标准的产假到底应该怎么休？
先来明确一下，女职工怀孕后的所有假期有哪些？
这些假期能够划分成两类, 一类是那种必须予以享受的假期, 单位没有权利剥夺, 另一类是要是工作许可、单位肯同意, 就能够请 的假。
一、单位必须批准的假
第一类｜产假： 产假的天数是98天+各地奖励天数。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
有这样一些情况, 女职工生育时可享受98天产假, 在生育前, 产前还能休假15天产假, 要是遇到难产状况的, 会增加15天产假时长, 若生育的是多胞胎情况, 每多生育1个婴儿, 便会再增加15天产假。另外, 当女职工怀孕未满4个月就流产的, 能享受15天产假, 而要是怀孕满4个月才流产的, 可享受42天产假。
属于第二类呀, 是产前检查假呢: 对于女职工而言, 在妊娠期间, 在医疗保健机构所约定的劳动时间范围之内 , 去开展产前检查（这里涵盖了妊娠十二周内的初次检查）, 这种情况应当被算作劳动时间。
有些企业, 把怀孕女职工于劳动时间之内进行产前检查的时间, 计作病假、缺勤等情况, 从而侵害了女职工的合法权益。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第三类, 产前假, 怀孕七个月以上, 每天工间存在一小时休息时间, 不得被安排从事夜班劳动。
关于产前假的规定每个地区有所不同。
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 第十条：
在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：
怀孕7个月以上的女职工, 每天会被安排1小时工间休息, 工间休息时间被视作其正常劳动, 且会支付正常工作时间的工资, 并且不会安排其延长工作时间, 也不会让其从事夜班劳动, 对于从事立位作业的女职工, 还得在其工作场所设置休息座位。
第四类, 是哺乳假, 在婴儿一周岁内的情况下, 每天存在两次授乳时间, 每次都是30分钟那么长, 嗯, 这两次授乳时间它是可以合并了进行使用的。
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：
每天劳动时间当中需要为正处于哺乳期的女职工安排1小时用来哺乳的时间是用人单位应当做的事情, 要是女职工生育的是多胞胎的话, 那么每多哺乳1个婴儿每天就会额外增加1小时哺乳的时间。
截止目前，各地的产假&陪产假&育儿假安排如下：
产假可以提前多久休？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职员生育可享有九十八天产假, 当中产前是可以休假十五天的；要是难产, 会增加产假十五天；而生育多胞胎的话, 每多生育一个宝宝, 会增加产假十五天。
其中, 关于产前 15 天开始休产假的那种规定并非是硬性的, 女职工能够依据自身状况去进行调整, 并且这一情况是契合《女职工劳动保护特别规定》中“因要减少以及解决女职工在劳动期间鉴于生理特点所造成的特殊困难, 以此来保护女职工健康”这一立法精神的。
要是怀孕的女员工, 确实是因为身体不舒服, 才提出要提前休产假, 那么一般情况下, 单位是应该准许其提前去休产假的, 而不是刻板教条地去套用那种所谓只能提前十五天休假的规定。
这当中, 部分区域也有着明晰规定, 即为娠孕达到7个月以上之时, 要是工作许可条件具备, 经由本人提出申请, 并且得到单位予以批准, 便能够请产前假两个半月。
《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定：
妊娠七个月以上的女职工, 按二十八周计算, 应给予每天工间一小时休息期限, 不得安排其进行夜班劳动。若工作许可, 经本人提出申请, 单位给予批准, 可请产前两个半月的假期。
《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》作出规定, 此规定为第二十三条。
存在经二级以上医疗保健机构所证明的, 具有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等, 这些情况有可能对正常生育造成影响的, 当本人提出申请时, 用人单位应当批准其产前假。
《上海市女职工劳动保护办法》之中, 对于产前假工资待遇是有规定的, 《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》里面, 同样对产前假工资待遇作出了规定:
女职工, 按照有的相关规定, 去享受产前假时日里的工资, 是不会比其原本的那种工资性收入, 有着百分之八十的这样具体比例标准, 就还要降低的。
如果女员工因为身体原因需要请保胎假，单位也应该批准。
对于上海市劳动局所涉及的, 关于女职工的, 若保胎休息以及患有超过六个月病假之后生育时, 相关待遇事宜应作出回应, 请提供意见答复。在原国家劳动总局保险福利司所发出的, 用以明确相关规定的函件当中, 特别指明劳险字〔1982〕2 号之处的复函内容:
怀孕的女职工, 是按照计划生育的要求, 且经过医师开具了证明的, 这种情况下, 若需要进行保胎休息, 则其保胎休息的时间, 需要按照本单位所实行的疾病待遇的规定来办理。
在女职工处于怀孕时期, 且正在休保胎假的这段期间, 用人单位需要依照病假工资的标准来发放工资。
因此, 只要员工能够向公司递交医院出具的诊断证明, 以此来证实其身体状况并不适配继续工作, 并且已然履行了请假的相关手续, 那么便能够提前休产假。
然而要留意, 产假总的天数总共就那般数额 （具体的产假之日对于每一个地区而言规定是存有差异的） , 假如员工预先进行了享受, 那就表明必须提前予以结束。
当然, 产假结束之后, 如果有继续休息的需求, 那么可以采用申请年假或者事假等方式, 前提是要征得用人单位的同意。
鱼小保拓展：
劳动关系司答网民咨询关于产假从何时开始算起有关问题的来信
梁*达：
《女职工劳动保护特别规定》第七条作出规定, 其如此表明: “女职工进行生育可享受98天产假, 在此期间, 其中处在产前阶段能够休假15天。”依据上述规定内容, 对于“产前可以休假15天”该如何展开理解? 女职工产前能不能休假30天? 单位可不可以去制定规章制度要求女职工工作一直到产前达到10天?
