《中华人民共和国劳动法》，简称劳动法，是在1994年7月5日，由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过的。该法律于2009年8月27日，在第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议上，依据《关于修改部分法律的决定》进行了首次修订。此外，2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》，对劳动法进行了第二次修正。《劳动法》旨在维护劳动者应得的权益，对劳动关系进行规范，构建并保持与社会主义市场经济相匹配的劳动体系，进而推动经济繁荣和社会的持续进步，是我国制定的一项重要法律。
一、劳动者依法享有哪些权利？
劳动者有权获得平等的就业机会和职业选择、有权获得劳动报酬、有权享有休息和休假、有权获得劳动安全和卫生保护、有权接受职业技能培训、有权享受社会保险和福利待遇、有权提出劳动争议处理请求，以及享有法律所规定的其他劳动相关权利。
劳动者需履行劳动职责，增强自身职业能力，严格遵循劳动安全与卫生规范，严守劳动纪律及职业操守。
——《中华人民共和国劳动法》第三条
二、劳动合同应该以哪种形式订立？具备哪些条款？
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
在劳动合同中，除了前述规定的必要条款之外，双方还可以就其他事项进行商议并达成一致。
——《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同
（示范文本）
三、什么样的劳动合同无效？
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同自签订之日起即不具备法律效力。若合同中部分条款无效，但该部分无效不影响整体合同的有效性，则合同的其他部分依旧保持有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
——《中华人民共和国劳动法》第十八条
四、哪些情况下，用人单位不可以解除合同？
劳动者若出现以下任一情况，雇主不得依照本法的第二十六条或第二十七条条款终止其劳动合同：
患有职业疾病或因工作伤害导致被认定为完全或部分失去劳动能力的情况。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
——《中华人民共和国劳动法》第二十九条
五、哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
存在以下任一情况时，雇主有权终止与员工的劳动合同，但需提前三十天通过书面方式向员工发送通知：
劳动者一旦患上疾病或非因公受伤，在完成医疗期限后，若无法胜任原本的岗位，亦无法承担雇主提供的其他职位安排。
劳动者即便接受了培训或岗位调整，若依旧无法胜任原有工作。
当劳动合同签订时所依赖的客观条件发生显著变动，导致原先的劳动合同无法继续执行，且双方当事人经过协商，未能就合同变更事宜达成一致意见的。
企业在面临破产并进行法定整顿阶段，或者遇到生产经营的重大困境，若确实需要裁员，必须提前三十天向工会或全体员工阐述具体情况，并征询他们的意见。在向劳动行政部门进行报告之后，方可进行裁员。
根据本规定，若用人单位进行裁员，在接下来的六个月内若需招聘新员工，则应优先考虑录用之前被裁减的员工。
——《中华人民共和国劳动法》
第二十四、二十五、二十六、二十七条
六、最低工资标准是多少？
我国推行了最低工资保障体系。这一保障制度中，最低工资的具体数额由各省份、自治区以及直辖市的人民政府来设定，并需向国务院进行上报和备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
——《中华人民共和国劳动法》第四十八条
依据黑龙江省政府发布的文件要求，黑河市的最低月工资水平设定为1750元，同时，该市的小时最低工资标准则是16.5元每小时。
七、发生劳动争议后怎么办？
劳动争议一旦发生，相关当事人有权向所在单位的劳动争议调解机构提出调解请求；若调解未能达成一致，任何一方当事人均有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。此外，当事人亦可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼。
——《中华人民共和国劳动法》第七十九条
