在最近的一段日子里，有一个叫做“爷爷过世请不出丧假小伙遭亲戚埋怨”的话题出现在了公众的视野中, 并且引发了大家广泛的关注和热烈的讨论。
事情的起因是, 住在浙江的网友小李在网上发了吐槽说, 他家住在外地的爷爷去世了, 他本来想着可以请丧假赶回去奔丧, 结果却被单位给告知了, 说爷爷奶奶以及外公外婆去世这种情况不能请丧假, 只能去请年假或者是事假, 他觉得这明显没有丧假是不合理的, 就问这到底合不合理?
小李觉得他和自己的爷爷感情是特别深厚的, 并且爷爷和自己之间因为有着共同的血液, 血统也是完全一致的, 从道理上来讲, 这应该算是直系亲属才对, 可是最后的时候, 因为批准下来的那种事假的时间确实是太短了, 所以他没有别的选择, 只能在值完夜班的那一天连夜就赶到外地去, 等到第二天的葬礼仪式都彻底结束以后, 又是非常匆忙地赶了回来, 这种劳心又劳神的情况其实也还算好, 最让人感觉非常烦恼的还是有很多其他的亲属对这件事情是不理解的, 这些人甚至在背后说他是一个非常冷漠的人, 而且他还不孝顺, 小李现在感觉到自己是真的很冤屈的, 他现在心里在想, 到底有没有人能够说说看, 遇到这样的事情应该怎么办才好呢。
小伙请两天丧假险被开除
情况差不多的是在二零一九年三月这个时候。当时有一个年纪是二十岁的男青年叫做贾某。他正在忙着办理自己长辈的丧事。就在这个节骨眼上。他的发来了信息的部门主管通知他说: 你过两天来办离职吧！
原来在几天前, 贾某收到了来自他父亲的一条信息, 这条信息里要求他在2月27日那一天回到家里去一趟。因为他父亲的祖母已经90多岁了, 这位老人在去年11月份的时候过世了, 那个时候贾某并没有回家来处理这些事情。
这一次呢, 是因为按照他们当地的一些风俗习惯, 需要把后面的一些相关事情给处理掉, 所以他的爸爸非常认真地、多次地叮嘱着, 告诉他说一定要回家去。
于是, 贾某就在2月26日晚上这个时间点, 通过微信渠道, 向自身所属的主管提交了请假请求。贾某心中暗自琢磨, 鉴于自己在日常工作中始终表现得竭尽全力做好每一件事, 那么恳请为期两天的假期应当不是一件令人觉得难以逾越困难的事情。
然而, 主管针对该请求所作出的回复内容中明确表明, 其所能批准的最长时间仅为单日一天, 如若未能遵照此限时返岗, 则将被视为办理离职手续。
贾某向记者表示, 由于他的故乡位于如皋地区, 那里的交通运输条件并非十分便利, 因此想要在一天之内完成往返行程显然是无法做到的, 面对这种情况, 他随后给上级领导发送回复内容为“本人会尽力而为”。
在2月28日的上午时段, 贾某接到了那位主管打来的电话。随后, 这位主管在得知了贾某现在还身处如皋这一情况后, 给贾某发送了一条手机短信消息, 这条消息的内容是让你过两天的时间来办理离职的手续吧。
小编拿“丧假”当关键词, 去好多平台上查了下, 结果发现大家对这事的吐槽多得都数不过来。要是请假请多了, 就会遭到公司的责怪。不是那种直系亲属去世的情况, 公司还不让请丧假。明明休了丧假, 却被逼着上班。还有明明是请了丧假的, 工资照样被扣掉。这些怪做法真是让人讨厌得不行。
争论焦点在哪
关于《中华人民共和国劳动法》第五十一条所提出的具体要求来说, 我们可以清楚地知道, 当劳动者遭遇法定休假日的时候, 或者是进入婚丧假期的时候, 又或者是正在依法参加社会活动的过程当中, 此时用人单位就必须遵循法律法规的相关规定, 向劳动者支付相应的工资。
记者登录了人力资源社会保障部的官方网站去进行了查询, 在查询过程中看到了这样一个细节, 那就是《工资支付暂行规定》里的第十一条做出了明确的规定, 它指出劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚假以及丧假这些假期期间, 用人单位必须按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资, 从这一条款的内容来看, 完全可以得知一个事实, 那就是劳动者是依法享有带薪休丧假的这一权利的。
但是在实际操作阶段, 关于谁能够被算作为直系亲属, 以及到底需要批准多少天的丧假这样的问题, 通常是会引起非常非常多的争议和辩论的。面对着网友小李所碰到的这一类具体问题, 广大网友们是提出了各种各样不同的意见和看法的。
大多数网友都认为公司的规定不够人性化, 建议大家小李可以看看别的机会离开这里。因为公司既不允许请丧假, 批准的事假天数还非常有限, 这让人们实实在在地体会到了“没有公司照样能运转”的情况。
还有网友能够明白公司的所作所为, 因为丧假属于带薪假期范畴, 具有其不可忽视的特性。根据相关法律条文规定, 只有当直系亲属不幸离世时, 员工才具备使用丧假的资格。
有部分网友提出建议, 他们觉得小李目前最重要的目标应该是务必把假的请下来。这意味着应当把事假和年假都充分利用起来。鉴于他和爷爷之间的感情非常深厚, 所以完全无需在意请假会扣除多少金额, 最重要的是能够好好的为祖父送行这一回。
当家里的老人过世之后, 大家是否可以申请去办理丧假相关手续呢。
针对员工近亲属去世这一情况, 用人单位是否能够让员工不休假去参加丧礼呢, 另外一方面, 如果职工没有经过许可就去奔丧, 用人单位是不是可以认定这位员工是在旷工甚至直接解除与他之间的劳动合同。
来自上海汉盛律师事务所的合伙人汪姣钰, 她同时也是市总女律师团成员的一员。针对这一问题, 她作为律师作出了以下的专业解答:
《工资支付暂行规定》中明确写出, 当劳动者按照规定享受年休假、探亲假、婚假以及丧假的时候, 用人单位应当根据劳动合同里所规定的标准来向劳动者支付工资。
在国家的宏观层面当中, 关于丧假这个事项的适用范围之现状, 目前仅仅是拥有《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》这一份文件【（80）劳总薪字29号】, 作为可以参考的对象。
该份文件的条款之中明确规定: “如果职工本人发生结婚的情况, 或者职工的直系亲属包括父母, 以及配偶还有子女发生死亡的情况时, 那么可以根据具体的各种情况因素, 由本单位的行政领导方面进行批准操作, 酌情地给予一至三天的婚丧假期。”。
有一些省市发布了相关的文件, 这些文件适度扩大了可以使用丧假的亲属的范围, 原上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局联合发布的《关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》（沪劳资发〔87〕130号）中作出了明确规定, 如果职工的岳父母或者公婆去世了, 需要职工去料理丧事的话, 在经过本单位行政领导的批准以后, 是可以给予一到三天的丧假的。
针对上述所提及的那些人员之外的亲属, 比方说是外公、外婆、爷爷、奶奶等等这些人, 在具体的实践当中, 大多数单位都会根据本单位的规章制度来进行处理, 从而安排职工去休丧假, 或者是去休带薪年休假、事假。
