好些企业的劳动合同里, 都会预先埋下“员工服从公司统筹调岗、工作地点调整”这般的霸王条款, 好多HR凭借此随意安排员工岗位以及工作地点, 员工要是拒绝便按照旷工、违纪予以辞退。2026年重庆最新的劳动终审判例, 直接推翻这类格式条款的效力, 清晰明确不合理调岗的法律边界, 完全保障职场人就业稳定权益。
当事者石某人入职重庆某本土企业, 劳动合同里模糊约定“员工自愿服从公司全国以及海外统筹调岗安排”。石某长久在重庆总部任职, 岗位、薪资、工作地点长久稳定。2026年, 公司因海外业务扩展, 在没与石某提前商量、无任何薪资补贴、无安置方案的情况下, 直接下达调岗通知, 要求石某立刻前往埃及海外子公司报到任职。该调岗涉及跨境变动, 工作环境、生活成本、工作风险发生极大变化, 远远超出石某入职时的合理预期。石某因调岗不合理, 且无法异地履职, 故而拒绝服从。公司随后关停了石某的工作账号, 还清空了办公权限, 又停止了考勤登记 , 之后以“无故旷工、严重违反公司规章制度”为缘由, 单方解除了劳动合同。石某对此不服, 依法提起了诉讼。
被判定的终审结果是, 法院经过判定表明, 劳动合同之中有关调岗的约定仅仅适用于在同在一个城市、距离较近且具有合理性的岗位调配情况之中, 而跨越境外、跨越面积超大区域的调岗这种行为, 这可归属于单方面对劳动合同核心的履行条件进行变更, 会严重地损害到劳动者所拥有的合法权益。此案件所涉及到的调岗行为没有具备合理性, 没有历经协商的过程, 也没有相应的配套保障措施, 公司凭借这个来解除合约属于违法解除合约形式, 最终判决公司支付给石某经济方面的补偿金金额总计达到23万多元。
与核心法条对应, 《劳动合同法》第三十五条作出明确规定, 变更劳动合同的内容, 用人单位必须要跟劳动者协商达成一致, 并且采用书面形式才行。要是未经劳动者同意, 用人单位是不可以单方变更工作地点、岗位、薪资等核心劳动条件的。与此同时, 民法典格式条款有着规定, 排除劳动者主要权利、免除企业法定责任的格式条款, 是属于无效条款的。
职场之中用于避开陷阱以及维护自身权益的指南如下: 其一, 不管劳动合同里面怎样去标注服从调岗这一相关条款, 一旦属于不合理调岗那便全都宣告无效；其二, 像是跨境、跨省这种远距离的调岗, 没有补贴的异地调岗, 还有岗位薪资出现大幅变动情况的调岗, 都能够直接予以拒绝；其三,要是企业因为员工拒绝不合理调岗, 从而认定员工旷工、违纪又或者辞退员工的, 这些统统都属于违法用工行为, 员工能够主张得到全额赔偿金；其四, 留存调岗通知、聊天记录、工作权限关停截图, 这是维护权益的核心证据。
