近日
《国务院关于修改的决定》公布
自2025年起
全体公民放假的假日增加2天
节假日坚守工作岗位
是否可以主张加班工资？
哪天属于法定节假日加班？
哪天属于休息日加班？
加班工资如何计算？
谁能拿加班工资？
依据我国劳动法及相伴随的规定，我国的劳动时间安排主要涵盖三种类型：即标准工作时间制、综合计算工作时间制以及非固定工作时间制。在标准工作时间制之外，企业若采用综合计算工作时间制或非固定工作时间制，必须获得劳动行政部门的正式许可。
标准工时制
《国务院关于职工工作时间的规定》的第三条明确规定，职工的日工作时间应为8小时，而每周的总工作时间则固定为40小时。
综合计算工时制
以周、月、季、年等作为时间单位进行综合计算工时，然而，计算出的平均每日工作时长和平均每周工作时长应当与国家规定的标准工作时间大致一致。
不定时工作制
为适应生产特性、工作特性所要求的，或基于职责范围，那些不能依照常规工作时间进行衡量，以及需要灵活作业的员工，所实行的特别工作时间安排。
依据《北京市工资支付规定》，若用人单位获得批准实施非标准工作时间制度，则无需向员工发放加班费。而采用标准工时制或综合计算工时制的员工，有权依照法律规定要求获得加班报酬。
加班工资怎么分？
在标准工时制度中，加班可以分为三种类型：分别是超时加班、周末加班以及国家法定节假日的加班。
依据最新颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订版）中的规定，全年的法定节假日总计达到13天。
元旦，放假1天（1月1日）；
春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
这13天是法定的假日，若员工在此期间加班，雇主必须支付其三倍的工资。至于其他周末以及调休的休息日，若员工加班，雇主则需支付双倍工资。
以2025年春节假期为例，该假期从除夕开始至初七结束，共计8天时间。然而，在这8天中，仅有除夕至初三这四天属于法定节假日，员工有权要求支付三倍工资。至于剩余的四天，则属于调休日。若用人单位未安排调休，员工则可要求支付双倍工资。
加班工资怎么算？
依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条之规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参与社会活动时，雇主有义务按照法律规定发放工资。在计算日工资时，应排除周末的休息日，但不应从法定13天的节假日中扣除。以一年365天、共52周为基准进行计算，则：
每月应计薪酬的天数是：通过将全年的天数减去52周中每周两天的工作日，然后除以12个月，得出的结果是21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75天
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，若在休息日安排员工工作且无法安排补休，应支付不低于员工工资两倍的报酬；而在法定休假日安排员工工作，则应支付不低于员工工资三倍的报酬。
