不同行业之间虽有差异但道理相通, 只有静下心来积累经验, 才能够实现个人的突破进而获得发展。就如同本领高强的“扫地僧”一样, 当自身能力得到提升之后, 不论身处何处都能够取得发展。
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