对于千千万万家正在公司上班打工的朋友们来说, 职场里的权益保护问题, 一直以来都是非常受人关注的大事。在外面挣钱不容易, 很多人因为在工作的时候遇到了老板拖欠工资、没有理由把人辞退、不给交社保、还要白白加班等这些问题, 却不知道应该怎么去法律维权, 结果只能干吃哑巴亏让自己受委屈。
今年的最新劳动保障新规已经正式实行了, 这让劳动者的合法权益得到了全面的保护。对于在职、离职、试用期以及加班休假这些情况, 现在都有非常明确的法律规定了。
不管是刚刚入职的新人, 还是在单位工作了很多年的老员工, 都建议大家把这份通知认真读完。只有懂得了相关的法律知识, 上班的时候才能不吃亏, 等到离职的时候也能有保障。
首先, 在入职上班之后所要做的第一件重要的事情, 就一定是要去签订正规的劳动合同。在很多小企业里面, 员工刚刚入职却没有和用人单位签订合同的这种情况, 本身就已经构成了违规用工行为。
根据最新劳动法的相关规定, 如果一个员工在职时间到达了整整一个月零七天以后, 也就是满一个月的时间点, 而所在的用人单位依然是没有与之签订那份书面的劳动合同的话, 那么从这个第二个月起始的时间点开始算起到最后, 员工完全有权利依据法律条款来依法主张关于双倍工资的赔偿, 并且这种最长可以领取的获得双倍薪资的时间段能够达到十一个月之久。
这整个规定,事实上就是国家法律所明确赋予给广大务工人员的一项合法权益所在。
还有, 关于社保缴纳这件事儿得注意。反正只要是你进了门跟公司建立了关系, 不管你是签了正式合同的还是在试用期里的, 公司就得给你交齐全的五险一金啥的没跑了。
那些说试用期不交钱的想法根本站不住脚。要是发现单位迟迟你不给缴或者中间老断着不给续上, 那你可得记着把上班的那些凭据存起来, 回头去找管劳动的那帮人去说说理要个说法。
在职场里头, 关于离职和被辞退的这些事儿, 很多上班族都栽过大跟头。
有些公司动不动就口头劝人走, 或者搞些变相的手段逼人自己辞职, 可是绝大多数人根本不知道该怎么去维护自己的合法权利, 法律上面白纸黑字写得清清楚楚, 要是单位没有正当理由, 只是口头把员工辞退了, 或者是单方面劝说员工离开, 这些行为全都属于违法解除劳动关系的情况。
在这里向大家做一个提醒, 事情得注意一下, 就是千万不能够随随便便地去签署那个个人主动提交的离职申请书。这是因为一旦出现自愿这种状态, 你就没有办法再获得经济补偿金这一点是明确的。
如果是被辞退这种情况, 并且不是因为你本人造成的原因导致的, 又或者说是公司方面和你协商让你离职的, 这些情况下, 都是可以根据你工作的年限来领取N加一的离职补偿标准的具体怎么算, 就是工作每满一年的时间就会对应一个月的工资作为补偿依据。
关于这个赔偿金额具体的计算方法是什么, 是按照实际到手的平均工资来核算的这样的, 你只需要拿出银行工资流水作为证据, 就可以依法去进行维权操作了。
入职的试用期是受到严格的法律标准约束的, 公司不能随意拉长试用期。如果劳动合同仅仅单独约定了试用期, 那么这样的约定是完全无效的, 这种情况下应当直接被当作正式的用工期限来计算。
合同期限如果在一年以内的话, 那么试用期的时间不能超过一个月；要是签订的时间在一年到三年之间的劳动合同, 试用期最长也不能超过两个月；如果是那种三年以上固定期限并且也包括无固定期限的合同, 试用期的时间最长都不能超过六个月；还有啊, 续签劳动合同的时候是不可以进行再次约定试用期的, 与此同时试用期间的工资数额也是不能够低于当地的最低工资标准的具体规定的；员工如果想要在试用期间离职的话, 只需要提前三天告知就可以了, 而单位要是打算辞退员工的话, 也必须要拿出合理且合法的那一份理由出来。
