在出去打工的那些日子里, 你是不是碰见过这样的麻烦事情, 比如说加班了却不给你发加班费, 又或者是毫无准备地被老板突然解雇, 还有试用期期间公司没有按规定给你缴纳社会保险, 以及想要休个年假却总是批不下来?
有许多人在遭受损失的状况之下, 自己都还不晓得自己被人给欺骗和坑害了。此时此刻来谈论五点法律方面的一些基础常识, 这五点内容是需要每一名在工作中上班的人员都应该去理解和掌握的, 因为当关键的时刻到来的时候, 这些知识是能够起到保命的作用的。
第一条就是关于加班这件事, 按照规矩是一定要给钱的。
工作日加班，1.5倍工资；周末加班，2倍；法定节假日加班，3倍。
老板提出了关于加班调休的安排, 不过根据法律规定, 法定节假日是不能够通过调休的方式来处理的, 而是必须支付三倍工资。。
请问应该采取哪些措施呢? 建议您将加班记录予以保留, 例如打卡的截图或者在工作群里的聊天内容, 这些都是未来进行维权时所需要的证据。
第二条关于试用期的期限这里有一个具体的规定, 那就是试用期在时间上最长不能超过六个月这一上限。
当合同期的时间小于1年的时候, 试用期的时长不会超过1个月；而当合同期在1年到3年这个区间内的时候, 试用期最长也不超过2个月；至于那些合同期超过了3年的情况, 或者是没有确定固定结束时间的长期合同, 它们的试用期最多也只能是6个月。
试用期工资不得低于转正工资的80%。
究竟应该如何处理这个问题呢? 其核心在于, 是否能够让个人直接行使权利要求公司针对转正前后的薪资差异部分予以补足。
第三条：被辞退有赔偿
如果公司采取单方面辞退的方式来解除劳动合同, 那么它就必须向你支付相应的经济补偿金, 这个补偿金的数额按照 N+1 来进行计算。在这个计算公式之中, N 代表的是你在该公司工作的年限数字。
假设用人单位的行为构成了违法的辞退, 那么就需要按照规定支付双倍的经济补偿金也就是俗称的N加2。
怎么办：千万别自己主动写辞职信，写了就没有赔偿了。让公司出辞退通知，然后拿N+1。
第四条社保这件事情, 它是属于强制性质的。
即使在试用期内, 社保也是必须要进行缴纳的, 假如选择不予缴纳, 那么这种做法就是违反法律规定的。
公司说"转正后再交"？违法。
如果遇到这种情况, 究竟应该如何处理呢, 您可以前往当地的社保经办机构或者拨打12333服务电话进行投诉举报, 用人单位不但会被强制追缴相关费用, 还会面临罚款的行政处罚。
第五条年假这东西啊, 它是国家法律法规明确规定的那种权利。
只要工作满一年, 就会得到五天的带薪年假, 要是工作满十年, 就拥有十天带薪年假, 若是工作满二十年, 则可以获得十五天的带薪年假。
假如公司方面拒绝批准使用年假的话, 那么按照规定是需要按照员工日常工资收入的三倍来给予相应的经济补偿的。
面对该怎么办这一问题, 建议保留申请年假时所留下的各种记录, 如果离职的时候这些假期还没有休完该怎么办呢? 法律可以成为你的武器, 但前提是你要知道。
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你需要牢牢记住, 公司在试用期的时候, 如果超过了规定的那个时长。
