01
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，若在休息日安排员工工作且无法安排补休，则应支付不低于员工工资两倍的报酬。
《国务院颁布的职工工作时间相关条例》（编号为第146号，自1995年5月1日起正式施行）中的第七条明确指出：我国国家机关和事业单位应执行统一的工作时间制度，每周六和周日为法定休息日。而对于那些无法执行上述统一工作时间制度的企业以及某些事业单位，它们应依据自身实际情况，对每周的休息日进行灵活调整。
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有条件的企业应当努力实施每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。对于因工作特性或生产特性无法执行该标准工时制度的企业，应将执行《规定》与遵守劳动法的要求相结合，确保员工每周的工作时长不超过40小时，并且每周至少享有1天的休息日。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
02
法定节假日
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一、元旦：2025年1月1日放假，共1天。
春节期间，放假时间为1月28日至2月4日，总计长达8天。然而，1月26日（周六）和2月8日（周六）需要正常上班。
三、清明节：4月4—6日放假，共3天。
五一劳动节期间，从5月1日至5日将进行放假与调休，总计放假时长为5天。4月27日，即星期日，将安排上班。
五、端午节：5月31—6月2日放假，共3天。
六、中秋佳节与国庆佳节期间，从10月1日至10月8日将进行放假与调休，总计放假时长为8天。而9月28日（星期日）和10月11日（星期六）则需照常上班。
相关法律规定：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明文规定，若在法定休假日安排员工进行工作，则必须支付给员工不低于其工资水平的百分之三百作为报酬。
03
部分节假日
部分公民放假的节日及纪念日主要有：
1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；
2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；
8月1日，是我国的建军节，在这一天，服役中的军人将享有半天的休假时间。
相关法律规定：
《国务院全国年节及纪念日放假办法》规定，对于部分公民享有放假的节日，若该假日恰逢周六或周日，则无需进行补假安排。
若公民在非休息日放假，却需照常工作，且雇主坚持要求员工按常规出勤，则该单位无需向员工支付加班工资。
04
事假
事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。
事假期间工资通常不予支付，然而，若雇主有相关政策允许发放工资，则需依照该政策执行。特别要留意的是，某些雇主在事假期间不扣除员工的工资，在此情形下，若雇主发放工资且事假累计达20天，员工将不再享有当年的年休假。
相关法律规定：
《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，若职工出现以下情况之一，将无法享有当年的年休假：……其中，若职工请假事由累计超过20天，而所在单位依照规定未扣除其工资的……
05
病假（疾病或非工受伤医疗期）
病假期限，包括疾病或非因工受伤的医疗期，分别为3个月、6个月、9个月、12个月以及24个月，特殊情况下还可适当延长。
员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。
相关法律规定：
依据《中华人民共和国劳动法》相关实施意见的第309号文件，第五十九条明确指出：
员工在患病或非因工受伤接受治疗的过程中，企业需在既定的医疗期限内，依照相关条例发放病假工资或疾病救济金。此病假工资或救济金虽可低于当地的最低工资水平，但不得低于最低工资标准的百分之八十。
依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条：
员工若因疾病或非工伤事故需休养治疗，依据其累计工龄及在本企业服务的时间，可享受三个月至二十四个月不等的治疗假期。
对于实际工作年限不足十年的员工，若在本单位服务时间少于五年，则补偿期为三个月；若服务时间超过五年，则补偿期延长至六个月。
对于实际工作年限超过十年的员工，若其在本单位的工作年限不足五年，则应给予六个月的假期；若工作年限在五年至十年之间，则假期为九个月；若工作年限在十年至十五年之间，假期应为十二个月；若在十五年至二十年之间，假期则增至十八个月；而对于工作年限超过二十年的员工，假期应为二十四个月。
第四条规定，若医疗期为三个月，则需依据六个月内的累计病休时长来计算；若为六个月，则按照十二个月内的累计病休时长来计算；九个月则参照十五个月内的累计病休时长；十二个月则按照十八个月内的累计病休时长；十八个月则依据二十四个月内的累计病休时长；二十四个月则参照三十个月内的累计病休时长。
