大学生就业现状分析与应对策略
因我国经济体制改革持续深入, 教育体制改革也热烈开展, 首先展现的是我国高等教育体制的变革, 与之对应的是各大高校连年扩招, 其直接致使每年高校毕业生人数持续上升, 无数毕业大军接连涌入社会, 使得就业形势格外严峻, 尽管国家和政府不断推出大学生就业优惠政策及就业岗位, 然而面对不断增多的就业人群, 这只是杯水车薪, 大学生就业问题依旧无法得到根本性解决。于是, 一大批毕业生因各种各样的缘由, 长时间处于无法就业的状况, 一种“毕业即失业”的悲观情绪持续迅猛地扩散开来。据统计, 在一段时间段里, 大学毕业生的就业情形展露出如下几个方面的特性:
毕业生就业市场
一、社会就业岗位与各大高校毕业生数量之间严重失衡。大学生毕业之后进入社会, 就业问题首先出现在他们眼前, 社会上就业岗位有限, 毕业生数量与之形成鲜明对比, 供大于求的情况严重, 这是他们难以就业的根本缘由, 而且这种供大于求的就业趋势还在逐年持续扩大, 就业市场规律是, 前一届未就业的毕业生, 本届即将就业的毕业生, 以及其他各类毕业生, 共同构成一个庞大的就业群体, 这个就业群体中的个体之间持续进行着激烈的就业竞争, 优胜劣汰之下, 造成了众多毕业生难以就业的现状！
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二、行业出现两极分化, 进而致使人才过剩, 因行业不同, 社会所展现的现象存在热门与冷门之别, 热门行业中应聘者竞相追逐、极力追捧, 最终竞争致使人才过剩, 冷门行业则大多无人问津, 如此一来, 整体就业行情便呈现出诸多毕业生无法就业的状况。
大学生质量问题是就业难的主要因素
三、大学生因学历因素, 致使心理预期薪水与现实薪水间差距极大, 进而造成难以就业的情况。刚毕业步入社会的大学生, 难免存有一些自视优越的心理, 他们觉得自己学历高, 有知识, 具备能力, 所以在应聘时常常把薪水看得高于现实水准, 以至于多次应聘未成功, 导致短期内难以就业！特别是名校毕业生, 这种状况更为严重。实际上, 大学生这种思想是不可取的, 试去想一想！你身为一名大学生, 虽说肚里墨水不少, 然而能否胜任公司工作尚无定论, 况且一个人在公司的薪酬走向一直依随工龄长短而变动, 工作时间拉长, 薪酬上升空间越广；工作能力越出色, 薪酬待遇越高！可你刚应聘就漫天要价, 难免令公司生畏！即便如此, 不少大学生宁可待业, 在薪酬待遇问题上也绝不妥协。进而致使就业困难。这些大学生普遍所欠缺的, 是那种在一个行业的工作岗位上, 兢兢业业、勤勤恳恳、一步一个脚印前行的务实精神, 他们并不知晓人才市场就业的实际情况, 而是听从自己的心理想法, 盲目地去给自己提高薪酬待遇, 如此一来, 其最终的结果就只会是应聘的时候屡次尝试都未能成功, 从而挫伤了就业的积极性。所以说, 哪怕是那些毕业于名校的学生, 也绝对不可以自认为了不起, 也不能期望过高, 毕竟有些事情哪里会是像想象当中那般简单的。受到激烈市场比赛的相关影响, 大学生中这种期望值过高的预期心理有了一些改变, 然而依旧存在大多数毕业生的期望值高于社会现实水平, 这便是人们常说的“高不成低不就”的状况, 每个人都期望自己能获得很不错的工作岗位, 渴望能够一步登天, 这是一种特别不现实的态度, 实际上, 找工作更为关键的是要有脚踏实地的态度, 必须要客观地去看待现实以及自身的能力。
农村大学毕业生求职现象
四、大学生进行招聘以及应聘属于一种双向选择, 在大学生挑选自己心仪公司之际, 而公司也同步在挑选心仪毕业学生, 这两者同时并存, 致使不少大学生陷入就业困难的境地, 公司招聘人才以及人才应聘也属于一种双向选择, 也就是在人才选择公司之时, 公司也会带有意识地去考察人才, 时而会出现这样的情况, 人才觉得某个公司契合自身心愿, 但经过公司考察后, 不符合公司要求的人才事例不在少数！特别是应届毕业生, 因欠缺公司所需经历与经验, 从而被淘汰的数量众多, 这在很大程度上造就了许多大学生无法就业的形势, 这般一来, 应届毕业生于就业应聘当中格外要重视此问题！
专业不符导致大学生找工作难
针对以上就业难的现状，提出以下建议：
1.到了大学生毕业之际, 就得在心理层面将自身从学校学生转变为一个社会人士。对于多数毕业生来讲, 大学生活尽管学习节奏抓紧, 课业任务不轻, 然而在宁静状况里呈现出一种具备规律的学习氛围。经济方面通常是父母来承担的, 自己只需学好专业便可。然而毕业踏入社会之后那就全然是别样景象了, 为了能在就业时获得一份工作, 所有的事情都得依靠自己。社会这般广阔, 让他们身处其中，刹那间便感到孤单又无助, 所有的一切都并非自己所设想的那般。所以, 早早地将自己心中学生身份转变为社会身份是身为智者的一种选择。
大学生抱着简历跑招聘会
1.对社会加以了解, 更得充分知晓自身, 把期望值予以降低, 切莫老是强行抬高自己那大学生身份至超越社会现实范畴之上。就业市场无异于战场, 大学生活乃是用以培育能力、历练学习专长的所在之地, 唯有切实学好专长, 才能够于就业的战场当中战胜对手, 从而崭露头角, 所以专业能力出色是就业的先置条件。除此之外还要学会剖析社会就业市场状况这一情况, 人才结构的具体情形, 热门以及冷门行业各自的分布态势, 公司招聘经历的流程以及相关的一些要求, 并且掌握某些应聘的实用技巧, 及对自己职业生涯所做的规划, 诸如此类种种, 均得透彻明晰。再者, 更为关键的是, 要如实且恰如其分地去了解自身, 降低就业方面的期望, 特别是要对薪酬待遇问题进行客观合理的定位。需明白公司招聘与自己应聘属于一种双向选择, 并非只是自己在单纯挑选公司。总而言之, 面对这般严峻的就业形势, 这便要求我们冷静思考, 在洪流到来之前做好充足准备, 以便及时抓住时机。
汹涌的应聘大军涌向就业市场
3.在就业竞争极为激烈的状况下, 要对自身满怀自信。多数大学生初次应聘时, 难免会存有优越自信之心理, 然而, 鉴于存在竞争以及优胜劣汰之原则, 万一自身应聘失败, 难免会生出挫折感, 多次应聘未成功, 必然会打击自身信心, 这实属正常, 绝对不可因几次应聘失败, 就对就业市场心怀畏惧；那种信心完全丧失的心理阴影是不可取的。得明白“胜败乃兵家常事”这个道理, 不能因为应聘失败了几次, 就放弃那份斗志, 那样做可是懦夫才有的表现咧, 无论做何事都必须胸怀自信, 找工作是如此, 应聘同样照这个道理来, 只要我们持着一颗充满自信的心, 终究会收获合适且心仪的工作向我们发出的邀约！
编辑//张 倩 工商管理系 中小企业管理方向1901