回复: 您好, 我们已经收到您所写的信件, 经过研究之后, 现在就您所询问的那些事项做出如下的答复。
依照《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）的规定, 对于怀孕超出7个月的女职工而言, 用人单位不可以延长劳动时间, 也不可以安排其进行夜班劳动, 而且应当于劳动时间之内安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间当中进行产前检查时, 所需的时间要计入劳动时间。女职工生育可享受98天产假, 其中产前能够休假15天。
在女职工临产之前, 能够享有休假十五日, 此所指的是预产期之前十五日的那段休假时间, 这十五日的休假涵盖于九十八日的产假范围之内。倘若地方存在另外的规定, 那么便依照地方相关规定来予以执行。
感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！
产假期间提前上班
要付双倍工资吗？
常有公司之中的女性职工, 因各类缘由, 像是爱岗敬业情形, 又或是家庭经济存在困难等状况, 于产假期间萌生想要提前回到工作岗位的想法, 比如说公司所规定的产假时长为一百六十天, 就有女性职工向公司予以表达, 心愿仅仅休息一百一十天, 提前五十天返回工作岗位。
提前上班是否违反相关法律法规呢？
基于保障劳动者休息休假权利这一目的, 在劳动法范畴之内, 对于劳动者产假期间主动提出要求提前开始上班这种行为进行了不以提倡的态度导向, 然而却不存在明令禁止该项行为的规定条款所约束, 并且员工主动选择放弃休假权利的这样一种行为不会被判定为违反法律规定。在裁判文书网之中, 存在着数量众多的类似司法案例情形发生, 凡是这些案例均没有认可在产假期间提前上班属于违法违规界限范畴之内的认定结果。
女员工主动给用人单位呈上申请书就行, 用人单位予以批准才行。对于申请书, 其可以参照以下的表述:
申请书
致：________公司
拥有特定唯一身份标识号码即身份证号为_________________的我, 在__部门处于___岗位开展工作或者说是担任_______职务, 于____年____月____日时起开始进入了休产假的状态, 依循着这家公司所制定的规章制度里面的相关内容, 我的产假期限设定到____年____月____日就会终止。如今我已经休产假达到了____天, 身体所处的状况已然是属于完全恢复的情形了, 能够以正常的状态胜任从事当前本职岗位应该进行的工作, 鉴于个人身上存在的多种原因所以提出申请想要提前终止这次所执行的产假, 决定于____年____月____日回到岗位继续工作而开展相应活动。特此做此申请, 期望能够得到准予批准！
申请人：
____年____月____日
那女员工提前上班，企业需不需要支付双倍工资呢？
在产假期间工作， 不可以享受双倍工资。
相关司法判决：
苏素云跟某运动器材有限公司有劳动方面的争议, 二审时候有民事判决书；具体日期是2015年6月18日；法院是福建省厦门市中级人民法院；案号是（2015）厦民终字第1422、1425号。
一审法院认为：
尚未休产假所产生的三倍工资差额, 公司已然为苏素云缴纳了涵盖生育保险在内的社会保险, 苏素云生育娃儿, 于法定产假时限内, 依照法定能够享有生育津贴。
于产假上班期间, 公司已向苏素云支付了工资, 在这种情形下, 苏素云所主张的未休产假双倍工资差额, 因属没有法律依据的情况, 故而不予支持。
二审法院（厦门中院）认为：
公司给苏素云缴纳了生育保险, 法定产假期间苏素云能够依照规定享受生育津贴, 苏素云产假上班时段公司也支付了工资。
现今, 苏素云所主张的未休产假双倍工资差额, 是缺乏法律依据的, 对此, 本院不会予以采纳的。
倘若用人单位强行命令女职工在产假期间提前终结产假回去上班, 这属于违法的行为, 女职工是有权利予以拒绝的。