原劳动部颁布了《关于实施〈企业职工患病或非因工受伤医疗期限规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号），其中明确指出：第二点，针对特殊疾病医疗期限的问题：鉴于当前的具体情况，对于患有某些特殊疾病（诸如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若在24个月的时间内未能康复，企业及劳动主管部门可予以批准，对医疗期限进行适当的延长。
06
婚假
各地婚假天数遵循当地规定。婚假内照发工资，不影响福利待遇。
相关法律规定：
《国家劳动总局及财政部联合发布的有关国营企业员工申请婚丧假及途中假期的通知》中明确指出：一、当员工本人举行婚礼或其直系亲属（包括父母、配偶及子女）不幸去世时，单位行政领导可依据实际情况，经批准后，酌情给予一至三天的婚丧假。三、员工在享受批准的婚丧假及途中假期间，其工资将照常发放。然而，途中产生的车船费用等，需由员工自行承担。
劳动法第五十一条明确指出，在法定节假日、婚丧假期间，以及劳动者依法参与社会活动的时间段内，雇主必须依照法律规定，确保向员工发放工资。
全国婚假一览表
（仅供参考，具体以当地规定为准）
随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。
07
产假、陪产假、育儿假、流产假
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
相关法律规定：
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条内容，女职工在生育期间可享有98天的产假，具体包括产前休息15天；如遇难产情况，产假将额外增加15天；若生育多胞胎，每多生一个婴儿，产假将额外增加15天。对于怀孕不足4个月而流产的女职工，可享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则可享受42天的产假。
此外，自2021年起，众多省市纷纷出台了育儿假政策，假期时长从5天到20天不等。
相关法律规定：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款明确指出，国家鼓励具备相应条件的地区，推行父母育儿休假制度。
最新全国多地产假、育儿假一览表
（仅供参考，具体以当地规定为准）
08
护理假（男方）
在我国31个省份（包括自治区和直辖市）的计划生育法规中，普遍对男方设立了护理假或陪产假的规定，其中福建省称之为照顾假，青海省则称作看护假。
09
孕期产前检查假
国家尚未对产检假的具体次数和时长制定统一标准，然而，在实践中，人们普遍认为，只要是合理且必要的产检，都应当被视作工作时间的一部分。
产检假不应与病假、事假、产假或旷工等混为一谈。它依据医生的指示执行，只要医生认为有必要进行的检查，就必须进行。用人单位理应提供相应的便利条件。
《女职工劳动保护特别规定》第六章明确指出，女职工在履行工作职责期间若需进行产前健康检查，所花费的时间应被视同正常工作时间予以计算。
10
哺乳假
哺乳假是指在婴儿诞生后的十二个月内，母亲每日均有权在工作时段内分两次享有各为半小时的哺乳休息时间。
《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，企业需确保在每日工作时间内，为哺乳期的女性员工设定至少一小时的哺乳时段；对于生育多胞胎的女职工，每多抚养一个婴儿，每日的哺乳时间需额外增加一小时。
11
痛经假
目前，北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等超过10个省份，在各自的地方性法规中，都明确规定了女性劳动者应享有的这一项权利。
相关法律规定：
《女职工保健工作规定》明确指出，对于确诊患有严重痛经或月经量过多的女职工，在医疗或妇幼保健机构的确认下，她们在月经期间可以享受1至2天的休假待遇。
12
保胎假
符合计划生育政策的怀孕女性员工，若经医生诊断确认需进行保胎休息，其休假期间的工资可以依照病假工资的标准进行发放。
相关法律规定：
原国家劳动总局保险福利司在《关于女职工保胎休息及病假超过六个月生育待遇问题的复函》（劳险字〔1982〕2号）中明确指出，女职工若因计划生育而怀孕，并经医生出具证明需进行保胎休息，那么她们的保胎休息时长将依照所在单位执行的疾病待遇规定来处理，也就是说，在女职工休保胎假期间，雇主需按照病假工资标准向其支付工资。
13
丧假
当企业职工的直系亲属不幸去世，企业需依据实际情况，适当给予职工1至3天的丧假。在实际操作中，丧假通常为3天，且此假期不包含国家规定的法定假日，期间职工的工资和福利待遇将照常发放。
相关法律规定：
《国家劳动总局与财政部联合发布的关于国营企业员工申请婚丧假期及途中假期的相关通知》中明确指出：
职工本人若举行婚礼或其直系亲属（包括父母、配偶及子女）不幸离世，在具体情况下，经本单位行政领导的批准，可适当安排一至三天的婚丧假期。
在职工享受经批准的婚丧假期以及路程假期间，其工资将正常发放。然而，在此期间产生的车船费用等，则需由职工自行承担。
劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