在薪资发放这一事项上, 法律方面的管控规定是非常严格的, 很多企业因为员工上班的时间太短, 就直接对工资进行克扣, 这种操作属于违规行为。就算员工只工作了一个白天的时间, 用人单位也需要按照规定数额全额支付劳动报酬, 不能没有理由地拖延或者减少支付的金额。
如果存在长期恶意拖欠工人工资的情况, 并且情节达到严重程度, 就必须承担相应的法律责任, 在这个时候, 务工人员是能够直接去申请劳动仲裁, 从而追回属于自己的薪水的。
在日常上班的时候, 加班这个问题非常常见, 它也是职场人士经常遇到的一个头疼的问题。国家规定得非常清楚, 职工每天工作时间不能超过8小时, 每周工作时间不能超过40小时, 所有超出这个时长部分的劳动, 全都算作是加班。
平常加班的时候, 薪水应当按照一点五倍来算, 遇到周末的双休日需要加班的话, 就支付两倍薪水的报酬, 如果是在法定的放假节日里上班工作, 那么就会发放三倍的工资待遇在平日里, 大家一定要做好打卡记录的保存工作, 还有相关的加班通知以及工作的考勤信息这些内容都得留好, 因为这些材料都是用来向公司索要自己应得的加班费的重要证据凭证。
对于工作满一年了的职工们, 依照法律规定, 那是可以享受到总共有5天的带薪年假的。要知道, 年假这东西可是国家规定的属于福利待遇性质的东西, 所以单位方面是不可以随意地去取消这种假期设定的, 也不准不让员工放假休假的。
如果发现有企业不给员工休年假这种情况的话, 咱们员工是可以去投诉并且维权的, 而且依法还可以要求获取相当于三倍薪资的那些补偿资金。
很多公司还会随意单方面调岗、降薪、变相逼走员工, 劳动法也做出了明确的约束。用人单位想要调整岗位、降低薪资待遇, 必须要经过员工本人的同意, 未经协商单方面降薪调岗, 属于违法行为, 职工完全可以拒绝, 并且依法主张自身的权益。
在职场里面, 公司也不是说随随便便就能收取违约金这个东西的, 法律规定只有两种情况才可以约定违约金的, 第一种情况是员工接受了专业技能培训并且设定了服务期的时候, 第二种情况是签了岗位竞业限制协议的时候, 除此之外, 企业是不能够以任何理由来向员工收取违约金以及押金的。
在日常生活里, 上下班途中的工伤保障这事儿, 同样也非常关键。要是在工作期间受了伤, 或者在上下班的路上遭遇了交通事故, 而且事故责任不在你自己这边, 这些都算是工伤。要是受伤了, 及时把现场的拍照、就医的病历材料都留下, 就能进行工伤理赔的流程, 这样能最大程度地保护务工人员的看病治疗权益。
企业若是随便搞什么末尾淘汰, 或者没有理由就把员工赶走, 这些做法统统都不算是合法的辞退理由。劳动者对此完全可以拒绝接受, 并且拿起法律武器来保护自己合法的劳动权益。
如今, 劳动用工的监管力度变得越来越严格, 职场里的用水规则也变得更加规范且透明。法律始终都在保护那些认真对待工作的人, 只要员工能够妥善地保留好上班时期的考勤数据、工资的银行流水记录以及日常工作的痕迹证明, 一旦遭遇不公平的待遇情况, 就可以大胆地去维护自身的合法权益。
毕竟打工生活并不是一件容易的事情, 大家需要牢牢守住关于自身薪资发放、社会保险缴纳以及离职时应当获得的补偿等等各项权益内容, 从而实现安稳地进行工作并踏实赚取收入的目标。
你可以参考最新的劳动合同法以及劳动用工条例, 也可以留意人社部发布的关于保障劳动者权益的官方政策, 还可以查看公开的劳动仲裁维权的具体法规细则。