14
带薪年休假
工作满一年及以上的员工，有权享受带薪年假。此累计工作年限涵盖员工在现单位及之前所有工作单位的工作时长。
相关法律规定：
《职工带薪年休假条例》第二章明确指出，对于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及雇佣工人的个体工商户等组织中的员工，若其连续工作满一年，则有权享有带薪年休假（以下简称年休假）。同时，各单位有责任确保员工能够享受到这一休假权利。在年休假期间，员工将获得与正常工作期间相等的工资待遇。
第三条明确指出，对于工作年限累计超过一年但不足十年的员工，其年休假为五天；若工作年限在十年至二十年之间，年休假则增至十天；而工作年限达到二十年及以上的员工，年休假将增加到十五天。同时，国家规定的法定节假日和休息日并不包含在年休假天数之内。
第四条明确指出，以下情况下的职工将无法获得当年的年休假：一是职工依法享受的寒暑假时长超过了年休假规定天数；二是职工累计请事假超过20天，而单位依据规定未扣除其工资；三是工作年限在1年至10年之间的职工，如累计病假超过2个月；四是工作年限在10年至20年之间的职工，若累计病假超过3个月；五是工作年限超过20年的职工，若累计病假超过4个月。
第五条明确指出，企业需结合生产和工作实际情况，兼顾员工个人意愿，全面规划员工的年度休假。年度休假可在一年内整体安排，亦或分阶段进行，原则上不跨越年度。若企业因生产或工作特性，确实需要跨年度安排员工休假，则可跨一个年度进行。而若企业因工作需求确实无法安排员工休假，在得到员工同意的前提下，则可不予安排年度休假。对于职工尚未使用的年假天数，企业需按照该职工每日工资的300%比例发放相应的年休假工资。
15
工伤假
职工因工作需要暂时中止工作以接受工伤治疗时，在其停工留薪期间，其原有的工资和福利待遇将保持不变，并由其所在单位负责按月予以发放。
相关法律规定：
《工伤保险条例》第三十三条规定：
职工若在工作中不幸遭遇事故受伤或患上职业病，需暂时中止工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，其原有的工资和福利待遇将保持不变，将由其所在单位负责按月发放。
停工留薪的期限通常限定在12个月以内。若伤情较为严重或遭遇特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会的认定，该期限可适当放宽，然而延长的总时长依旧不能超过12个月。
工伤职工在评定完伤残等级之后，将不再继续领取原有的福利，而是依照本章节的具体规定，开始享受相应的伤残福利。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工若生活无法自理，在停工留薪期间所需的护理工作，应由其所在单位承担。
16
探亲假
职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：
1.参加工作满一年及其以上的职工；
2.同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；
3.不能利用公休假日团聚的。
相关法律规定：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确指出，职工若要探望配偶，每年可享受一次为期30天的探亲假；对于未婚职工而言，探望父母则通常每年可获准一次假期，时长为20天；若因工作需求，单位当年无法提供假期，或职工本人选择每两年探亲一次，则可每两年安排一次假期，时长增至45天；而对于已婚职工，探望父母则每四年可获准一次假期，假期时长同样为20天。另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期涵盖了公休假日以及法定节假日。对于实行休假制度的员工，比如学校的教职工，他们在休假期间应当回家探亲；若休假时间较短，则可由所在单位予以调整，确保其探亲假期的天数得到补充。
17
路程假
要视具体情况而定，是否由企业支付往返路费。
相关法律规定：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
在获准的婚丧假期以及往返路程期间，员工的薪资将正常发放。然而，在旅途中产生的车费、船费等费用，则需由员工自行承担。
若系探亲休假，依据《探亲待遇规定》第六条之规定，员工前往探望配偶或未婚子女的往返交通费用，应由其工作单位承担。而对于已婚员工探望父母的费用，若不超过其月标准工资的30%，则需自行承担；若超过此比例，超出部分则由工作单位负责支付。
18
独生子女护理假
地方性政策中，部分省份、城市和区域制定了相似的规定，即对于享有独生子女父母福利的老年人，在其因病住院接受治疗的过程中，雇主应予以支持，允许其子女进行护理和照顾，并确保每年提供累计5至20天的护理假。
据消息，福建省、广西壮族自治区、海南省、湖北省、黑龙江省、江苏省淮安市、广东省广州市、重庆市、四川省、河北省、山西省、北京市、河南省、宁夏回族自治区、内蒙古自治区、云南省、贵州省、陕西省西安市、以及江苏省南京市等众多地区均制定了有关“独生子女护理假”的详细政策。
（以下表格内容仅供参考，具体以当地规定为准）
以上仅供参考，以当地政策为准。
